ore suplimentare
Mai întâi, să reamintim definiția timpului de lucru - acesta este timpul în care angajatul trebuie să-și îndeplinească obligațiile de muncă. În același timp, programul de lucru normal nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Se pare că durata normală a timpului de lucru prin acord între angajat și angajator poate fi mai mică (de exemplu 35 de ore pe săptămână).
Astfel, operația efectuată de către un angajat al angajatorului, în afara stabilit pentru durata timpului de lucru al angajatului: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de referință este orelor suplimentare (articolul 99 LC RF. ). De exemplu, un angajat lucrează cinci zile pe săptămână timp de opt ore. În cazul în care una din zilele lucrătoare, angajatorul îi cere să rămână pentru câteva ore, acesta va fi ore suplimentare.
Atragerea la ore suplimentare
Implicarea în ore suplimentare este necesară pe baza ordinului șefului organizației (vezi exemplul 1) și numai după obținerea consimțământului scris al angajatului (vezi exemplul 2) în următoarele cazuri:
- dacă este necesar, să efectueze (finalizează) lucrările care au început, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute a condițiilor tehnice de producție, nu au putut fi finalizate (completate) în timpul duratei de lucru stabilită pentru angajat;
- în fabricarea de reparații temporare și de restaurare a mașinilor sau structurilor în cazurile în care disfuncționalitatea lor poate determina încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;
- pentru a continua munca atunci când un angajat înlocuitor nu apare, dacă lucrarea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuitorul cu un alt angajat.
Cu consimțământul scris și în absența unei interdicții de a lucra ore suplimentare din motive de sănătate, în conformitate cu raportul medical, este permisă angajarea în muncă suplimentară:
- invalizi (partea 5 din articolul 99 din LC RF);
- femeile cu copii sub vârsta de trei ani (partea 5, articolul 99, partea 2, articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- mamele și tații care își cresc soția (copiii) sub vârsta de cinci ani (partea 2, articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- lucrătorii cu copii cu dizabilități (partea 2, articolul 259 din Codul muncii din domeniul protecției mediului);
- angajații care îngrijesc membrii de familie bolnavi (Partea 2, articolul 3 din articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Există o serie de cazuri în care este permis să atragă să lucreze ore suplimentare fără acordul salariatului, de exemplu, performanța de lucru pentru a preveni efectele oricăror dezastre provocate de om, eliminarea consecințelor unui accident industrial sau a unui dezastru natural sau de urgență (de exemplu, incendiu).
Normele legislației muncii stabilesc o altă condiție: munca pentru orele suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat patru ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an (articolul 99 din LC RF). Angajatorul este obligat să furnizeze un raport precis al duratei orelor suplimentare pentru fiecare angajat.
EXEMPLU
Angajatul lucrează 5 zile pe săptămână timp de 8 ore. Angajatorul a decis să-l implice în munca suplimentară. În cazul în care marți și miercuri va lucra două ore peste program, iar în celelalte zile ale săptămânii - numărul normal de ore, acesta va fi legitim. În cazul în care angajatul va cere să lucreze marți 3:00 și 2:00 miercuri, atunci va fi ilegal. Dacă la sfârșitul anului în calcularea timpului de lucru observați că un astfel de lucru ore suplimentare sa ridicat la mai mult de 120 de ore, ați încălcat legea, în cazul în care mai puțin - e în regulă.
Lucrările la sfârșit de săptămână și sărbătorile, de regulă, sunt interzise. angajați care sunt implicați să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale numai cu acordul lor scris (a se vedea. Proba 3).
Amintiți-vă: există lucrători care nu pot fi implicați în lucrul la sfârșit de săptămână și în sărbătorile fără serviciu. Aceștia sunt lucrătorii cu vârsta sub 18 ani (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse) și femeile însărcinate (articolul 259 din LC RF).
După ce a primit un consimțământ scris din partea angajatului, managerul emite o comandă pentru compania de a atrage angajații să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare (a se vedea exemplul 4).
Rețineți că lucrul la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare neremunerată este plătit nu mai puțin de două ori decât suma (articolul 153 din LC RF). În același timp, timpul real petrecut în vacanță este plătit.
La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. Pentru a face acest lucru, angajatul scrie o cerere adecvată (a se vedea exemplul 5), iar supraveghetorul emite o comandă de a plăti pentru munca suplimentară și de a oferi o zi de odihnă (a se vedea exemplul 6). În acest caz, munca pe o vacanță fără serviciu este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
Procesul de plată a orelor suplimentare
Lucrul în afara orelor normale de lucru se referă la condițiile de lucru care se abat de la normal. Prin urmare, lucrătorul trebuie să se facă suplimente adecvate (Art. 149 TC RF).
(Art. 152 din LC RF) În ceea ce privește plata orelor suplimentare, Codul muncii stabilește un singur ordin de plată: pentru primele două ore de plata nu este mai puțin de o jumătate de rată, pentru următoarele câteva ore - cel puțin dublu față de rata (a se vedea tabelul 1). . Sumele specifice pentru plata orelor suplimentare pot fi stabilite printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală sau un contract de muncă. La solicitarea orelor suplimentare angajat în loc de creștere a plății poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare.
Tabelul 1. Ordinea de plată a orelor suplimentare (suma minimă a garanțiilor)
Tabelul 2. Ordinea de calcul a ratei orare
Unele caracteristici ale plății orelor suplimentare sunt prezentate în Tabelul 4.
Tabelul 4. Caracteristicile plății orelor suplimentare
Depășirea contabilității
Pentru a colecta informații privind decontările cu angajații organizației în ceea ce privește remunerația forței de muncă, este conceput contul 70 "Salarizarea cu personalul pentru remunerarea forței de muncă".
La calcularea salariilor, se face o înregistrare:
DEBIT 20 (26, 44) CREDIT 70
- salariaților li se plătesc salarii.
Retinerea înregistrărilor privind impozitul pe venitul persoanelor fizice:
DEBIT 70 CREDIT 68 subcontul "Decontări privind impozitul pe venitul personal"
- reținerea impozitului pe venit din salarii.
Calculul primelor de asigurare se reflectă prin înregistrări:
DEBIT 20 (26, 44.) CREDITUL 69 (prin subconturile contribuțiilor)
- asigurarea obligatorie de asigurare obligatorie.
Contabilitatea fiscală pentru munca suplimentară
Impozitul pe venitul personal. Suma plății pentru ore suplimentare este considerată venitul angajatului. La determinarea bazei de impozitare a impozitului pe venit, se primesc toate veniturile unei persoane, primite atât în numerar, cât și în natură (articolul 210 alineatul (1) din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Sumele de plăți suplimentare pentru orele suplimentare nu se aplică plăților care nu sunt supuse impozitului pe venit personal (Sec. 3, Art. 217 din Codul fiscal), deoarece acestea nu sunt compensații astfel de plăți. Plata orelor suplimentare este supusă impozitului pe venit în cadrul procedurii generale.
Baza de calcul a primelor de asigurare este valoarea plăților și a altor plătitori de remunerare cumulate ale primelor de asigurare pentru perioada de facturare în favoarea persoanelor fizice, cu excepția sumelor care nu sunt supuse primelor de asigurare fiscale menționate la articolul 9 din Legea № 212-FZ (Art. 1, Art. 8 Legea nr. 212-FZ). Acest lucru înseamnă că toate plățile efectuate în cadrul relațiilor de muncă, cu excepția celor incluse în lista neimpozabil (art. 9 din Legea № 212-FZ), este necesar să se perceapă taxe.
Cheltuielile de salarizare includ acumulările pentru munca suplimentară efectuată în conformitate cu legislația Federației Ruse (articolul 255 clauza 3 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Procedura de impozitare a remunerației suplimentare este prezentată în tabelul 3.
Tabelul 3. Impozitarea plăților suplimentare pentru munca suplimentară
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: