Lucrez la locul decretului și eu mă duc la decret

În decretul din localul mestene

Am venit să lucrez într-un loc de maternitate. și a existat o astfel de întrebare. Spuneți-mi cine știe - dacă va fi posibil să mergeți la un decret din maternitate și să nu vă pierdeți un loc de muncă și toate plățile datorate?

Am venit să lucrez într-un loc de maternitate. și a existat o astfel de întrebare. Prompt, cine știe - dacă va fi posibil să plece în concediu de maternitate cu loc de maternitate și să nu piardă locul de muncă și toate plățile necesare?

Numai în cazul în care lucrătorul principal va veni mai devreme sau în cazul în care angajatorul nu reușește să livreze ținta a scăpa de tine, suficient pentru a convinge lucrătorul principal (bine, pentru o primă, de exemplu, mătușa în decretul este util și pentru tine că nu-i pasă) iese în mod oficial la o zi, și vei fi concediat în aceeași zi, fără nici o notificare și plată, indiferent de perioada, naștere, concediu, bolnavi, etc.

Decret și alte plăți!

Cum să înțelegem termenul - rata de maternitate

O femeie continuă concediul de maternitate pe o perioadă nedeterminată. La început este de 140 de zile prevăzute de codul muncii, apoi poate avea grijă de copil, timp de 1,5 ani sau 3 ani. In tot acest timp, la locul de muncă va fi gol pentru a preveni acest lucru, puteți angaja personal pentru muncă temporară, înregistrarea are loc pe un plan special. Rata decretului se face pentru întreaga perioadă, în timp ce angajatul este în vacanță.

A lucrat la fața locului unui specialist care se afla în concediu de maternitate. și sa dus la decret.

Lucrez la un loc de maternitate și în curând mă duc la decret

Contractul de muncă pe durată determinată se încheie odată cu expirarea valabilității acestuia. La încetarea contractului de muncă ca urmare a expirării angajatului său pe termen trebuie să fie avertizat în scris, în termen de cel mult trei zile calendaristice înainte de demisie, cu excepția cazurilor când contractul expiră de muncă pe durată determinată încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent.

Deci, partea 4, st.261 Codul Muncii interzice rezilierea TD cu o femeie cu un copil sub 3 ani numai de către angajator, în acest caz, încetarea TD pe durată determinată nu este inițiativa angajatorului.

Rezilierea unui contract de muncă cu o femeie, un copil cu vârsta sub trei ani, cu o singură mamă care își crește un copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau un tânăr copil - un copil sub paisprezece ani, cu o altă persoană, aducând aceste copii fără mamă, un părinte (alt reprezentant legal al copilului), care este singurul întreținător al unui copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau întreținător unic al unui copil sub trei ani pentru familiile cu trei sau mai mulți copii minori, în cazul în care Celălalt părinte (alt reprezentant legal al copilului) nu are relații de muncă.

Lucrătorul pleacă într-un decret

Angajatorul și concediul de maternitate

Ieri a corespuns cu colegii de clasă, mama sa - un director al companiei, angajează în mod constant fete, iar ei merg în concediu de maternitate, mama mea este nervos, pentru că este necesar de fiecare dată pentru a instrui o nouă fată, care apoi se duce încă în concediu de maternitate, și că a decis să „ia „pentru care contează, pentru a găsi o încredere, a spus fata, ei bine, de fapt, am scris să întreb despre procesul de interviu, ca și toată viața a lucrat ca o mamă.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare