Contract de muncă cu un cetățean străin
Admiterea angajatului la locul de muncă
Pentru ca acest angajat să înceapă să lucreze la locul de muncă, angajatorul trebuie să-l formalizeze în conformitate cu legea. Acest proces va dura de 2 ori mai mult decât pentru ruși.
Este rapid și gratuit!
Procedura de angajare a unui străin
Organizații care asigură securitatea țării.
- Aviația civilă, nerezidenților le este interzis să dețină posturi asociate cu comandarea navelor.
- Interzicerea posturilor în serviciul municipal și public.
- Întreprinderile a căror activitate este legată de secrete de stat, asigurarea siguranței sau funcționalitatea lor indirectă utilizează informații clasificate.
- Întreprinderile a căror activitate este legată de producția nucleară și de radiații, precum și de prelucrarea, depozitarea, eliminarea și transportul acestor substanțe.
- Serviciul este interzis în anumite tipuri de Forțe Armate RF.
Prin urmare, lucrările legate de securitate, secrete, scut nuclear și forțe armate pentru cetățenii străini nu sunt disponibile.
Nerezidenții care au venit în țara noastră să lucreze, sunt de acord cu cele mai mici plătite, pe care localnicii nu le iau. Este incorect să păstrăm tăcerea pe care companiile mari o angajează pe mulți specialiști de înaltă clasă din străinătate, cunoștințele lor și munca lor este folosită în principal în domeniul calculatoarelor și ingineriei.
Un străin trebuie să fie obligat să pregătească permise de muncă pe baza cărora un nerezident are dreptul de a locui și a lucra în Rusia.
Limitările luate în considerare la angajarea unui străin:
- angajarea la vârsta de 18 ani;
- un număr limitat de posturi vacante, de exemplu, doar rușii lucrează în farmacii;
- companiile cu un anumit tip de activitate în statul lor pot avea un procent strict limitat de salariați străini, în sport nu mai mult de un sfert de străini din numărul total al angajaților;
- înainte de sosirea cetățenilor străini în regim de vize, compania trebuie să preînregistreze un permis special;
- un străin întocmește un brevet de muncă numai în regiunea unde va fi angajat.
Ce documente vor fi necesare unui lucrător străin?
Pentru a obține un loc de muncă mai ușor pentru cetățenii din CSI (Uniunea Statelor Independente) sau pentru străinii care trăiesc în Rusia permanent sau temporar. Ei trec prin același algoritm atunci când vin la lucru, cum ar fi rușii. Angajatorul nu trebuie să primească un permis de muncă.
Dacă un nerezident locuiește permanent în Rusia în timpul angajării, verificați existența permisului de ședere și perioada de valabilitate a acestuia. Acest document este eliberat timp de cinci ani și este prelungit dacă este necesar. Titularul acestui document are posibilitatea să lucreze în întreaga țară.
Pentru cetățenii dintr-o altă țară care își are reședința temporară în Rusia, se desfășoară activități în regiunea în care este înregistrată. Ordinea dispozitivului de a lucra ca un rus. Excepțiile sunt cetățeni ai Republicii Belarus, nu există restricții pentru acestea.
Întrucât toate problemele cu vizele sau permisele au fost rezolvate, o persoană poate obține un loc de muncă, adică încheie un contract de angajare. Ordinea de înregistrare este standard pentru toți.
Documente necesare pentru angajare:
Brevet pentru ocuparea forței de muncă
Pașaport sau document care demonstrează identitatea persoanei.Aceasta este lista documentelor de care vor avea nevoie la întocmirea contractului. Angajatorul nu are dreptul de a solicita orice documente suplimentare și concluzii spravok.Posle cu privire la locul de muncă cu ambele părți la contract, angajatorul în termen de trei zile, să notifice Ministerul de Interne (Ministerul de Interne) și Serviciul Ocuparea forței de muncă a angajării unui cetățean străin.
Legalizarea documentelor în învățământ
Legalizarea este atunci când o ștampilă specială este plasată pe un document în țara în care a fost emisă. Dar nu toți imigranții sunt obligați să facă acest lucru. Cu un număr mare de țări, Rusia a încheiat un tratat în care se anulează legalizarea documentului privind educația. Pentru a afla dacă acest tratat este încheiat cu țara, ei doar fac apel la Ambasada Rusiei.
Există legalizări pentru două tipuri de documente:
- Consular sau obișnuit - aceasta este o ștampilă ștampilată pe document în consulatul rus. Această legalizare va fi valabilă doar în Rusia.
- Apostille sau simplificat - aceasta este o apostilare a documentului privind educația și este valabilă pe teritoriul a peste 100 de state care au semnat Convenția de la Haga.
În cazul în care documentele privind învățământul au trecut procedura de legalizare, atunci este necesar să le traducem în rusă și la notariat sau la Consulat.
Aici veți găsi sfaturi cu privire la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, aflați regulile redactării acestuia.
Pentru a încheia în mod corespunzător un contract de muncă cu un contabil-șef, studiați acest articol.
Încheiem un contract de muncă cu un cetățean străin
Înainte de a încheia un contract de muncă cu un migrant, angajatorul trebuie să știe statutul său. Există 3 statutul de rezidență străin în Rusia:
- Un cetățean al altui stat locuiește permanent în Rusia și are un permis de ședere.
- O persoană locuiește temporar și are un permis de muncă.
- O persoană care locuiește pe o viză sau pe o carte de migrare.
Aceste situații se caracterizează prin rezidență temporară sau permanentă în Rusia.
Pentru un angajator care încheie un contract de muncă cu un străin, există o regulă pe care trebuie să o îndeplinească. Aceasta este de a informa Ministerul Afacerilor Interne despre încheierea unui astfel de contract în termen de trei zile, indiferent de statutul salariatului. Inregistrarea ulterioara pentru munca depinde de starea.
Un exemplu de contract de muncă
Un străin care are un document de ședere temporară în Rusia și un permis de muncă este eliberat în mod identic unei persoane care deține un permis de ședere și locuiește permanent în Rusia. Dar cu toată asemănarea procesului, va trebui cu siguranță să-și confirme statutul.
Contractul de muncă este elaborat pe baza cerințelor privind prelucrarea cerințelor de muncă. Forma contractului de muncă cu un străin nu diferă de contractul de muncă cu rusul.
Contractul de muncă este în limba rusă, dar dacă este nevoie de un al doilea exemplar, o face în limba maternă a străinului. Contractul prevede:
Această listă poate fi lungă, deoarece contractul de muncă este întocmit și formalizat individual ca persoană, dar nu trebuie să contravină legislației Federației Ruse. În ea, trebuie să fie prescrise toate aspectele muncii migrante.
Un contract de muncă cu un străin încetează să mai aibă efecte dacă termenul limită pentru documente a expirat: un permis de muncă, un permis de ședere sau o perioadă de asigurare. După încetarea angajatului, departamentul de personal trebuie să raporteze acest lucru Ministerului Afacerilor Interne. Dacă acest lucru nu se întâmplă în termenul legal, angajatorul va primi o amendă.
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
Audit de securitate comportamentală - ce este și cum să îl conduceți? Toate acestea funcționează foarte bine pe hârtie și când vine cecul, de regulă, toată lumea ține totul. Dar când este în producție este necesar să se facă un plan. Apoi.
Outsourcing - ce este și cum să reduceți costurile cu acesta? În ceea ce mă privește pe de o parte este foarte convenabil, dar mulți antreprenori. outsideri nu doresc cu adevărat să vadă în "coșurile" lor))
Consultanță juridică gratuită
Moscova și regiunea
Sankt-Petersburg și regiunea
Articole similare
-
Exemplu contract de muncă cu un cetățean străin 2019, descărcați formularul, formularul
-
Contractul de muncă cu un eșantion și clearance-ul cetățenilor străini
Trimiteți-le prietenilor: