În organizația noastră, directorul și fondatorul este o persoană. Vrea să demisioneze din funcția de director și să înceteze să mai fie fondator. Ce măsuri trebuie luate?
Pentru a respinge directorul, care este și fondatorul, este necesar să se efectueze următoarele acțiuni:
Fondatorul decide că nu mai este director;
Pe baza deciziei, se eliberează ordinul de concediere al directorului;
Directorul registrului de lucru al unei intrări de concediere (cu referire la soluțiile unic fondator rechizitele) (Situație: Ce documente ar trebui să formalizeze demiterea directorului general).
Ca regulă generală, aceeași decizie specifică persoana desemnată (aleasă) în funcția de director general în legătură cu demiterea predecesorului său. Pentru a schimba directorul, trebuie să informați autoritatea fiscală prin depunerea unei cereri de modificare a Registrului Unic de Stat al Entităților Juridice care nu are legătură cu introducerea modificărilor aduse documentelor statutare ale Companiei. În această cerere trebuie indicată o persoană desemnată în postul de director general în locul persoanei pensionate, iar cererea, de regulă, este semnată de noul director.
În ceea ce privește faptul că fondatorul dorește să nu mai fie fondator, atunci o astfel de problemă poate fi rezolvată într-unul din următoarele moduri:
Fondator produce înstrăinarea care îi aparțin acțiunile deținute în capitalul social al Societății către o altă persoană (de exemplu, prin vânzarea de 100 de acțiuni în capitalul social al societății);
Fondatorul lichidează întreprinderea.
Detalii în materialele sistemului:
Situația: Ce documente trebuie să fie formalizate la demiterea directorului general.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: