Conform Codului Muncii, angajații li se acordă concediu anual cu angajatorul (post) și câștigul salarial mediu (Art. 114 din LC RF).
Când este posibilă înlocuirea unei concedii neutilizate cu compensare
28 de zile - numărul minim de zile libere de muncă, că angajatorul trebuie să furnizeze concediu ale angajaților pentru fiecare an de muncă. Prin urmare, pretenția de a fi parte a compensației de vacanță este salariatul al cărui concediu anual fiecare individual depășește 28 de zile calendaristice (un lucrător are dreptul la concediu anual extinse și (sau) suplimentar concediu anual plătit). Poziția pentru a înlocui o compensație monetară de bază concediu anual plătit și concediul plătit anual suplimentar nu se aplică în cazul femeilor gravide și angajații sub 18 ani. De asemenea, nu substituie compensații bănești pentru un concediu anual suplimentar plătit salariaților angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau periculoase, pentru a lucra în condiții adecvate (cu excepția celor pentru plata compensațiilor bănești pentru concediu neutilizate la separare, precum și cazurile prevăzute de Codul muncii) (partea a treia articolul 126 din LC RF).
Acei lucrători care sunt stabilite în fiecare an, doar 28 de zile de concediu, indiferent cât de multe zile de vacanta pot fi acumulat, compensații financiare pot fi obținute numai la concediere (art. 127 din LC RF).
Astfel, legislația muncii permite înlocuirea compensației monetare cu doar o parte din concediul anual plătit, care depășește 28 de zile calendaristice. Compensația monetară pentru toate concediile neutilizate se plătește numai la concediere.
Firma are dreptul de a refuza angajatului compensarea concediului neutilizat
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: