Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.0.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Dragi utilizatori de forum, ajută-mă să-mi dau seama! Cum se calculează calculul final al lucrătorului, dacă a scris o scrisoare de demisie în momentul în care a părăsit concediul de maternitate, adică după încetarea contractului de muncă nu pleacă. Există o vacanță neutilizată. Cât de corect trebuie să luați suma pentru calcul: salariul conform calendarului personalului în vigoare la momentul concedierii sau al salariului + toate plățile suplimentare din contract?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Și spune-mi, pliz
Sunt în concediu să îngrijesc un copil până la vârsta de 3 ani. Înainte de asta, am lucrat 3 ani fără concediu. Pot scrie acum o cerere de compensare pentru o vacanță neutilizată (pentru 1 sau pentru tot ce puteți) și poate fi? fie ele mi-au fost puse.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Marina, îmi pare rău, n-am înțeles întrebarea. Dacă în trei ani nu este 21 de zile (3x7), dar cel puțin 63 de zile (3 x 21) și 9 zile (3 x 3) - compensație monetară.
Derulați: Extrageți din TK RB
O parte din concediul de muncă (de bază și suplimentar), care depășește 21 de zile calendaristice, prin acordul dintre angajat și angajator poate fi înlocuit cu compensație monetară.
Înlocuirea concediului monetare de compensare, în avans, femeile însărcinate, lucrătorii recunoscuți ca fiind cu handicap, angajații sub vârsta de optsprezece ani și angajaților pentru munca lor în zonele de contaminare radioactivă, ca urmare a dezastrului de la Cernobâl, precum și concediu suplimentar pentru muncă în dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase iar natura specială a lucrării nu este permisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: