Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de acte pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta obiectele legate de impozitul pe proprietate și de impozitul pe transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Se preconizează modificarea legii contabilității. conform căruia organizațiile nu vor mai trebui să prezinte situații financiare anuale fie inspecției fiscale, fie "statisticii". Este adevărat, în același timp, dispariția posibilității de a preda și contabilitatea pe hârtie.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Potrivit Codului Fiscal, un părinte poate refuza o deducere standard pentru impozitul pe venitul unui copil în favoarea unui al doilea părinte, astfel încât acesta să poată primi un impozit dublu asupra impozitului pe venitul personal. Este adevărat că nu este complet clar ce va fi această dublă deducere dacă numărul copiilor proprii din fiecare dintre părinții unui copil comun este diferit.
Procedura de înregistrare a lucrărilor suplimentare pentru salariat nu este stabilită legal; sa dezvoltat și se aplică în practică. De obicei, aceasta include încheierea de către angajat și angajator a contractului (contract suplimentar la contractul de muncă) privind combinarea poziției (profesiei). Iată un exemplu de astfel de document și vom discuta problemele importante ale compilației sale.
Conceptul de combinare a posturilor (ocupații)
Unul dintre tipurile de lucrări suplimentare încredințate angajatului este combinația dintre art. 60.2 din RF RF.
Combinația reprezintă performanța unui angajat, în paralel cu locul de muncă principal, pentru o altă profesie (funcție), precum și îndeplinirea sarcinilor unui salariat temporar absent pentru o plată suplimentară (articolul 151 din LC RF). Se desfășoară fără a scăpa de munca de bază în cadrul normelor de timp de lucru.
Conceptul de "combinare a profesiilor" se referă la specialități de lucru și "combinarea posturilor" - angajaților și specialiștilor.
Pentru a combina, de obicei aveți nevoie de:
- consimțământul scris obligatoriu al angajatului;
- acord suplimentar la contractul de muncă privind combinarea funcției (profesiei);
- publicarea ordinului angajatorului privind combinarea posturilor (ocupațiilor).
Combinația de posturi (profesii) ar trebui diferențiată de raportul intern, în care angajatul lucrează în baza unui contract de muncă independent în afara timpului de lucru, în baza unui contract de muncă de bază.
Deoarece acestea sunt moduri de lucru complet diferite, amestecarea lor duce la greșeli inacceptabile în planificarea programului de lucru, calcule ale salariilor lucrătorilor, veniturile medii, plățile pentru concedii, plățile temporare pentru persoanele cu handicap,
Înregistrarea înregistrării ordinului
Primul pas în procedura de formalizare este acela de a oferi angajatului munca suplimentară, precum și obținerea consimțământului său scris de a combina pozițiile (ocupațiile). Poate fi sub forma unei declarații sau a unei inscripții corespunzătoare (de exemplu, "Sunt de acord cu combinația privind termenii, numele și semnătura propuse") pe scrisoarea angajatorului cu propunerea de muncă suplimentară.
Al doilea pas este încheierea unui acord scris privind combinarea posturilor între angajat și angajator.
Al treilea pas este publicarea de către angajator a ordinului de a combina pozițiile (ocupațiile). Din acest moment, drepturile și obligațiile corespunzătoare apar din partea părților la contractul de muncă.
Acord suplimentar al părților la combinație
Acordul părților la contractul de muncă cu privire la efectuarea de lucrări suplimentare de către angajat este o etapă obligatorie a procedurii de atribuire a înregistrării.
Dar legea nu stabilește cerințe clare la forma unui astfel de acord, prin urmare, poate avea forma:
- acordul părților privind combinarea postului (profesiei), care nu face parte integrantă din contractul de muncă;
- acord suplimentar cu contractul principal de muncă.
Prin urmare, întrebarea dacă este necesar să se încheie un acord suplimentar cu contractul de muncă în cazul combinării posturilor, fiecare angajator decide independent, în funcție de ordinea de înregistrare a lucrărilor suplimentare stabilite în organizație.
În majoritatea organizațiilor se consideră că este mai convenabil să se formalizeze acordul de combinare ca un acord suplimentar la un contract de muncă.
În orice caz, acest document trebuie să includă condițiile obligatorii pentru acest tip de acord: timpul, conținutul, volumul și plata muncii combinate.
Descărcați un eșantion de acord suplimentar pentru a combina posturile sau ocupațiile
Articole similare
-
Un acord suplimentar privind combinarea pozițiilor eșantionului și dacă este necesar să se compileze
-
Acord adițional privind combinarea de locuri de muncă - eșantion 2019
-
Acord adițional la contractul de muncă privind combinarea posturilor
Trimiteți-le prietenilor: