Bine ai venit! Sunt la a 9-a saptamana de sarcina, lucrez ca un curatator de sedii de birouri la uzina. A adus angajatorului un certificat de muncă ușoară, spune că nu au o muncă ușoară. Chiar mi-a adăugat 2 birouri, cel de-al doilea cabinet se află la etajul 2, cu o scară foarte abruptă și incomodă. Îți explic că nu pot să merg cu o găleată de apă și cu un mop. Și spune că îmi va impune o amendă pentru că nu am lucrat. Cu câteva săptămâni în urmă, sângerarea sa deschis, a trebuit să iau 2 zile fără nici o întreținere.
înscrie
Psiholog, Educație, Afaceri, Finanțe
Pe fondul problemei - în primul rând, nu vă faceți griji și nu vă faceți griji, legislația muncii complet în situația descrisă de dvs. protejează interesele și sănătatea femeii însărcinate, deoarece:
1. În conformitate cu articolul 254 din LC RF "Transferul la o altă slujbă a femeilor însărcinate":
- femeile gravide În conformitate cu raportul medical și pe baza cotelor lor de producție redusă a aplicării scrise, sau ele sunt transferate într-un alt loc de muncă, care se opune expunerea la factori nefavorabili de producție cu salariul mediu pentru aceeași muncă;
- up unei femei gravide la alte lucrări, excluzând impactul factorilor de producție nefavorabile, acesta trebuie să fie eliberat de la locul de muncă, cu menținerea veniturilor medii pe munca anterioare pentru toate zilele pierdute de către angajator.
3. În conformitate cu articolul 11 din Codul muncii „legislația muncii în vigoare.“ Toți angajatorii, indiferent de proprietate și tipul de activitate sunt necesare în relațiile de muncă cu angajații ghidate de normele Legii muncii curente.
Plecând de la cele de mai sus:
* Trebuie să scrieți o cerere oficială adresată angajatorului cu cerința de a transfera o muncă ușoară în legătură cu sarcina și să atașați un certificat medical al eșantionului stabilit. Asigurați-vă că vă înregistrați cererea în mod oficial, lăsați oa doua copie cu ștampila "Incoming No / Date / Signature of the Accepter", până la decizia finală a întrebării dvs.
** Angajatorul, la cererea dvs., prin comandă / comandă, vă va îndepărta imediat de lucrarea curentă, păstrând veniturile medii până la alegerea altui loc de muncă care vă va potrivi pentru starea dumneavoastră de sănătate. Dacă nu există o astfel de muncă, atunci aceasta este problema angajatorului, deoarece înainte de sfârșitul sarcinii este obligată să nu vă permită să lucrați ca femeie de curățenie, ci să vă plătiți salariul mediu.
*** În ceea ce privește amenzile, acestea nu sunt, în general, o formă de pedeapsă disciplinară prevăzută de LC RF. Doar trei tipuri de rezumate disciplinare au fost stabilite: o remarcă, o mustrare, o concediere - și această listă nu este supusă unei interpretări extinse. Prin urmare, angajatorul nu are motive legale să amendeze orice angajat. și dacă se întâmplă brusc - este întotdeauna posibil să se conteste atât în GTI, cât și în instanță.
**** Orice stare de rău / probleme de sănătate - numai printr-un concediu medical.
***** În cazul în care angajatorul vă va forța să inacceptabilă pentru starea actuală de muncă, sau în alt mod perturba beneficiile și drepturile dumneavoastră garantate de capitolul 41 din Codul muncii „Caracteristici ale muncii femeilor regulirovvaniya.“, Contactați imediat Inspectoratul de Stat cu privire la munca în localitatea dvs. - acestea sunt aspecte ale competenței lor. Cred că intervenția lor va fi suficientă pentru a vă rezolva problema.
Sper că informațiile mele vor fi utile pentru tine.
Articole similare
-
Ușor de lucru - întrebare № 18702 - consultanță juridică on-line
-
Problema muncitorului gravidă a fost transferată la o muncă ușoară - în poziția mai curată
Trimiteți-le prietenilor: