Lucrarea adolescenților în concediu și timp de studiu este acum legală. În cazul în care este posibil să se câștige pentru școlari, ce documente sunt necesare pentru înregistrarea locurilor de muncă, deoarece legislația va proteja minorii.
Lucrarea adolescenților în concediu și timp de studiu este acum legală. În cazul în care este posibil să se câștige pentru școlari, ce documente sunt necesare pentru înregistrarea locurilor de muncă, deoarece legislația va proteja minorii.
Modificările aduse Codului muncii, care au intrat în vigoare, au stabilit cât de mult și în ce condiții este permisă câștigarea de bani în plus pentru adolescenți în timpul vacanțelor și în timpul anului școlar.
Dacă copilul are 14 ani, atunci dacă dorește, el poate combina studiul cu jumătate de normă în timpul liber. Și destul de oficial - cu încheierea unui contract de muncă și chiar cu asigurarea unei vacanțe plătite anuale.
Adevărat, doi ani mai devreme, acești adolescenți muncitori erau mult mai mulți. Și nu pentru că numărul de băieți care doresc să câștige bani a devenit mai puțin. Pur și simplu, oferta de locuri de muncă pentru minorii care sunt depuse la serviciul de ocupare a forței de muncă de către întreprinzători, din păcate, este în scădere.
Lucrați fără un acord: principalele riscuri
Iar în ceea ce privește afacerea, atât antreprenorii mici, cât și întreprinderile mari de adolescenți nu vor să-și ia locul de muncă. Fie luați, dar fără înregistrare.
Munca ilegală este plină de multe riscuri: angajatorul poate înșela cu salarii, insistă asupra prelucrării, nu respectă reglementările de siguranță.
Pentru a asigura într-un fel împotriva fraudei și a adolescenților, iar părinții ar trebui să caute să formaliza de muncă chiar și temporară. În plus, acest design are că, după ce a eliberat potrivit legii, tânărul va primi toate drepturile angajatului: acesta va emite cartea de muncă și snils (certificat de asigurare de pensie).
Din păcate, în baza de date rusă "Munca în Rusia" (trudvsem.ru), locuri potrivite pentru tineri, care nu au nici o experiență de muncă sau de specialitate, încă nu ies în evidență. Deși în viitor se preconizează apariția unei astfel de secțiuni, așa cum este raportată în cadrul Ministerului Muncii.
În același timp, așa cum a declarat reporterilor purtătorul de cuvânt al Rostrud, Dmitri Frantsev, departamentele regionale ale serviciilor de ocupare a forței de muncă cu adolescenți lucrează, sunt acceptate cererile din partea acestora pentru angajare.
Angajații din Rostrud, înainte de sezonul de vară, cheamă angajatorii, convingându-i să aloce posturi vacante adecvate pentru minori.
Și cu atât mai mult de a face locuri de muncă prost plătite centre de muncă mai atractive adolescenți prost plătite, plus suma de salariu echivalent cu prestațiile minime de șomaj (luând în considerare factorul regional) - de la 1,5-2 mii de ruble.
Cum protejează Codul Muncii adolescenții?
CITITE TEMA:
Reprezentanții afacerilor nu sunt foarte dornici să încheie contracte de muncă cu studenții și studenții, deoarece restricțiile prevăzute în Codul muncii sunt prea împovărătoare.
De exemplu, Codul muncii protejează adolescenți: ea limite obligatorii privind orele de lucru săptămânal și ziua de lucru, precum și examinarea medicală indispensabilă înainte de angajare (de către angajator), precum și interzicerea angajării minorilor în munci grele sau periculoase, de noapte, ore suplimentare, pentru a trimite călătorii de afaceri.
Iar dacă un angajat de 16 ani obține un loc de muncă tot timpul, atunci are 31 de zile libere și angajatorul nu are dreptul să îl concedieze din proprie inițiativă.
O cerință a legii de a obține un certificat de sănătate de la un adolescent se dovedește, în practică, a fi un eveniment atât de costisitor și de consumatoare de timp, cât și de bani. Este mult mai ușor să recruți reclamanți adulți, spun reprezentanții afacerilor.
Este greu de forțat antreprenorii să angajeze "tineri" forțat. Una dintre propuneri este de a aborda crearea de locuri de muncă "adolescente" în același mod ca și pentru posturile vacante pentru persoanele cu handicap, și anume de a introduce o anumită cotă. Cu toate acestea, din punctul de vedere al eficienței economice, o astfel de măsură este în mod evident neprofitabilă, va crește doar povara asupra afacerii, dar dacă întoarcerea este incomprehensibilă.
Ce ar trebui să facă angajatorul atunci când angajează adolescenți
1. Să se conformeze restricțiilor și interdicțiilor legale privind angajarea minorilor (de exemplu, adolescenții nu pot lucra în domeniul jocurilor de noroc și al restaurantelor, noaptea etc.).
2. Organizați un examen medical pe propria cheltuială.
3. Să ofere o vacanță anuală plătită anuală de 31 de zile calendaristice, la un moment convenabil pentru ei.
4. Minorii nu pot fi trimiși într-o călătorie de afaceri, atrasi să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători, să lucreze ore suplimentare.
5. Este interzisă concedierea minorilor la inițiativa angajatorului fără consimțământul Inspectoratului de Stat al Muncii și al Comisiei pentru Afaceri Minorilor.
Cât timp poate fi un adolescent la serviciu?
CITITE TEMA:
Înainte de adoptarea amendamentelor la Codul muncii, o lege de doar o săptămână era prevăzută de lege, nu mai mult de 24 de ore pe săptămână. Sa presupus că numărul de ore ar trebui împărțit în mod egal cu numărul de zile. Dar nimic nu a interzis unui adolescent să lucreze zi și noapte. Prin urmare, norma a fost decisă să se clarifice.
Pentru restul zilei de lucru rămâne aceeași. La vârsta de 15-16 ani - cinci ore. De la 16 la 18 ani - șapte ore. Dacă un adolescent combină studiul cu locul de muncă, atunci poate lucra și mai puțin: nu mai mult de 2,5 ore la vârsta de 14-16 ani și patru ore la vârsta de 16-18 ani.
De asemenea, contractul de muncă poate fi încheiat cu adolescenții de 15 ani, a părăsit studiile pentru a obține o educație generală sau expulzat din școală sau colegiu și să continue să primească o educație generală într-o formă de formare, cum ar fi student extern.
Ce locuri de muncă sunt gata să ofere elevilor din Moscova
CITITE TEMA:
La lucru, puteți să consultați site-urile populare hh.ru, superjob.ru și altele, să creați un CV acolo și să așteptați un răspuns. Dar această metodă are dezavantaje serioase. La urma urmei, elevul nu are nici experiență, nici educație. Nu faptul că un astfel de candidat se va potrivi chiar și în cea mai mică poziție.
Dar este mult mai fiabil să se aplice Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului. Baza de date conține deschideri de locuri de muncă pentru elevii de la ambii angajatori privați și instituțiile statului.
Cele mai multe dintre ele sunt locuri de muncă vacante de stat, deoarece afacerea pentru o astfel de forță de muncă nu este prea bine localizată. Cu toate acestea, deja centrul este gata să ofere copiilor mai mult de 150 de posturi vacante: peisagistică, mașini de curățat, mașini de spălat vase.
În centrul angajării tinerilor în capitală, aceștia au informat că o persoană de 30 de ani este interesată să lucreze pentru vară. Mulți oameni vin cu părinții lor. Motivația pentru toți este diferită. Mulți oameni vor să facă bani pe haine la modă, pe calculatoare, pe comunicații.
Iar părinții susțin această dorință a copiilor - copilul nu va alerga pe străzi, este bine. În plus, copilul este probabil să lucreze în cartierul său.
Angajații centrului au promis că în multe GBU "Zhilischnik" va deschide 5-6 posturi vacante pentru adolescenți.
Pe ce câștiguri vă puteți aștepta elevul?
În timpul verii, copiii din Moscova pot câștiga o sumă decentă. Acestea vor fi, în orice caz, plătite un salariu minim în capitală - 17.561 ruble pe lună.
Este posibil ca posturile vacante să nu fie suficiente pentru toată lumea. În plus, nu toți copiii sunt capabili, așa cum spun adulții, "să stea la bursă".
La urma urmei, mai întâi trebuie să colectezi documente: certificate medicale, permisiunea părinților și a autorităților tutelare. Și pentru a lucra în domeniul protecției sociale, aveți nevoie și de un certificat fără cazier judiciar. Înregistrarea durează până la 28 de zile.
Prin urmare, solicitanții trebuie acum să se ocupe de rezolvarea problemei "hârtiei". Mulți, din păcate, sunt examinați la etapa de interviu cu angajatorul, unde trebuie să dovediți că sunteți responsabil și disciplinat.
În același timp, centrul solicită întreprinderilor să coopereze mai activ cu tinerii: o parte din salariul copilului va fi despăgubită.
În căutarea de locuri de muncă, să nu vă închideți
Dacă unui tânăr i se refuză slujba, el se poate întoarce din nou la centru, va căuta noi opțiuni. Apropo, nu te obliga în mod obligatoriu la serviciu.
Studenților li se vor oferi, de asemenea, stagii în domeniul tehnologiilor Internet: mentorii vor preda gratuit tinerilor "bloguri profesionale", marketing și SMM.
Prin aceste clase elevii pot deveni utilizatori avansați ai Web: în timp ce colegii sunt pur și simplu „chatitsya“ în rețelele sociale și răspândirea Sinele, centrul elevii vor fi capabili de a face cu adevărat bani online.
Ce documente sunt necesare pentru angajarea elevilor
Pentru angajarea minorilor este necesar să se prezinte departamentului de personal:
● consimțământul autorităților tutelare asupra muncii copilului (pentru cei de 14 ani);
● permisiunea unuia dintre părinți într-o formă arbitrară;
● certificat medical de la policlinic;
● SNILS și TIN (pentru candidații de 16-17 ani);
● înregistrare de lucru (dacă există).
Ce fel de salariu visează elevii?
Cea mai mare parte a liceenilor moscoviți a decis cumva despre profesia viitoare, dar aici este vorba despre nivelul salariilor care au o idee slabă.
Sociologii au aflat că fiecare al patrulea absolvent este bine informat cu privire la locul posibil de muncă viitoare, iar 61% au o idee generală despre acest lucru. În același timp, în medie, elevii așteaptă un salariu de pornire de peste 82.000 de ruble.
Articole similare
-
Cu privire la ceea ce puteți face bani buni în viitorul apropiat, clasa politică
-
Cum pot câștiga bani prin căutarea după animalele de companie - Noutăți în alte limbi bigmir) net
Trimiteți-le prietenilor: