Bărbați, 27-45, prezența învățământului tehnic secundar sau superior. Utilizator experimentat de PC. experiență în instalarea de ferestre din PVC timp de cel puțin 3 ani. Cunoașterea tehnologiilor de instalare din PVC și AL, cunoașterea GOST-urilor. Experiență în gestionarea unei echipe, personalul nu este mai mic de 20 de persoane. Abilitatea de a lucra cu clientul. Trebuie să aibă o mașină.
Persoana de contact: Anna E. Sudarikova
Pentru a trimite un mesaj angajatorului, trebuie să intrați în site.
Dacă aceasta este vacanța dvs. și doriți să o ștergeți sau să o editați, faceți clic pe acest link
inginer-estimator Moscova 800 $ pentru a adresa lui Olesya, Tamara Ivanovna
Șef al site-ului St. Petersburg 900 $ contact Irina
Ce fel de muncă se poate găsi pe Internet?
Articolul precedent a vorbit despre posturile vacante pentru "persoane singure" - persoane care preferă o muncă îndepărtată de echipă. Dar o astfel de activitate poate, de asemenea, interesa studenții, pensionarii și pur și simplu dorește să primească venituri suplimentare.
interviu
Căutarea de locuri de muncă include mai multe etape, dar cel mai important este un interviu. Ce altceva decât un CV trebuie să iei cu tine? Cum să vă pregătiți pentru interviu, astfel încât această etapă a căutării de locuri de muncă să nu fie ultima? Chiar și cel mai bun angajat nu poate obține un loc de muncă, dar firma poate rămâne fără un specialist, dacă solicitantul de locuri de muncă nu o ia în serios.
Formarea nu este o modă, ci o necesitate
Recrutarea este doar prima etapă de lucru cu noii angajați. Pentru a profita la maximum de un angajat, este necesar ca el să vadă perspectiva dezvoltării, să se străduiască să lucreze cât mai bine, astfel încât să aibă un scop în viață care să coincidă cu interesele campaniei. Nu este necesar să-i promiteți imediat o promovare rapidă. Treninguri si seminarii, instruirea personalului. un exemplu de creștere a carierei în rândul colegilor la locul de muncă - toate acestea oferă o motivație suficientă pentru o muncă de succes. Despre ce formare trebuie să fie utilizată în mod necesar de către manager în formarea personalului și cum să țineți cont de rezultatul acestor cursuri vor fi discutate în articolul nostru.
Managementul resurselor umane
Gestionarea personalului este cea mai importantă componentă a activității oricărei organizații. Pentru a asigura funcționarea eficientă a organizației, personalul trebuie să fie competent, eficient și fiabil. Directorul, de regulă, determină el însuși necesitatea recrutării, recalificării sau instruirii personalului. Directorul de vânzări sau șeful întreprinderii de producție sunt primii săi asistenți și chiar inițiatorii lucrărilor active de personal. Analizând managementul personalului, realizat de directori experimentați, se pare că toți folosesc regulile generale în munca lor. Aceste metode obligatorii pentru lider, cel puțin cele principale, vor fi date în acest articol. Sperăm că va fi util pentru începătorii de companii și diviziuni.
Instruirea personalului și a cetățenilor șomeri
Instruirea personalului. precum și selecția personalului - aceasta este o componentă importantă a managementului personalului. În fiecare an această sarcină devine din ce în ce mai complicată. Selecția personalului întâmpină astfel de obstacole, cum ar fi scăderea populației de vârstă activă, ecologia și stresul nervos reduc și mai mult numărul persoanelor în vârstă. Prin urmare, mulți șomeri, și de selecție a personalului este dificil. În aceste condiții, angajatorii sunt forțați să aleagă cele mai promițătoare dintre persoanele care doresc să lucreze și să antreneze personalul pe cheltuiala proprie. Problemele de formare și recalificare a personalului șomerilor și a șomerilor vor fi discutate în acest articol.
Despre căutare de locuri de muncă
Formarea nu este o modă, ci o necesitate
Recrutarea este doar prima etapă de lucru cu noii angajați. Pentru a profita la maximum de un angajat, este necesar ca el să vadă perspectiva dezvoltării, să se străduiască să lucreze cât mai bine, astfel încât să aibă un scop în viață care să coincidă cu interesele campaniei. Nu este necesar să-i promiteți imediat o promovare rapidă. Treninguri si seminarii, instruirea personalului. un exemplu de creștere a carierei în rândul colegilor la locul de muncă - toate acestea oferă o motivație suficientă pentru o muncă de succes. Despre ce formare trebuie să fie utilizată în mod necesar de către manager în formarea personalului și cum să țineți cont de rezultatul acestor cursuri vor fi discutate în articolul nostru.
Trimiteți-le prietenilor: