Reorganizarea unei instituții municipale prin fuziune

Bună dimineața! În baza rezoluției privind reorganizarea prin fuziunea celor trei instituții ale MKKOU ÎNAINTE DE "DYUSSh". MKU "Casa de Sport". MKU "SK Lyudinovsky" ar trebui să obțină o nouă instituție MBU "Tineret". Spuneți-mi, vă rog, ce acte juridice trebuie să se bazeze pe termenii reorganizării printr-o fuziune și ce acte juridice (pe bază de articol în parte) reglementează relația pe termen lung a angajatului cu angajatorul? Mulțumesc!

Răspunsuri de avocați (7)

Ordinea de reorganizare este aproximativ următoarea.

Instituția pentru care a fost luată o decizie de reorganizare trebuie:

- să notifice în scris autoritatea de înregistrare, în termen de trei zile lucrătoare de la data adoptării unei astfel de decizii, la începutul procedurii de înregistrare. Pe baza acestei notificări, autoritatea de înregistrare înregistrează în Registrul unic de stat al entităților juridice faptul că instituția se află în proces de reorganizare (clauza 1, articolul 13.1 din Legea federală nr. 129-FZ);

- anunță începerea reorganizării creditorilor cunoscuți în scris, în termen de cinci zile lucrătoare de la data notificării începerii procedurii de reorganizare în cadrul autorității de înregistrare (paragraful 2 al articolului 13.1 din Legea federală N 129-FZ ..). Este important ca în timpul reorganizarea instituțiilor publice creditoare nu are dreptul de a solicita performanța anticipată a obligațiilor relevante, precum și încetarea obligației și repararea prejudiciilor aferente (punctul 2.2 al articolului 16 din Legea privind ONG-urile ..);

Angajații sunt informați despre viitoarea reorganizare nu mai puțin de 2 luni.

modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod.

Despre concedierea iminentă în legătură cu lichidarea organizației, numărul de lucrători sau de reducere a personalului angajaților organizației a avertizat angajatorul personal și la primirea de cel puțin două luni înainte de concediere.

Cu credincioșie! GA Kuraev

Întrebați avocatul?

Modificarea dreptului de proprietate asupra proprietății organizației nu este motivul pentru
Încetarea contractelor de muncă cu alți angajați ai organizației.
Dacă angajatul refuză să continue să lucreze în legătură cu schimbarea
proprietarul proprietății organizației, contractul de muncă este reziliat în 2004
în conformitate cu articolul 77 alineatul (6) din prezentul cod.

Atunci când proprietarul unei proprietăți a unei organizații își schimbă numărul sau
personalul este permis numai după înregistrarea de stat
transferul de proprietate.
Schimbarea subordonării (subordonarea) organizației sau reorganizarea acesteia (fuziune, aderare, separare, separare, transformare) sau o schimbare a tipului de stat sau a unei instituții municipale nu poate
să constituie motive pentru încheierea contractelor de muncă cu angajații
organizație sau instituție
Dacă salariatul refuză să continue să lucreze în cazurile prevăzute în partea a cincea a prezentului articol, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu paragraful 6 al articolului 77 din prezentul Cod.

Odată cu reorganizarea instituțiilor raportul de muncă cu salariatul continuă în carnetul de muncă este o înregistrare a modului în care a fost reorganizat instituția și o intrare a unui nume nou în cazul în care angajatul nu este de acord să continue să lucreze în instituție reorganizată, este mai bine să ia o declarație scrisă de la el despre ea, pentru că în această el este supus la concediere în temeiul art. 77 h 6 din LC RF

Relațiile de muncă se termină dacă angajații nu doresc să lucreze în organizația stabilită.

Când proprietarul proprietății organizației se modifică, noul proprietar are dreptul să rezilieze contractul de muncă cu șeful organizației, adjuncții și contabilul-șef, în termen de cel mult trei luni de la data apariției dreptului său de proprietate.

Schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății organizației nu este un motiv pentru încheierea contractelor de muncă cu alți angajați ai organizației.

În cazul în care un angajat refuză să continue să lucreze în legătură cu schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății organizației, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu articolul 77 alineatul (6) din prezentul cod.

Atunci când proprietarul proprietății unei organizații se modifică, o reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor este permisă numai după înregistrarea de către stat a transferului de proprietate.

Schimbarea competență (subordonat) organizație sau reorganizare (fuziune, achiziție, separare, izolare, conversie) sau schimbarea tipului de instituții publice sau municipale nu poate fi motivul pentru rezilierea contractelor de muncă cu angajații organizației sau instituției.

Dacă salariatul refuză să continue să lucreze în cazurile prevăzute în partea a cincea a prezentului articol, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu paragraful 6 al articolului 77 din prezentul Cod.

(conform articolului) reglementează relația cea mai profundă a angajatului cu angajatorul? Mulțumesc!
Anastasia

Acest proces este descris în Legea federală "Despre organizațiile non-profit":

Art. 57: 4. O persoană juridică este considerată reorganizată, cu excepția cazurilor de reorganizare sub formă de aderare, din momentul înregistrării de stat a persoanelor juridice create ca urmare a reorganizării.
În cazul reorganizării unei entități juridice sub forma fuziunii cu o altă persoană juridică, prima dintre ele va fi considerată reorganizată din momentul intrării în registrul de stat unificat al persoanelor juridice a unei intrări pentru încetarea activităților entității juridice afiliate.

Înregistrarea de stat a unei persoane juridice create ca urmare a reorganizării (în cazul înregistrării multiple a persoanelor juridice - prima dată înregistrarea de stat), expirarea termenului nu mai devreme permisă împotriva deciziei privind reorganizarea (articolul 1, punctul 60.1).

FZ PRIVIND ÎNREGISTRAREA STATELOR ENTITĂȚILOR JURIDICE
ȘI ÎNTREPRINDERILOR INDIVIDUȘI: 1. Înregistrarea de stat a unei persoane juridice create prin reorganizare este efectuată de către autoritatea de înregistrare la locul persoanei juridice reorganizate.
În cazul participării la reorganizarea înregistrării de stat două sau mai multe persoane juridice a unei persoane juridice create prin reorganizarea, precum și înregistrarea de stat a încetarea reorganizării persoanelor juridice se efectuează de către autoritatea de înregistrare la locația persoanei juridice reorganizate, care a prezentat autorității înregistrarea unui aviz de începere a procedurilor de reorganizare.

Art. 8 FZ: 1. Înregistrarea de stat se efectuează în termen de cel mult cinci zile lucrătoare de la data depunerii documentelor către autoritatea de înregistrare, cu excepția cazului în care această lege federală prevede altfel.
2. Înregistrarea de stat a unei persoane juridice se efectuează la sediul organului sau permanent executiv, iar în lipsa unui organism permanent executiv - altă autoritate sau persoană autorizată să acționeze în numele persoanei juridice în temeiul legii, o altă legislație sau document constitutiv, cu excepția cazului în caz contrar este prevăzută de această lege federală.

În termen de trei zile lucrătoare de la data deciziei privind reorganizarea persoanei juridice este obligat să notifice organul de stat autorizat responsabil pentru înregistrarea de stat a persoanelor juridice, în scris, cu privire la începutul procedurii de reorganizare, indicând forma de reorganizare. În cazul participării la reorganizarea a două sau mai multe persoane juridice, o astfel de notificare este transmisă de o persoană juridică, aceasta din urmă care a luat o decizie privind reorganizarea sau o decizie definitivă privind reorganizarea. Pe baza unei astfel de notificări organul de stat autorizat responsabil pentru înregistrarea de stat a persoanelor juridice, contribuie la Registrul de stat unificat al persoanelor juridice care persoanele juridice se află în proces de reorganizare (art. 60 din Codul civil)

În practică, în cazul unei modificări a componenței fondatorilor și a deciziei lor de reorganizare a inspecției fiscale, se depune o cerere de modificare a informațiilor privind componența fondatorilor, iar apoi se prezintă un aviz de reorganizare.

Orașul nu este specificat

Deoarece, în practică, reorganizarea mai multor organizații sub forma unei fuziuni poate fi însoțită de concedierea muncitorilor, am act de faptul că reorganizarea în sine nu constituie un motiv de încetare a contractelor de muncă, concedierea în acest caz, produs de P1 n2 articolul 81 din Codul muncii (reduceri de personal sau a personalului).

Este necesar să se respecte ordinea stabilită de concediere:

Atentionari cu privire la concediere timp de 2 luni (ч2 ст 180 тк рф)

Oferiți și alte posturi vacante.

În plus, atunci când plecați, trebuie să respectați dreptul preeminent de a pleca la locul de muncă.

În cazul în care reducerea nu are loc, și poziția angajatului este reținut în noua organizație de personal restructurat, acesta poate modifica condițiile de muncă, cum ar fi salariul sau modul de raboty.v acest caz, este necesar să se dop.soglasheniya semnarea unui contract de muncă.

În ceea ce privește modificarea condițiilor din contractul de muncă, lucrătorii trebuie să fie avertizați timp de 2 luni (partea 2, 74 tc rf).

În cazul refuzului de a modifica contractul de muncă și imposibilitatea transferului la un alt loc de muncă, contractul de muncă cu un astfel de angajat încetează (conform clauzei 77 din Legea Federației Ruse

Reorganizarea unei instituții municipale prin fuziune