Atunci când lichidează o întreprindere sau o declară în stare de faliment, se efectuează plăți obligatorii angajaților concediați.
Luați în considerare modul în care se efectuează concedierea, ce plăți sunt datorate și când trebuie transferată suma acumulată.
La lichidarea întreprinderii, compania trebuie să efectueze toate calculele cu personalul. În caz contrar, este necesar să se explice în fața structurilor de control.
Dar pentru a elibera toate fondurile care se bazează, trebuie să cunoașteți tipurile de plăți obligatorii și regulile de calcul.
Ce trebuie să știți despre lichidarea unei întreprinderi și efectuarea de plăți către personal?
Definiții necesare
Lichidarea societății este încetarea activităților sale, după ce se înregistrează înregistrarea închiderii companiei în USRLE, încetarea drepturilor și obligațiilor.
Decizia privind lichidarea este luată la reuniunea fondatoare sau la fondatorul unic.
Falimentul (insolvabilitatea) - incapacitatea unei persoane de a-și îndeplini obligațiile bănești față de creditori și de a plăti impozite obligatorii trezoreriei.
Firmele și cetățenii falimentari sunt recunoscuți în baza unei decizii a structurilor de stat (instanțele de arbitraj).
Recunoașterea insolvenței este o procedură care are ca scop evaluarea poziției financiare a societății, utilizând măsuri de îmbunătățire a stării debitorilor.
Motive posibile pentru închiderea organizației
Compania poate fi lichidată din următoarele motive:
Liderii și proprietarii au refuzat să pună în aplicare planuri comerciale din cauza anumitor circumstanțe
De exemplu, întreprinderea a fost un instrument de afaceri care și-a îndeplinit funcțiile și nu mai este nevoie de alte activități
Compania nu poate plăti sumele datorate
Liderii au decis să înceapă activitatea "de la zero"
Firma poate fi lichidată pentru a evita riscurile fiscale
Uneori, liderii decid să lichideze o veche organizație și să deschidă una nouă. În primele etape de activitate, astfel de firme nu vor atrage atenția autorității fiscale. Din acest motiv, închideți companiile mici
Compania nu mai este necesară
Afacerea sa dovedit a fi nerentabilă, conducerea a pierdut interesul față de activități, proprietarul a decis să emigreze
Inițiatorul lichidării unei întreprinderi poate fi proprietarul, statul sau structurile fiscale.
Dacă firma nu are mai mult de 50 de persoane
Se transformă din LLC în CJSC sau în SAU pentru un an. Dacă nu se iau măsuri de transformare, chestiunea închiderii este considerată în instanță
În cazul în care plata capitalului social nu este efectuată în totalitate
Compania reduce capitalul social sau se ia o decizie de închidere
Compania este de asemenea lichidată atunci când valoarea activului net este mai mică decât capitalul social minim
Ceea ce este stabilit de structurile de stat
Inspecția fiscală inițiază închiderea
Dacă firma lucra cu încălcări ale dispozițiilor legislative
Dacă se efectuează lichidarea voluntară, societatea încetează să mai funcționeze, iar drepturile și obligațiile nu sunt transferate.
Datoria va fi considerată rambursată. În momentul reorganizării, drepturile și obligațiile trec la succesori.
Schimbând fondatorii și directorul general, datoria și datoriile rămân în cadrul companiei. Fostul fondator și conducător nu va fi legat de astfel de datorii.
Baza normativă
Definiția lichidării unei întreprinderi este dată în art. 61 din Codul civil al Rusiei. Odată cu demiterea personalului va trebui să se concentreze asupra standardelor prevăzute la art. 180, 178, p. 1 din art. 81 din Codul Muncii.
Încheierea contractelor de muncă. conducerea organizației trebuie să respecte normele legale în care sunt prevăzute drepturile salariaților.
Este necesar să se aranjeze în mod corespunzător documentația, să se efectueze toate transferurile necesare, respectând prevederile legale.
Ordinea de înregistrare a concedierii
Indiferent de motivul lichidării, conducerea întreprinderii trebuie să concedieze toți angajații, respectând legislația.
Există astfel de etape de concediere a lucrătorilor:
- Este necesar să se avertizeze centrul de ocupare a forței de muncă că angajații întreprinderii vor fi concediați;
- să notifice în continuare sindicatul, dacă acest lucru este necesar;
- conducerea notifică retragerea angajaților (indicând calendarul calculului);
- merită să se înregistreze registrele de lucru ale personalului care este demis;
- se plătesc compensații și se plătesc toate plățile.
Întregul proces de concediere în timpul lichidării are multe în comun cu concedierea în caz de reducere.
Dar există o diferență - atunci când compania este închisă, totul este dat afară - chiar și mamele singure, femeile însărcinate și cetățenii minori.
Să luăm în considerare fiecare etapă în detaliu. Notificarea centrului de ocupare a forței de muncă trebuie redactată în scris. Dar forma uniformă este absentă. La lichidare merită notificat timp de 2 luni.
Nerespectarea acestor perioade nu este permisă. Uneori compania notifică serviciul de ocupare a forței de muncă cu 3-4 luni înainte de închidere (dacă compania este mare).
Dacă centrul de ocupare a forței de muncă nu este notificat în timp util cu privire la lichidare, întreprinderea va fi adusă la răspundere administrativă în conformitate cu art. 19.7 din Codul administrativ.
Oficialul va plăti 300 - 500 de ruble, iar organizația - 3 - 5 mii amendă. Sindicatele sunt notificate cu 3 luni înainte de închidere.
Cu privire la participarea obligatorie a organizației sindicale în cazul rezilierii contractului se menționează în art. 82 TC din Rusia.
Lucrătorii ar trebui să afle despre apropiata lor concediere nu mai târziu de 2 luni. Notă trebuie să fie, de asemenea, în scris, iar angajatul trebuie să-l semneze pentru a-l primi.
Condiție obligatorie - ar trebui să existe 2 copii ale anunțului - unul va rămâne pentru angajat, cel de-al doilea - pentru organizație.
Angajatul are dreptul să nu semneze anunțul. Apoi, este necesar să se elaboreze un act, în care să se spună despre data notificării.
Un astfel de document este făcut arbitrar în prezența mai multor martori care o certifică cu semnăturile lor. Un martor poate fi membru al comisiei de lichidare sau al unui alt angajat al întreprinderii.
În cazul în care compania utilizează personal angajat, ar trebui să învețe despre închiderea companiei cu 3 zile înainte de procedură. Angajații sezonieri sunt notificați cu o săptămână înainte de lichidare.
În cazul în care angajatul a decis să se pensioneze mai devreme (art. 180 TC), conducerea societății este obligată să plătească compensații.
Compensația nu trebuie să fie mai mică decât salariul mediu al unui angajat. Dacă unii angajați sunt în vacanță sau sunt expediați. acestea ar trebui, de asemenea, să fie notificate cu privire la închiderea întreprinderii.
Pentru a face acest lucru, trimiteți o scrisoare recomandată. Angajații angajați rămași rămași trebuie să fie angajați. Directorii sunt concediați de aceleași reguli ca ceilalți angajați.
Dar există o diferență - documentul trebuie înregistrat separat. Plățile compensatorii pot include prime.
Dar liderul are dreptul să rotunjească zilele calendarului în favoarea angajatului. În art. 238 Codul fiscal prevede că sumele transferate pentru concedii nefolosite nu ar trebui incluse în baza de impozitare la calculul contribuțiilor.
Plata compensatorie se plătește atunci când cererea este depusă de un angajat care va prezenta o carte de muncă, în care nu va fi înregistrată un nou loc de muncă.
Dacă o persoană se stabilește într-un loc nou în a doua lună, va primi despăgubiri pentru acele zile, până când a fost angajat. Permisul de plată a prestațiilor pentru a treia lună este dat de centrul de ocupare a forței de muncă.
Pentru plățile pentru beneficiile angajaților, un angajat poate aplica în orice moment dacă societatea nu este încă exclusă din Registrul unic de stat al entităților juridice.
Nu sunt stabilite condiții de transfer de către stat. De obicei, fondurile sunt emise în ziua în care salariul urmează să fie transferat.
Dacă toate transferurile nu sunt efectuate în timp util, angajatorul va suporta răspunderea prevăzută la art. 236 TC. O companie care întârzie plățile va trebui să plătească dobânzi.
Perioada estimată
Atunci când se calculează veniturile medii, se iau în considerare toate sumele prevăzute de sistemul de salarizare, indiferent de sursă.
În orice mod, decontările se fac pe baza acumulării câștigurilor și a timpului de muncă timp de 12 luni, care precedă luna de concediere. Aceasta poate fi considerată o perioadă de facturare.
În art. 139 TC a indicat că luna calendaristică - de la 1 la 30 (31). În cazul în care executarea contractului de muncă se încheie în ultima zi a lunii, o astfel de lună ar trebui inclusă în perioada de calcul.
În cazul în care o persoană este concediată într-o altă zi, perioada contabilă va fi luată în considerare în ultimele 12 luni anterioare lunii în care a fost concediat angajatul.
Exemplu de calcul al sumelor
Valoarea salariului în perioada contabilă a fost de 30 mii ruble. Perioadele excluse au fost următoarele:
Angajatul a lucrat 220 de zile (248 - 20 - 8). Salariul mediu zilnic va fi după cum urmează:
Angajatul total va primi:
De exemplu, Ivanov a fost înregistrat în centrul de ocupare a forței de muncă, dar în prima lună nu a fost angajat. În acest caz, suma concedierii va fi adăugată și contabilului.
Care sunt beneficiile angajaților pentru lichidarea perioadei de anchetă? Un antreprenor individual trebuie să acopere, de asemenea, toți angajații atunci când PA este lichidat. Legea stabilește compensarea la închidere.
Dar PA are dreptul de a le stabili în mod independent (articolul 307 TC). El va determina cum și când vor fi plătite compensațiile.
Antreprenorul este scutit de obligație, dacă contractul de muncă nu specifică mărimea plăților pentru concediere.
Ordinea de concediere va depinde de faptul că PA este voluntară sau obligatorie. Prezența încălcărilor în desfășurarea activităților este, de asemenea, luată în considerare.
Dacă întreprinzătorul nu dorește să continue să opereze, trebuie să ia o decizie corespunzătoare. Dacă nu există datorii față de contrapartidă și buget, procesul de lichidare va fi simplificat.
După 5 zile de la data depunerii cererii. Individul își pierde statutul de antreprenor.
Nici autoritatea fiscală, nici centrul de ocupare a forței de muncă nu pot refuza să fie lichidate pur și simplu pentru că PI are angajați care nu știau mai devreme închiderea PA.
Dacă IP-ul încetează să-și desfășoare activitatea în încălcarea legii, fără a respecta înscrierea în dosar, va fi adus în fața instanței. Dar atunci el va rambursa datoria deja ca individ.
Lichidarea unui IP se efectuează și atunci când licența nu a fost reînnoită sau perioada de valabilitate a permisului pentru un anumit tip de activitate a expirat.
În acest caz, angajații sunt concediați înainte de a intra în locul de muncă. Și nu există încălcări în acest sens. În documentele de reglementare lipsește însăși conceptul de "lichidare a IP".
Întreprinzătorul încetează să mai efectueze activități care sunt înregistrate în registru. După aceasta, toate relațiile juridice cu alte persoane sunt terminate.
Însă, în legislație nu există o procedură clară pentru efectuarea unor astfel de proceduri. Este recomandabil să informați imediat angajații că contractele cu aceștia au fost reziliate din cauza lichidării perioadei de anchetă.
Și în acest caz nu se aplică regula că angajații ar trebui să fie avertizați despre viitoarea concediere în termen de 2 luni. La urma urmei, antreprenorii de obicei nu știu în prealabil că activitatea va fi anulată.
Dar aici compensația pentru vacanța neutilizată, salariul și indemnizația de încetare trebuie plătite fără întârziere. Dacă o astfel de regulă este încălcată, angajatorul va fi urmărit penal.
Ce caracteristici ar trebui luate în considerare? Vom răspunde la cele mai frecvente întrebări, care privesc plățile către salariați.
Caracteristici pentru pensionari
În conformitate cu art. 178 lucrătorilor concediați trebuie să i se plătească compensația pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii.
Plăți către angajații băncii după retragerea licenței
Decizia de revocare a licenței este luată de Banca Centrală a Rusiei. După luarea unei astfel de decizii, procedura de lichidare în conformitate cu art. 23.1 din Legea nr. 395-FZ.
Plățile către angajații băncii în timpul lichidării sunt efectuate fără întârziere. Dacă angajații nu își îndeplinesc obligațiile din motive care nu depind de ele, există o perioadă de nefuncționare.
Cum funcționează acordul în avans, vezi aici.
În cazul în care angajatorul nu își poate acorda un loc de muncă în această perioadă, el emite un ordin prin care se constată că persoana este inactiv din cauza vina băncii și garantează menținerea salariului în cuantum de 2/3 din salariu.
Cazurile de licență de revocare pot fi cauza nefuncționării. Trebuie să transferați sumele datorate în fiecare lună în ziua în care salariul este plătit.
Lichidarea unei întreprinderi este o procedură în care este obligatoriu să se facă calcule corecte cu angajații.
În caz contrar, drepturile lor vor fi încălcate, iar pentru aceasta deja trebuie să răspundă în fața structurilor fiscale.
Prin urmare, merită examinat ce sumă și când ar trebui plătite angajaților firmei. Aceasta este o informație utilă nu numai pentru conducerea organizației, ci și pentru angajatul însuși.
Articole similare
-
Desființarea lucrătorilor în cazul lichidării unei organizații (ooo)
-
Ce plăți sunt efectuate unui angajat cu o reducere a Codului Muncii în 2019
-
Ce plăți sunt efectuate angajatului cu o reducere a personalului consilierului popular
Trimiteți-le prietenilor: