După ce am analizat întrebarea, am ajuns la următoarea concluzie:
În acest caz, este necesar să se aplice rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse, care a fost efectivă în ziua încălcării plății concediului, de 11%.
O parte din cea de-a noua artă. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să plătească concediul cu cel puțin trei zile înainte de începerea acestuia.
Versiunea anterioară a articolului. 236 TC RF, sa stabilit că în cazul în care un angajator încalcă data scadenței, respectiv, plata salariilor, concediu plata de plată de plecare și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin unul de trei sutime de curent la momentul rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse cu privire la sumele care nu sunt plătite în timp util pentru fiecare zi de întârziere din a doua zi după data scadenței plății până la data efectivă calcul inclusiv.
Din această regulă rezultă că calcularea dobânzii se face utilizând rata de refinanțare aplicabilă în timpul întârzierii plății salariilor, plății concediului și (sau) altor plăți datorate salariatului.
Prin urmare, atunci când se calculează această compensație monetară, este necesar să se aplice rata de refinanțare, care era în vigoare în ziua specifică a încălcării perioadei de plată.
Astfel, în cazul în cauză, valoarea compensației în numerar se calculează după formula:
K = HC x 11,00% x 1/300 x D, unde:
K - valoarea compensației pentru întârzierea plății;
NA - nu este plătită în timp;
D este numărul de zile de întârziere.
Luați în considerare calculul unei astfel de compensații pe un exemplu condițional folosind datele date în întrebare.
Să presupunem că suma de vacanță neremunerată a fost de 36.000 de ruble. Numărul de zile de întârziere este de 1 zi. Apoi, valoarea compensației va fi de 13,2 ruble. (36000 x 11% x 1/300 x 1).
De asemenea, vă recomandăm să utilizați compensarea de calcul pentru întârzierea salariilor, concediu, plăți compensatorii de plată și alte plăți din cauza angajatului, compania a dezvoltat de către experți „garante“, și în continuare se familiarizeze cu:
- Enciclopedia de soluții. Răspunderea angajatorului pentru întârzierea plății salariilor și a altor plăți datorate angajatului;
- Enciclopedia de soluții. Calculul compensației monetare pentru întârzierea salariilor și a altor plăți datorate angajatului.
Răspunsul a fost pregătit de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Frolchenko Dina
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Voronova Elena
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
-
Despăgubiri pentru întârzieri în vacanțe, articole, reviste "afaceri de personal"
-
Cum să reflectați în compensarea contului pentru întârzierea plății concediului (comercianți cu
Trimiteți-le prietenilor: