Suspendarea de la muncă este prevenirea angajatului de a-și îndeplini sarcinile de serviciu pentru un motiv sau altul. Angajatorul are dreptul să nu-l accepte pe angajat să lucreze pe motivele enumerate la art. 76 din LC RF și alte legi și regulamente federale.
Îndepărtarea de la locul de muncă nu implică schimbarea și rezilierea contractului de muncă, dar poate deveni o condiție prealabilă pentru încetarea angajatului. Neadmiterea este o măsură temporară!
Unul dintre motivele pentru care un angajator are dreptul să nu permită angajatului să lucreze este indicii medicale. Încheierea unui examen medical se face în modul prevăzut de lege.
Există astfel de locuri de muncă atunci când angajații trebuie să fie supuși unui examen medical înainte de începerea turei și să prezinte angajatorului angajatorul. De exemplu, șoferii trebuie să fie supuși unui examen medical înainte de fiecare zbor. Responsabilitatea angajatorului este de a organiza examinări medicale pentru angajații săi, iar angajații să efectueze astfel de examinări.
În art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul nu are dreptul de a emite un angajat pentru o schimbare dacă raportul medical indică faptul că angajatul are contraindicații. Angajatorul nu trebuie să-i permită angajatului până când se elimină motivele pentru contraindicații.
Un angajat poate prezenta angajatorului un astfel de aviz, unde va fi indicat că nu poate executa acest loc de muncă, dar cu condiții de muncă mai ușoare - poate. Acest angajat trebuie să ofere un transfer într-o altă funcție.
Conform paragrafului 1 al art. 73 din LC RF. Angajatorul este obligat să ofere unui astfel de angajat toate posturile vacante disponibile, care corespund stării sale de sănătate. Pentru traducere, trebuie să obțineți consimțământul scris al angajatului. Dacă angajatul nu este de acord cu niciuna dintre posturile vacante propuse, angajatorul îl poate concedia.
Procesul de a găsi locul potrivit și de a obține consimțământul angajatului, de regulă, durează mai multe zile. În această perioadă, angajatul și suspendat din îndeplinirea îndatoririlor foștilor săi. Angajatorul se va decide - dacă să plătească pentru această perioadă de inactivitate sau rate nu sunt plătite deloc.
Atunci când primește sfatul medicului, angajatul trebuie să îl transfere angajatorului. Pe baza acestei concluzii, aceasta din urmă îndepărtează angajatul de îndatoririle sale oficiale. Aceasta se face pe baza unui ordin, care se emite pe baza concluziei.
Medicul trebuie să precizeze în opinia sa, o perioadă de timp aproximativă, la care angajatul trebuie să fie eliminat. Procedura de procesare a neacceptabilității depinde de aceasta. Dacă această perioadă nu depășește 4 luni, atunci angajatorul trebuie să ofere angajatului un transfer într-o altă funcție.
Dacă această perioadă depășește 4 luni, suspendarea nu este formalizată. Angajatul este transferat într-o altă funcție (temporar sau permanent) sau este demis din întreprindere din proprie inițiativă. Angajatorul nu trebuie să concedieze un astfel de angajat fără consimțământul acestuia.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: