Solicitările angajaților pleacă pe cheltuiala proprie. Când angajatorul poate refuza
Este dreptul angajatorului să evalueze validitatea motivelor pentru concediu?
Este obligatoriu să pleci în concediu pentru a participa la proces?
Cu care angajatul trebuie să convină asupra concediului
Respectarea motivelor pentru munca lipsă este determinată de angajatorul însuși
Dacă dreptul salariatului de a primi concediu pe propria cheltuială nu este prevăzut în mod direct în lege, în acordul sectorial sau în contractul colectiv, angajatorul decide în mod independent problema acordării acestui concediu.
Citam documentul. Din motive familiale și din alte motive valabile, unui lucrător i se poate acorda concediu fără plată, durata căreia se stabilește prin acordul angajatului cu angajatorul (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse) cu privire la cererea sa scrisă.
În același timp, Codul Muncii nu are nici măcar o listă aproximativă de motive valabile pentru absența unui angajat la locul de muncă. Prin urmare, angajatorul ținând cont, în mod independent de circumstanțele particulare determină dacă este posibil să se calculeze acest lucru sau că cauză bună, și să ia o decizie privind acordarea sau refuzul de a acorda concediu (o scrisoare de la numărul Federal al Muncii 31.10.08 5916-TK). În mod firesc, angajatorul, pe de o parte, încearcă să-l întâlnească pe angajat, dar pe de altă parte se orientează după nevoile de producție. Atunci când se ia o decizie, este necesar să se respecte echilibrul intereselor angajatului și angajatorului (Hotărârea Curții Constituționale nr. 75-О-О din 19.02.09). În consecință, durata și perioada de concediu fără plată sunt determinate de angajat și angajator prin obținerea unui acord.
Pot exista și situații în care angajatorul nu le recunoaște ca fiind valabile motivele pentru angajat și refuză să acorde concediu, dar el nu a mers la locul de muncă în timpul vacanței pe cheltuiala proprie. O astfel de angajat pentru a pleca în vacanță angajatorul are dreptul de a aduce la măsuri disciplinare până la concediere pentru absenteism (cop. Și n. 6 h. 1 Art. 81 din RF LC, Art. 192, 193 TC RF semnătură. D n. 39 Rezoluția Plenului Forțele armate ale Federației Ruse de la 17.03.04 numărul 2 la cererea de către instanțele din Codul Muncii Federația Rusă, definiția Curții regionale Moscova 02.09.10 cu privire la caz № 33-16943, Ryazan Curtea regională din 15.07.09 № 33-1172). Cu toate acestea, angajatul poate contesta concedierea și refuzul angajatorului de a acorda concediu. Să luăm în considerare unele cazuri comune.
Participarea la ședință în calitate de reprezentant. În practica judiciară, nu există o uniformitate în ceea ce privește recunoașterea ca motiv valid pentru acordarea concediului neplătit pentru participarea unui angajat ca reprezentant al unei părți într-un proces judiciar. De exemplu, într-unul din cazuri șoferul de autobuz, concediat pentru absenteism, a fost restabilit la locul de muncă. Instanța a considerat că participarea reclamantului ca reprezentant al părții în procedurile judiciare este un motiv valabil pentru absența de la locul de muncă (decizia Tribunalului orașului Kiselevski din regiunea Kemerovo din 07.12.09 în cazul nr. 2-4163).
În același timp, într-un alt caz, angajatul a cerut angajatorului să-i acorde concediu fără plată, până la sfârșitul ședinței de judecată, în cazul în care ea reprezentase interesele reclamantului în baza contractului de comision. Angajatorul a refuzat-o, iar angajatul a făcut apel la instanță, care a luat partea angajatorului. După cum a subliniat decizia instanței de judecată sau a legislației RF sau o convenție colectivă nu prevede un concediu fara plata unui salariat în cazul participării sale la ședința de judecată ca reprezentant (definiția instanței regionale Primorie pe 04.08.09 cu privire la caz № 33-6595).
Prin urmare, este imposibil să se răspundă în mod neechivoc la întrebarea dacă angajatorul este obligat să acorde concediului salarial fără plată, dacă participă la proces. Într-una dintre definițiile Curții Constituționale a explicat că, deși partea 1 a articolului 170 din Codul Muncii obligă angajatorul să elibereze salariatului de la locul de muncă pentru a păstra locul de muncă (poziție) privind descărcarea de gestiune a statului sau a îndatoririlor publice, este natura garanției. Ce cazuri specifice se referă la îndeplinirea sarcinilor de stat sau publice în timpul programului de lucru sunt determinate de legiuitor (definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 19 februarie 2009, nr. 75-О-О). Între timp, până în prezent, această problemă la nivel federal nu a fost rezolvată. Trebuie remarcat faptul că motivele obligatorii suplimentare pentru acordarea concediului fără plată la momentul executării funcțiilor de stat sau publice nu poate fi impusă prin lege supusă (determinarea Curții Supreme din data de 12.10.05 numărul 47-G05-17).
Este important ca angajatorul să aibă în vedere faptul că un angajat care a plecat în concediu pentru îngrijirea unui copil are dreptul să folosească părți din acesta. De exemplu, pentru a părăsi concediul și, după un timp, din nou, să se adreseze angajatorului cu o cerere de concediu pentru îngrijirea copilului. El are dreptul să facă acest lucru până în momentul în care copilul are trei ani. De-a lungul acestei perioade, angajatorul nu are dreptul să refuze acordarea concediului pentru motivul că el a luat deja un concediu parental.
Cum sa faci o vacanta pe cheltuiala ta
Atunci când un angajat face apel la angajator cu o cerere de concediu fără plată, nu este suficientă o viză pentru aprobare pe baza cererii angajatului. Acordarea concediului fără plată se face într-un formular unificat nr. T-6 sau nr. T-6a, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1). Ordinul este semnat de conducătorul companiei sau de o persoană autorizată. Angajatul se familiarizează cu ordinul împotriva semnăturii. Lipsa se reflectă și în cartea personală a angajatului (Formularul T-2 sau nr. T-2GS (MS)).
În plus, ar trebui să se stabilească numărul de zile de concediu fără plată. Faptul că timpul acordat la cererea salariatului pleacă fără plată, să nu depășească 14 de zile calendaristice pe parcursul anului de afaceri sunt incluse în experiența de lucru, care este luată în considerare la calcularea concediului anual plătit (art. 121 din Codul muncii).
Angajatorul are dreptul, din proprie inițiativă, să trimită un angajat în vacanță pe propria cheltuială?
Nu, nu cred. Angajatul a trimis în concediu fără plată forțat, poate solicita Curții, care pot recunoaște decizia ilegală a angajatorului (decizia shentalinsky Tribunalul Districtual din regiunea Samara din 24.06.09 cu privire la caz № 2-273).
Chiar dacă angajatul este în concediu pe propria cheltuială, el trebuie să consimtă la transferul la un alt loc de muncă
Pentru care angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: