3. Fiecare ramură a dreptului de pre dstavlyaet închise scoop upnost normele legale unitate a structurii interne și conectarea elementelor sale diferite. O astfel de combinație de norme juridice și relațiile reglementate de acestea formează de asemenea un sistem industrial. Baza pentru clasificarea normelor legale în cadrul acestei industrii este structura relațiilor sociale corespunzătoare. Sistemul ramurii dreptului muncii este structura și secvența ordinii de localizare a normelor sale. În acest caz, relația de utilizare a forței de muncă, datorită proprietăților lor specifice sunt complexe, constând dintr-o serie de relații elementare (pentru cetățeni de a găsi oameni de locuri de muncă adecvate, formare, recalificare și perfecționare a angajaților, salarii și norme de lucru, disciplina și siguranță, etc.) . Cele mai caracteristice unități structurale ale sistemului de drept al muncii sunt instituțiile. Printre acestea se numără mai puțin extinsă decât sector, un set de reglementări legale care diferă prin ajustarea bază de subiect, în funcție de caracteristicile zonei controlate de relații publice specii sau gen date. De exemplu, normele care reglementează timpul de lucru și de utilizare a acestuia, constituie instituția de timp și norme de lucru pentru remunerarea angajaților, - Institutul de salarii.
5 Sursele de muncă sunt acte normative care reglementează relațiile sociale în sfera relațiilor de muncă direct legate de acestea. Dacă normele dreptului muncii, care sunt cuprinse în actele normative normative cu forță juridică redusă, sunt contrare Codului Muncii, atunci se aplică normele Codului Muncii. Normele Codului Muncii nu trebuie să contravină Constituției, deoarece reglementarea relațiilor de muncă se realizează în conformitate cu Constituția Federației Ruse și cu legile constituționale federale:
• Legislația muncii, care include Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale și legi ale subiecților Federației Ruse adoptate în conformitate cu acesta, care conțin normele dreptului muncii
• Alte acte normative care conțin norme de muncă
• Decretele președintelui Federației Ruse
• Rezoluțiile Guvernului Federației Ruse și actele normative ale organelor executive federale
• Acte normativ-juridice ale organelor executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse
• Acorduri colective, acorduri și acte normative locale normative care conțin norme de drept al muncii
• Actele normativ-juridice ale organelor autoguvernării locale adoptate în limitele competenței lor.
• Acte juridice internaționale
7, Subiecții dreptului muncii sunt participanți la relațiile publice reglementate de legislația muncii, care pot avea drepturi și obligații de muncă și le pot implementa.
Toate subiectele legii muncii sunt date de lege prin caracteristici specifice - drepturile muncii, ocuparea forței de muncă și statutul juridic, care le permit să participe la anumite relații de muncă.
Capacitatea juridică a forței de muncă este capacitatea și nivelul deținerii reale a drepturilor și obligațiilor muncitorului. Se compune din trei elemente:
1) capacitatea juridică (capacitatea, în anumite condiții, de a avea drepturi de muncă);
2) capacitatea de a lucra (abilitatea de a dobândi drepturi și de a-și îndeplini atribuțiile prin acțiunile lor);
3) capacitatea delictuală (abilitatea de a-și asuma răspunderea pentru infracțiunile de muncă).
Primele două elemente ale celei de-a treia legi sunt inseparabile, spre deosebire de dreptul civil, de exemplu, în cazul în care acestea nu coincid. Al treilea element nu este întotdeauna distins de specialiștii din domeniul dreptului muncii.
statutul juridic de muncă al subiectului - este locul real al entităților de sistem tr satisface regulile care definesc modul de participare la muncă și alte direct legate de rel Ocean și cauzate drepturi pnostyu SCOOP, obligațiile, garanțiile și minut responsibilit stabilit Const tutsiey Federația Rusă și Codul Muncii .
Elementele structurale ale statutului juridic al forței de muncă a subiectului:
- drepturile și obligațiile de muncă a coloanei vertebrale (de bază, etc sunt obiectul avovogo statutul profesional n Rabin, stabilit la articolul 3 7 din Constituție, Codul Muncii și alte acte normative ale);
- garanții juridice ale drepturilor și obligațiilor muncii (căi și mijloace pentru asigurarea implementării drepturilor și obligațiilor muncii);
- responsabil pentru Nenad care stau la baza performanței sau de încălcare a obligațiilor de muncă (de datoria subiecților să fie supuse sancțiunilor de natură penală, atunci când acordarea unui statut juridic al subiecților dreptului muncii necesare pentru a determina și durabilitatea con- CERN).
În funcție de gradul de generalitate și de natura drepturilor și obligațiilor, subiecții legii muncii disting două tipuri de statut juridic:
1) ramură;
2) speciale.
Datorită faptului că subiectele dreptului muncii sunt destul de largi și, de asemenea, în scopul studierii aprofundate a sub-entităților, acestea sunt în general clasificate în genuri și specii. Genul este o formă de clasificare superioară. O specie este o formă intragenerică de clasificare pentru unele caracteristici importante.
Sistemul de subiecte din dreptul muncii include două tipuri de subiecte:
1) subiectele principale;
2) Subiecte derivate.
Principalele subiecte sunt:
a) salariați (persoane fizice - cetățeni ruși, străini, apatrizi);
b) angajatorii (în conformitate cu partea 2 din articolul 20 din RF LC: persoane fizice, persoane juridice (organizația ..) alte entități autorizate să încheie contracte de muncă, cum ar fi o sucursală sau op-organizație reprezentativă).
Subiecții derivați sunt persoane care pot participa la relații direct legate de muncă. Acestea includ:
Articole similare
-
Schimbul de proiecte de curs și de diplomă (scris la teza de teză, teză, cursuri 3
-
Schimbul de cursuri și proiecte de diplomă (scrierea la ordine de teză, teză, cursuri 1
-
Iluminarea gradului de studiu al problemei de diplomă sau de curs
Trimiteți-le prietenilor: