Atunci când angajatorul are un timp dificil din punct de vedere financiar, atunci vine momentul pentru măsurile anticriză. Unele dintre ele: reducerea numărului de personal, reducerea mărimii primelor sau transferarea unui număr de posturi pentru o perioadă de lucru mai scurtă. Cu toate acestea, în urmărirea economiilor, drepturile lucrătorilor sunt uneori încălcate ...
Tipuri de ore de lucru
Potrivit articolului 91 din Codul muncii, "timpul de lucru este timpul în care un angajat trebuie să funcționeze în conformitate cu normele de reglementare a muncii interne și cu condițiile contractului de muncă". Timpul de lucru este împărțit pe deplin (la rândul său, poate fi durata normală și scurtat) și incomplet.
Munca cu fracțiune de normă poate consta dintr-o jumătate de zi și de fracțiune de normă de lucru pe săptămână, în timp ce săptămâna de lucru part-time ar putea include, de asemenea, part-time zile lucrătoare.
Cu timpul
În plus, munca cu jumătate de normă poate fi stabilită de comun acord cu orice angajat în orice poziție, legea nu o interzice. Iar baza pentru introducerea muncii cu fracțiune de normă poate servi, de exemplu, la o mică cantitate de vânzări de produse, reducerea numărului de comenzi și multe altele. Acest lucru poate fi atât un proces în curs de desfășurare, cât și o măsură temporară.
Remunerația salariaților cu fracțiune de normă este proporțională cu timpul petrecut de aceștia, dar, totuși, nu există restricții privind durata concediului anual sau calculul duratei de muncă.
Munca cu fracțiune de normă poate consta dintr-o jumătate de zi și de fracțiune de normă de lucru pe săptămână, în timp ce săptămâna de lucru part-time ar putea include, de asemenea, part-time zile lucrătoare. În unele cazuri, se stabilește chiar o lună de muncă incompletă, dar acest lucru se întâmplă rar. Aceste aspecte sunt abordate individual între angajator și fiecare angajat și depind de o varietate de motive. Durata programului de lucru în aceste condiții este de asemenea stabilită individual, legislația nu impune restricții.
Timp de două luni, nu mai târziu!
La această formă de timp de lucru, cum ar fi timpul part-time, angajatorii recurg la reducerea costului fondului de salarizare. O astfel de măsură anti-criză salvează întreprinderea de lichidare, iar lucrătorii de la concediere pentru reducerea numărului sau pentru lichidare.
Schimbarea duratei programului de lucru nu este altceva decât o schimbare a condițiilor de muncă și, prin urmare, este necesar să abordăm problema foarte responsabil.
Odată cu introducerea unui nou timp de lucru redus pentru a economisi costurile salariale, angajatorii trebuie să înțeleagă principalele lucruri: puteți oferi lucrătorilor, ca măsură anticriză, doar o tranziție la timpul de lucru incomplet, mai degrabă decât redus (!). Acestea sunt două concepții complet diferite. Atunci când se efectuează procedura de trecere la munca cu fracțiune de normă, ar trebui să se acorde atenție asigurării faptului că drepturile lucrătorilor nu sunt încălcate. Astfel, uneori angajatorii își "forțează" angajații să scrie cereri de concediere pentru a le readuce imediat la același loc din nou, dar deja pe termen parțial. Desigur, prin această abordare, angajatorii evită o așteptare de două luni pentru modificări după notificarea scrisă către angajați. Dar aceasta este o încălcare a legii muncii. Prin urmare, este mai bine să facem totul prin lege, mai ales că procedura de transferare a lucrătorilor în noile condiții nu este atât de dificilă.
Pentru a evita conflictele, angajatorul trebuie să explice angajaților cât de importantă este organizarea pentru a trece în prezent la munca cu fracțiune de normă. Este important să clarificăm faptul că niciun manager nu dorește ca angajații săi să fie săraci. Dar, pentru a reduce personalul sau a închide organizația cu totul, nu este în niciun caz cea mai bună soluție, mai ales în perioadele de criză. Este mai bine să lucrați temporar cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă, apoi să întoarceți totul la locul său, decât să spuneți imediat la revedere echipei. Angajații trebuie să înțeleagă!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: