Ocuparea persoanelor cu handicap - probleme, beneficii, formare

Poate persoanele cu dizabilități să funcționeze?

Dizabilitatea nu este un verdict și persoanele care au o capacitate limitată nu ar trebui să fie restricționate în drepturile lor. Acest lucru se aplică și dreptului la muncă, care este consacrat în Constituție. Dezvoltarea modernă a tehnologiilor de producție și a realizărilor în domeniul progresului a făcut posibilă crearea de noi locuri de muncă, un plan calitativ diferit, în care nu este necesar un efort fizic semnificativ care să permită persoanelor cu dizabilități să lucreze în locuri de muncă similare în absența unor contraindicații grave.

Datorită posibilității de lucru, persoanele care au oportunități limitate încetă să se simtă defecte și să devină participanți deplini în societate. În același timp, sprijinul acordat de stat joacă un rol foarte important în problema reglementării muncii persoanelor cu dizabilități.

Este rapid și gratuit!

Acte legislative care reglementează activitatea persoanelor cu handicap

Conform normelor articolului 64 din Codul muncii, nici o organizație are dreptul de a restricționa drepturile persoanelor cu handicap, pentru a încerca să creeze un beneficiu direct sau indirect a altor persoane în procesul de semnare a contractului de muncă, în funcție de circumstanțe care nu pot fi atribuite direct caracteristicile de afaceri ale unei persoane care este dezactivat. În conformitate cu litera legii, nici naționalitatea, nici rasa, nici culoare, nici statutul, vârsta sau sexul poate fi motive pentru care o persoană cu dizabilități poate încălca drepturile sale atunci când se aplică pentru muncă.

Pentru a respecta cerințele de punere în aplicare a Codului de legislația muncii și de lipsa de control al interdicții asupra persoanelor cu handicap în organizațiile de muncă, a fost elaborat Legea „Cu privire la protecția socială a invalizilor din Federația Rusă“, în care există o distribuție a zonelor responsabile de agențiile guvernamentale în implementarea și respectarea:

Este obligatorie angajarea persoanelor cu handicap?

• 100 de persoane. În organizațiile în care numărul total este mai mare de o sută de persoane, angajatorul este obligat să accepte personalul persoanelor cu handicap în proporție de 2 până la 4% din numărul mediu anual de lucrători salariați;
• 35. În societățile mai mici, unde numărul începe cu o cifră de 35, dar nu depășește 100, mărimea alocației pentru persoanele cu handicap este stabilită la 3%;

Atribuțiile centrelor regionale de ocupare includ monitorizarea constantă a situației de pe piața muncii, inclusiv crearea unei baze de date de posturi vacante de date sunt supuse contingentelor, persoanele cu handicap care sunt în căutarea de muncă în direcția organizației. De asemenea, printre responsabilitățile autorităților din domeniul muncii se află monitorizarea implementării programului de cote. În plus, în domeniul centrelor de ocupare a forței de muncă este asistată în recalificarea profesională a persoanelor cu dizabilități.

Aici veți găsi un exemplu de completare a unei foi de handicap cu toate explicațiile.

Ordinea ocupării forței de muncă

Pentru a confirma handicapul, o persoană trebuie să aibă două documente la îndemână:

La angajarea unei persoane, nu este necesar să se prezinte documentele enumerate, cu excepția cazului în care cerințele speciale pentru starea de sănătate a angajatului sunt făcute în locul de muncă potențial.

Principalele documente care sunt necesare pentru angajare sunt:

• 
  documentul care demonstrează identitatea;
• carnetul de lucru;
• pentru bărbați documente de înregistrare militară;
• numărul de asigurare al contului personal individual sau SNILS;
• Diplome sau certificat de absolvire;
• certificatul de condamnare sau lipsa acestuia.

Persoana cu handicap are dreptul să se adreseze în mod independent angajatorului la căutarea unui loc de muncă sau să fie trimisă de centrul teritorial de ocupare a forței de muncă la postul vacant. Atunci când angajatorul decide cu privire la posibilitatea de a duce această persoană la locul de muncă, se emite o comandă corespunzătoare și se semnează un contract de muncă. Din partea angajatului, când solicitați un loc de muncă, este necesar să vă familiarizați cu propriul loc de muncă sau cu instrucțiunile de producție, documente care sunt relevante pentru regulamentul organizației.

Indiferent de grupul de invaliditate indicat în avizul expert al IREC, angajatorul este obligat să ofere un loc de muncă, iar restricțiile de muncă trebuie luate în considerare. Grupul de invaliditate va determina condițiile de muncă în cursul vieții profesionale. Dacă există grupuri 1 și 2, săptămâna de lucru, în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, nu poate depăși 35 de ore, iar lucrătorii din cele trei grupuri nu au stabilit astfel de restricții.

Un aspect important este că plata persoanelor cu 1 și 2 grupuri nu este legată în nici un fel de săptămâna scurtă. Implicarea persoanelor cu posibilități limitate de a lucra la vacanțe sau la sfârșit de săptămână are loc în general, cu condiția să nu existe interdicții în programul individual de reabilitare.

Persoanele cu 1 sau 2 grupuri, precum și persoanele cu handicap din copilărie, au dreptul la o deducere fiscală în valoare de 500 de ruble, care sunt furnizate de angajator separat de deduceri în prezența copiilor minori. Impozitul nu se percepe din fondurile alocate organizației pentru achiziționarea de fonduri de reabilitare sau de prevenire pentru persoanele cu handicap. De asemenea, nu este supusă acestei taxe asistența materială pentru sume care nu depășesc 4000 de ruble. Pentru scutirea de plata impozitului, angajatorul trebuie să întocmească documente care confirmă valoarea cheltuielilor reale la întreprindere.

Persoanele cu dizabilități în ocuparea forței de muncă nu este atribuită o perioadă de probă, iar ei au dreptul, din proprie inițiativă, să rezilieze contractele pe perioadă determinată cu deteriorarea stării de sănătate sau imposibilitatea executarea ulterioară a lucrărilor, în conformitate cu atribuțiile din fișa postului.

Nuanțe de asigurare a condițiilor normale de lucru pentru persoanele cu dizabilități

Atunci când angajăm o persoană cu dizabilități dintr-un angajator, vor fi necesare activități suplimentare, al căror scop este adaptarea locului de muncă existent pentru munca persoanei cu handicap. Aceasta include dezvoltarea suportului tehnic al site-ului, planificarea utilizării dispozitivelor care vizează facilitarea activității unei persoane cu handicap și îndeplinirea funcțiilor sale de muncă.

În același timp, statul încurajează angajatorul să desfășoare evenimente similare. Pentru locurile de muncă care sunt complet echipate pentru persoanele cu dizabilități, statul plătește organizațiilor o plată mai mare. Un astfel de loc de muncă trebuie să îndeplinească în mod necesar cerințele standardelor sanitare și igienice, nu în subsol, să aibă un sistem de climatizare și să aibă suprafața necesară.

Un bărbat într-un cărucior la serviciu

Beneficiul angajatorului de a primi o persoană cu handicap

Pentru a încuraja recrutarea persoanelor cu dizabilități, statul aplică măsuri de acordare a scutirilor fiscale sau a primelor de asigurare. Aceste prestații se extind exclusiv la primirea de reduceri la plata impozitelor pe terenuri și bunuri cu o singură rezervare. Dreptul la prestații poate fi utilizat de o organizație în care ponderea persoanelor cu handicap depășește 50% din numărul total de persoane sau există un mijloc de organizare socială a persoanelor cu dizabilități în capitalul autorizat.

Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:

Ce afaceri este acum relevant - studiem toate posibilitățile. Evaluați-vă. Sunteți autosuficient, îndrăzneț și încrezător? Atunci afacerea este pentru tine. Dacă te gândești constant la opinia altcuiva și trăiești.

Cum de a deschide un salon de înfrumusețare: instrucțiunea pentru un început de succes Ei bine, aici este un salon de frumusețe separat pentru bărbați, cu siguranță nu aș fi deschis. În general, în primele etape puteți lucra chiar și fără personal. Tehnica manichiurului.

Consultanță juridică gratuită

Moscova și regiunea

Sankt-Petersburg și regiunea

Articole similare

• Probleme în găsirea de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități în 2019

• Probleme de angajare a persoanelor cu dizabilități și metode de soluționare a acestora

• Programul de angajare a persoanelor cu handicap pentru anul 2019 la Moscova

Trimiteți-le prietenilor: