In timpul consilierea clientilor pentru interviuri observat o particularitate: foarte puțini oameni înțeleg ce avantaj competitiv fac ceea ce ei manifestă o anumită persoană și cum să aplice pentru un interviu de angajare. Ca o continuare a situației, toți clienții dificultăți în a răspunde la întrebarea: „Ce faci mai bine decât ceilalți candidați,“ sau „de ce trebuie să-l angajeze pentru tine?“. Având în vedere că întrebările de mai sus și răspunsurile la ele în realitate abilitățile sau realizările candidatului nu au nimic de a face, faptul că o persoană nu are nici o idee despre ce e atât de bine, să creeze dificultăți pe „răspunde la întrebări dificile“.
Deci, prima remarcă foarte importantă. În ceea ce privește interviul, se presupune că prima etapă a selecției pentru rezumatul candidatului a trecut deja. Așadar, proiecțiile primare au fost efectuate. Aceasta înseamnă că toți candidații selectați pentru interviu îndeplinesc aceleași cerințe ca și angajatorul. Prin urmare, după cum sa dovedit, nu pentru toate concluzia evidentă: în interviu nu este niciun sens să ne concentrăm pe acele abilități și realizări proprii deja afirmate deja în CV sau sunt condiții de trecere. Desigur, dacă angajatorul nu cere. Dar chiar și în acest caz, toate cunoștințele și aptitudinile tale nu sunt deloc avantaje competitive - acestea sunt cerințele generale pentru toți candidații. Prin urmare, vom considera ca este lipsit de sens sa ne "vinde" propriile noastre abilitati profesionale la un interviu - acest lucru este deja cunoscut despre voi si deja alti candidati au aproximativ acelasi nivel de competenta.
Atunci cum să vorbim despre tine? În plus, cel mai important, ce pot fi prezentate ca avantaje față de ceilalți candidați?
Primul lucru pe care aproape toți îl au în minte (cel puțin în LJ, nimeni nu a răspuns corect la această întrebare, în ciuda faptului că postul a citit mai mult de cinci mii de oameni!). Acestea sunt două abilități:
- Abilitatea și dorința de a lucra în condiții dificile (stresante)
- Abilitatea de a învăța
Numeroasele răspunsuri vorbesc de la sine: aceste două abilități nu sunt chiar competitive. Pentru că dețin totul! Prin urmare, repet încă o dată cele evidente: avantaje competitive, abilități - acest lucru este doar ceea ce aveți și ce alte persoane nu au.
Și aici tot 100% dintre clienți și cât mai mulți cititori Învață despre modul simplu - extins. Asta este, ca un avantaj competitiv declară propria lor pregătire ... dumping. Cu alte cuvinte, faceți mai mult de lucru pentru a plăti mai puțin. Și nu este vorba de creșterea productivității, ci de faptul că o persoană își petrece mai mult timp, din cauza somnului sau a forței, din cauza intensității muncii. De exemplu, un candidat este de acord sau va lucra mai mult dacă nivelul de plată este menținut sau își va asuma sarcini suplimentare sau va primi un salariu mai mic. Sau toți împreună. Dar acesta este un drum mort.
În al doilea rând, nu puteți folosi această tehnică la nesfârșit. Mai devreme sau mai târziu vine o limită, sub care nu are nici un sens să lucrezi deloc. Nu poți schimba locurile de muncă de fiecare dată când pierzi venitul? Cât de curând veți începe să plătiți angajatorul?
Și, în al treilea rând, cel mai important lucru: tăiați viitorul. Dacă ați fost de acord inițial cu o înrăutățire a condițiilor, atunci cum vă așteptați să vorbiți despre îmbunătățirea acestora?
Se pare că nu mai există argumente. Ce altceva de a "vinde" ca un avantaj competitiv? Aici începe călătoria intensă.
Încă o dată, voi reaminti: competitiv - înseamnă astfel, ceea ce nu au alții. Da, nu puteți ști ce abilități au alți candidați pentru locul de muncă. Oh, și ei nu știu a ta! Ca un potențial angajator. Deci aveți șansa de a vă expune într-o lumină mai favorabilă în comparație cu alții.
Destul de ciudat, cu ușurință externă poate fi dificil. În orice caz, puțini clienți, de la prima dată, au reușit să găsească în sine aceste avantaje competitive, deși au avut cu toții. Prin urmare, voi da câteva metode de bază pentru căutarea acestor avantaje.
Primul și cel mai simplu sunt ocupațiile conexe. Poate că nu există o singură persoană care să nu dețină mai multe profesii la un anumit grad. Dar puțini vorbesc la interviu. Dar, practic, orice profesie suplimentară poate fi utilă în principal. Cel puțin înțelegi limba lor, știi semantica subcontractanților. În limita maximă, puteți verifica calitatea muncii lor și chiar și în cazuri excepționale, cineva care să-l înlocuiască. Gândurile sunt evidente, dar nu într-un interviu! Prin urmare, înainte de interviu, asigurați-vă că vă revizuiți propria experiență: cu cine ați interacționat în trecutul dvs. de muncă, a cărui muncă ați studiat bine în timpul acestei interacțiuni. Poate că această experiență este utilă și într-un loc nou!
Următoarea metodă complexă și "avansată" este folosirea cunoștințelor "în afara" și a educației non-core ca avantaje competitive. Cate trasee de soartă ne-au adus la profesia curentă. Dar foarte mulți nu numai că nu își pot "vinde" trecutul "întunecat", ci se simt de asemenea stânjeniți. Dar, după cum se dovedește, ele sunt jenate în zadar: practic toată experiența și cunoștințele anterioare dobândite la un moment dat se dovedesc utile în profesia curentă. Sofer cu o educatie psihologica, "vanzator" cu un medic, avocat cu experienta unui constructor, programator cu educatie psihologica, designer cu contabilitate. Aceasta este o combinație mai mult sau mai puțin inofensivă și legătura dintre educație și profesii aici la suprafață. Însă, în astfel de cazuri, este mai bine să consultați un consilier. Deși principiul pachetului este destul de simplu. În primul rând, ar trebui să descrieți în mod special abilitățile pe care trebuie să le aibă un angajat ideal, dar un angajat abstract al profilului dvs. Abilitatea de a comunica? Aptitudini oratorii? Abilitatea de a gestiona "unirea artiștilor absolut liberi"? Conteaza rapid bani? Pentru a calcula un împrumutat nesigure de vedere? Da, niciodată nu știți ce este cheia pentru viitorul loc de muncă. Și nu neapărat competențe cheie, puteți și suplimentare, dar foarte utile. Principalul lucru - a face o listă, și mai detaliat, și mai detaliate, și mai detaliate. Iată cuvântul cheie "subiect": deschideți înțelegerea termenului în acțiune. Să spunem, calitatea "abilităților de comunicare" pe care toată lumea o iubește. Ce este pentru tine? Abilitatea de a vorbi, abilitatea de a construi relații prietenești cu orice persoană, capacitatea de a "infecta" o stare bună, capacitatea de a "vinde un elefant"? Și cum arată: spuneți, ascultați, scoateți constant butoanele de pe gulerul interlocutorului ... În general, concretizați toate aceste abilități. Apoi, pasul doi: și ce descoperit și atent înregistrat poate fi găsit în educația sau experiența dvs. "de tip non-core"? Acesta va fi avantajul dvs. competitiv.
Spuneți articolul prietenilor dvs.:
Trimiteți-le prietenilor: