Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație monetară

Legea fundamentală a Rusiei prevede dreptul inalienabil de a se odihni și îl garantează fiecărei persoane. Se realizeaza prin:

• respectarea timpului de lucru;
• zile libere și sărbători;
• acordarea concediului.

Principiul unității și al opoziției drepturilor subiective prevede contrapartida unei persoane de a-și exercita dreptul de a se recupera după o zi de muncă sau un an.

O persoană poate să-și folosească dreptul de a obține compensații financiare pentru zile suplimentare de muncă, numărul cărora este stabilit în fiecare caz printr-un act de reglementare separat.

RF CC înlocuirea RF a compensației monetare

Codul stabilește un imperativ, conform căruia numai o parte din odihna plătită, care depășește 28 de zile calendaristice, poate fi înlocuită cu bani. A acumulat pentru perioada anterioară de zile este adăugat la anuale și ar trebui să fie utilizat de fapt. Faptul că persoana are dreptul la anumite tipuri de concediu suplimentar poate da proprietarului temei pentru plata acestuia.

Astfel, profesorii care au dreptul la o perioadă de 56 de zile de vacanță prelungită pot primi 28 dintre ei (56-28 = 28) sub formă de despăgubiri.

Procedura de înlocuire a concediului anual plătit cu compensație în numerar

Cererea de plată a despăgubirii se depune personal la serviciul de personal, în cazul în care angajatul autorizat este obligat să adauge o notă corespunzătoare pe o copie a documentului la admiterea sa. Normele interne ale angajatorului pot stabili procedura de depunere a unei cereri la birou.
Structura unei astfel de declarații:

• În colțul din dreapta sus se indică poziția și detaliile pasaportului persoanei al cărei nume este scris cererea, cu indicarea obligatorie a denumirii corecte a întreprinderii;
• Numele reclamantului însuși, cu referire la poziția pe care o deține la data depunerii documentului;
• Textul cererii în care este scris numărul de zile care urmează a fi compensat cu referire la perioadă și motiv;
• Data compilării și semnării solicitantului.

Dacă un angajat demisionează sau se retrage ulterior, atunci nu se depune o cerere separată.
În baza cererii, întreprinderea pregătește o cerere de plată a despăgubirii în care perioada de plată a banilor și numărul de zile rambursate este indicat în mod necesar.
Este posibil să fie necesar să faceți modificări ale programului, care este aprobat anual de către angajator.

Înlocuirea prin compensație monetară a concediului pentru o zi de lucru neregulată

Înlocuirea concediului cu compensații monetare pentru femeile însărcinate

• înainte de decretul de maternitate, după ce a fost de acord cu medicul despre data preconizată de eliberare a certificatului;
• după închiderea certificatului de concediu medical eliberat mamei la naștere;
• înainte de a merge la muncă.

Din sensul articolului 126 din LC LC se poate observa că o plată în numerar pentru timpul neutilizat îi poate fi plătită numai la concediere.

Răspunderea pentru încălcarea acestui și a altor standarde de muncă este prevăzută la articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse. Pedeapsa administrativă poate fi atrasă:

• un funcționar și apoi pedeapsa va fi un avertisment sau o amendă de la 1 la 5 mii de ruble;
• antreprenor individual (amendă de la 1 la 5 mii de ruble);
• o entitate juridică (o amendă de 30 - 50 de mii de ruble).

Inspecția organelor de monitorizare relevante poate determina încălcarea legislației muncii privind furnizarea.

Cine interzice înlocuirea concediului cu compensație în numerar?

Dorința statului de a îmbunătăți condițiile de angajare, de a îmbunătăți calitatea vieții și a sănătății a dus la inadmisibilitatea renunțării la o odihnă plătită în următoarele cazuri:

• Angajatul nu a mers 28 de zile pe an;
• Femeia se află într-o stare de sarcină;
• Persoane cu vârsta sub 18 ani;
• Lucrul în condiții dăunătoare și periculoase (chimie, minerit, metalurgie, industria nucleară, muncă în instituții medicale etc.);
• Există condiții speciale de lucru (scafandri, mașiniști implicați în lucrări subterane, la bordul aeronavelor etc.).

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

• +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
• +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
• +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

• Înlocuirea concediului cu compensație în numerar

• Despre ordinea de înregistrare a sărbătorilor plătite anual ale șefilor de municipale unitar

• Este posibil să luați compensații în loc de vacanță - ce trebuie să știu?

Trimiteți-le prietenilor: