Paznicul poate lucra cu jumătate de normă - unul dintre subiectele în continuă creștere. Acest lucru se datorează anumitor limitări pe care legislația le stabilește pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. Să înțelegem, în ce cazuri este posibil și în ce este imposibil să se facă un timp parțial pentru paznic.
Din articol veți afla:
- dacă posibilitatea de a participa la fracțiune de normă depinde de tipul său;
- Care sunt limitele actelor legislative pentru lucrătorii cu fracțiune de normă și care sunt caracteristicile compatibilității tutorelui?
- Care este procedura de înregistrare a compatibilității tutorelui?
- Ce alte nuanțe pot afecta posibilitatea unei afaceri cu fracțiune de normă.
Caracteristicile compatibilității stăpânului
Toată dezbaterea pe această temă se datorează faptului că Art. 282 din Codul muncii RF "Prevederi generale privind munca cu fracțiune de normă" interzice compatibilitatea în următoarele cazuri:
Și dacă totul este clar cu primele două puncte, atunci acesta din urmă necesită decodificare suplimentară.
Cu toate acestea, nu fiecare paznic este un angajat al unei companii private de securitate. Art. 1.1 din această lege conține definiția unei organizații private de securitate și o numește o astfel de organizație care:
- a fost înființată în mod specific pentru a furniza servicii de securitate;
- înregistrat și licențiat.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Alte legi federale care interzic compatibilitatea
Orice tip de combinație este interzisă:
Din interdicțiile enumerate, există excepții, dar nu au nimic de a face cu subiectul acestui articol.
Nuante suplimentare
În plus față de cele de mai sus, în cazul în care principalul pluraliste de locuri de muncă se referă la pedagogie, medicină, farmacie, sau cultură, atunci decizia ar trebui să ia în considerare cerințele:
Ordinea de înregistrare a compatibilității tutorelui
a primit procedură să funcționeze combinatorul în acest caz, nu diferă de condițiile standard și nu depinde de faptul dacă poziția bazei de protecție sau împerechere. Dacă toate restricțiile și interdicțiile stabilite de lege sunt îndeplinite, atunci trebuie:
- declarația angajatului nu este externă sau internă;
- să încheie un contract de muncă cu nota obligatorie "în termeni de compatibilitate";
- să stabilească în contractul de muncă numărul de ore de lucru care nu depășește jumătate din tariful pentru o lună calendaristică.
Vă recomandăm materiale pe tema:
Fișiere atașate
- Contract de muncă cu lucrător extern cu fracțiune de normă (necompletat) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Contract de muncă cu lucrător extern extern (eșantion) .doc
- Contractul de muncă cu lucrătorul intern part-time (necompletat) .doc
- Contract de muncă cu lucrător intern cu fracțiune de normă (eșantion) .doc
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: