Pe balanța organizației există o mașină de pasageri. Sancțiunile pentru încălcarea regulilor de trafic, respectiv, vin în organizație ca proprietar. Șoferul, pentru care mașina este fixă, la decizia șefului, este obligată să ramburseze cheltuielile pentru amenzile. Întrebare: cât de corect să reflectăm compensarea amenzilor din regulile de trafic, ordinea / comanda, bukh.podruki, taxele. Întreprinderea aplică USN / UTII.
Pentru a recupera prejudiciul, șeful organizației trebuie să emită o comandă. Cuantumul amenzii administrative este inclus în alte cheltuieli. atunci când primesc o notificare de pedeapsă, trebuie efectuate următoarele tranzacții:
DEBET 91-2 CREDIT 76 subcontul "Decontări pentru creanțe"
DEBET 76 subcontul "Decontarea creanțelor" CREDIT 51
- cuantumul amenzii administrative plătite de către angajator la buget.
DEBET 73 subcontul "Decontări pentru compensarea daunelor materiale" CREDIT 91-1
- angajatul sa angajat să ramburseze angajatorului prejudiciul cauzat;
DEBET 50 CREDIT 73 subcontul "Decontări pentru compensarea daunelor materiale"
- suma plătită de angajat departamentului de numerar al organizației.
În cazul în care cuantumul amenzii a fost reținut din consimțământul angajatului din salariu, postarea ar fi după cum urmează:
DEBET 70 CREDIT 73 subcontul "Decontări pentru compensarea daunelor materiale"
- 5000 de ruble. - valoarea prejudiciului cauzat este reținută din salariul angajatului.
Contabilitatea fiscală este prezentată în materialele de mai jos.
O procedură detaliată pentru înregistrarea operațiunilor de recuperare a daunelor este inclusă în materialele sistemului Glavbukh
1. Recomandare: Cum să nu rețineți de la materialul material pagubele cauzate organizației
Păstrați valoarea prejudiciului material din venitul angajatului în această ordine.
Mai întâi, calculați suma pierderilor, care include:
- valoarea daunelor materiale;
- cheltuieli pentru achiziționarea sau restaurarea bunurilor (de exemplu, reparații);
- costurile de reparare pe care angajatul le-a cauzat altor cetățeni sau organizații (de exemplu, daune cauzate de un accident într-o parte care nu este acoperită de compensația de asigurare).
Componența pierderilor pe care angajatul care a cauzat prejudicii materiale organizației este obligată să le compenseze este prevăzută la articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ordonanța de reținere
Pentru a recupera suma prejudiciului din partea angajatului vinovat, șeful organizației trebuie să emită o comandă de reținere. Ordinul trebuie să fie emis cel mai târziu o lună după ce comisia stabilește valoarea prejudiciului.
Calculul valorii daunelor
Pe baza comenzii cu venitul angajatului, păstrați costul daunelor care nu depășesc câștigurile medii lunare. Având în vedere această regulă, este necesară recuperarea prejudiciului și în acele cazuri în care angajatul are o responsabilitate materială limitată, iar în cazurile în care răspunderea intră în întreaga valoare a prejudiciului.
Suma daunelor care depășesc câștigul salarial mediu lunar poate fi obținută de la angajat numai prin intermediul instanței (în cazul în care acesta este pe deplin răspunzător). În același timp, angajatul poate rambursa în mod voluntar valoarea pagubelor. În același timp, prin acordul părților, compensarea este permisă cu plata în rate.
Această procedură este stabilită de articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Director adjunct al Departamentului
Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
SITUAȚIA ULTIMUL: COMPANIA SAU PENALITATEA, LUCRATORUL VOLUNTAR SĂ REFUZĂ
Angajatul-șofer, care îndeplinea obligațiile de muncă pe mașina oficială, a încălcat SDA. El a pledat vinovat în această situație, pentru că a săvârșit o infracțiune administrativă și, prin urmare, este obligat să despăgubească compania pentru daune directe efective.
Cum se înregistrează în cont o amendă pentru încălcarea regulilor de trafic plătite de organizație și rambursate de conducătorul auto prin efectuarea de numerar în departamentul de numerar al organizației?
În exemplul nostru, compania deține mașina, deci este adusă la răspundere administrativă.
Valoarea sancțiunii administrative înregistrate în alte cheltuieli, în conformitate cu punctul 11 din Regulamentul cu privire la contabilitate „Taxe ale organizației“ (PBU 10/99), aprobat prin Ordinul Ministerului rus de finanțe din 06.05.99 numărul 33n. * El plătească costurile nu au fost luate în considerare în scopul calculării impozitului pe profit pe baza clauzei 2 din articolul 270 din Codul fiscal.
DEBET 91-2 CREDIT 76 subcontul "Decontări pentru creanțe"
- 5000 de ruble. - a reflectat cheltuielile sub forma unei amenzi administrative.
DEBET 76 subcontul "Decontarea creanțelor" CREDIT 51
- 5000 de ruble. - cuantumul amenzii administrative plătite de către angajator la buget.
Angajatul a fost de acord să restituie în mod voluntar cuantumul amenzii plătite de angajator. Valoarea angajat daune rambursabil este recunoscută în alte organizații de contabilitate venituri pe baza articolelor 7 și 16 din Regulamentul privind „Veniturile unei entități“ (PBU 9/99) de contabilitate, aprobat prin Ordinul Ministerului rus de Finante din 06.05.99 numărul 32N.
DEBET 73 subcontul "Decontări pentru compensarea daunelor materiale" CREDIT 91-1
- 5000 de ruble. - angajatul sa angajat să ramburseze angajatorului prejudiciul cauzat;
DEBET 50 CREDIT 73 subcontul "Decontări pentru compensarea daunelor materiale"
- 5000 de ruble. - suma plătită de angajat departamentului de numerar al organizației.
În cazul în care cuantumul amenzii a fost reținut din consimțământul salariatului din salariu, atunci detașarea ar fi:
DEBET 70 CREDIT 73 subcontul "Decontări pentru compensarea daunelor materiale"
- 5000 de ruble. - valoarea daunelor cauzate este reținută din salariul angajatului. *
3. Recomandare: Cum să luați în considerare atunci când deduceți de la plata unor daune materiale organizației. Organizația aplică un regim special
Dacă o organizație colectează daune de la un angajat, nu este necesar să se rețină impozitul pe venitul personal, deoarece în acest caz angajatul nu are nici un venit. Acest lucru rezultă din articolul 41 din Codul Fiscal al Federației Ruse. *
Situația: este necesar să se rețină impozitul pe venitul personal în cazul în care o organizație a plătit o penalizare administrativă unui angajat (de exemplu, pentru încălcarea normelor de circulație pe o mașină a unei organizații)
Da, este necesar. Deși explicațiile agențiilor de control în această chestiune sunt ambigue.
Cu toate acestea, în opinia Serviciului Federal Federal al Rusiei, în acest caz nu este necesar să se rețină impozitul pe venitul personal. La urma urmei, dacă organizația nu colectează amenda de la angajatul care a comis încălcarea, nu primește venituri în natură. Prin urmare, nu există motive pentru calcularea impozitului pe venitul personal.
Este demn de remarcat faptul că dreptul de a explica legislația privind impozitele și taxele încredințate Ministerului de Finanțe al Rusiei (p. 1, Art. 34.2 din Codul fiscal). În acest caz, autoritățile fiscale sunt obligate să urmeze explicațiile scrise ale specialiștilor departamentului financiar în aplicarea legislației privind impozitele și taxele (cop. 5 alin. 1, art. 32 din Codul fiscal).
Glavbukh recomandă: există factori care să permită să nu se rețină impozitul pe venitul personal dintr-o amendă administrativă pe care organizația nu a recuperat-o de la angajatul vinovat. Ele sunt după cum urmează.
În astfel de situații, angajatul nu poate fi tras la răspundere. Aceasta înseamnă că, atunci când o organizație plătește o amendă pentru un angajat, nu are datoria de a reține impozitul pe venitul personal.
Procedura de calculare a impozitelor rămase pentru rambursarea prejudiciilor cauzate de salariat depinde de sistemul de impozitare pe care organizația îl aplică.
Situația: este necesar să se evalueze primele de asigurare în cazul în care sancțiunea administrativă a salariatului a fost plătită de către organizație (de exemplu, pentru încălcarea regulilor de circulație a mașinii organizației)
Ca regulă generală, amenda administrativă trebuie plătită de cel care a fost adus în fața justiției (partea 1, articolul 32.2 din Codul contravențiilor administrative ale Federației Ruse). Adică, în acest caz este angajatul însuși.
În cazul în care organizația utilizează sistemul simplificat de impozitare și să plătească un impozit unic pe diferența dintre venituri și cheltuieli, sumele defalcate din daunele angajaților, creșterea bazei de impozitare (n. 1, art. 346.15 din Codul fiscal). Suma de venituri nota de nefuncționare la momentul de deducere salarizare, a face bani în registrul de numerar, și așa mai departe. D. (Sec. 1, art. 346.17 din Codul fiscal).
Atunci când se calculează o singură taxă, cheltuielile sub formă de daune nu reduc baza fiscală a organizației pe o taxă simplificată. Aceste costuri nu sunt incluse în lista cheltuielilor care pot fi luate în considerare la calcularea unei taxe unice (clauza 1, articolul 346.16 din Codul Fiscal al Federației Ruse). *
În cazul în care organizația plătește UTII, atunci suma deducerilor, precum costul prejudiciului în sine, nu afectează calculul impozitului. UTII calculat pe baza veniturilor imputate (clauza 1, articolul 346.29 din Codul Fiscal).
Suma lunară a deducerilor și valoarea daunelor materiale pentru calculul UTII nu afectează. *
Citiți în revista "Simplificat"
Articole similare
-
Rambursarea postului și plata unei amenzi, Islamul din Daghestan
-
Este posibil ca un angajat să plătească o amendă pentru încălcarea PDPD impusă companiei
Trimiteți-le prietenilor: