Ortodoxia nu este singurul păcat al ÎR. Aproape 20% din ofițerii de personal au recunoscut că nu toți angajații cu normă întreagă sunt eliberați pe bază de muncă. Funcția principală a manualului de lucru este pierdută: experiența nu este luată în considerare. Cu toate acestea, lucrătorii înșiși pierd adesea forța de muncă veche și dobândesc noi, dacă nu sunt mulțumiți de un fel de înregistrare.
Directorul adjunct al Centrului pentru Studii de Muncă al Universității de Stat - Școala superioară de economie, Rostislav Kapelyushnikov, remarcă faptul că cărțile de muncă conțin foarte puține informații și că nu au mare valoare. Personalul personalului spune că, în unele cazuri, acesta consideră că CV-ul angajatului este mai mult decât cel al muncii. Mai mult de 80% dintre angajatori iau în considerare experiența angajatului atunci când sunt angajați, chiar dacă nu există o singură înregistrare la locul de muncă despre el.
În prezent, Codul muncii cere angajatorilor să realizeze cărți de lucru pentru toți angajații care au lucrat timp de mai mult de 5 zile în companie, iar această muncă este principala sursă de venit pentru subordonat. Documentul trebuie să înregistreze toate mișcările de personal ale angajatului, chiar dacă acesta continuă să lucreze în aceeași companie și aceeași unitate, dar primește noi competențe.
Ca urmare, serviciile de personal se plâng că nu există întotdeauna loc pentru noi înregistrări. Și, în plus, există multe greșeli în proiectare, deoarece documentul este complet umplut cu mâna. Specialiștii în domeniul personalului consideră că ar fi mai sensibil să traducă toate înregistrările de muncă în format electronic. De exemplu, pentru a face un angajat nu vine cu o carte de hârtie, dar cu un card sau o unitate flash.
Dar abandonarea sistemului actual nu va fi ușoară, sunt sigur că șeful Laboratorului de Cercetare a Pieței Muncii, Serghei Roshchin. În primul rând, în ciuda faptului că cărțile de muncă nu stochează toate informațiile despre experiența profesională a unei persoane și, de multe ori, sunt în general nesigure, trecerea la un sistem electronic de contabilitate poate fi foarte dureroasă. Va fi necesară alocarea unei sume rotunde pentru crearea unui registru unic, în care vor fi stocate toate informațiile despre populația activă din punct de vedere economic. În al doilea rând, nu toată lumea va fi de acord că datele sale sunt stocate într-o singură bază de date, iar în caz de eșec al sistemului, oricine poate fi contactat.
De ce este nevoie de această bază, cu toate acestea, este neclar: de fapt, este o relicvă a sistemului sovietic de înregistrare totală a cetățenilor. Ar fi mult mai logic să profităm de experiența altor țări, în care suficiente scrisori de recomandare din locul anterior de muncă și reluarea sunt suficiente pentru a primi angajatul.
Însă până acum nu au existat inițiative legislative în acest sens. Deci, indiferent cât de mult ar dori personalul, ei vor trebui să umple manual cărțile de muncă, dezvoltând o scriere caligrafică. În câțiva ani, aceștia se vor pot lăuda în fața celor care deja nu-și mai amintesc cum să țină un stilou în mâinile lor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: