Ce garanții și compensații sunt acordate persoanelor care participă la negocierea colectivă?
Care este importanța înregistrării unui contract colectiv?
Cine este responsabil pentru evitarea participării la negocierea colectivă, lipsa informării, nerespectarea termenilor convenției colective?
Ce documente pot fi atașate la un contract colectiv?
În ce ordine sunt negocierile colective pentru încheierea unui acord colectiv?
Reprezentanții partidului care a primit notificarea privind începerea negocierilor colective trebuie să intre în negocieri colective în termen de 7 zile (articolul 36 din TC). Aceasta înseamnă în esență că, în perioada specificată, părțile ar trebui să creeze o comisie de negociere colectivă, care are sarcina de a redacta un acord colectiv și de a încheia acesta (partea 7, articolul 35 din LC).
Comisia este creată în mod egal de reprezentanții angajatorului și ale angajaților.
Șeful organizației, la discreția sa, determină candidaturile și autoritățile specifice ale funcționarilor pe care îi trimite comisiei colective de negociere.
Persoanele care reprezintă interesele angajaților sunt alese de organul sindical, de un alt reprezentant al angajaților sau de un singur organism reprezentativ (articolele 29-31, 37 TC).
Crearea comisiei este oportună a fi formalizată printr-o decizie comună a părților, deoarece, din momentul creării acesteia, se oferă garanții speciale persoanelor care participă la negocierea colectivă (articolul 39 din TC).
Procedura de negociere colectivă (numărul de reuniuni, frecvența lor, secvența de discuții, ordinea invitației de specialiști și experți, timpul și locul de desfășurare, etc. (Art. 37 LC)), precum și procedura de aprobare a acordului colectiv (Art. 42 LC) sunt determinate de comisie.
În ce cazuri este creat un singur organism reprezentativ?
TC prevede posibilitatea de a crea un singur organism reprezentativ de salariați numai dacă există două sau mai multe organizații sindicale primare în cadrul organizației (articolul 37 din TC). Această decizie a fost luată pe motiv că numai în acest caz există doi (sau mai mulți) reprezentanți ai lucrătorilor care au simultan drepturi egale de a-și reprezenta interesele.
Consiliul colectiv al forței de muncă (un alt organism reprezentativ al lucrătorilor) este creat atunci când organizația nu are o organizație sindicală sau este mică (articolul 31 din TC). Într-o astfel de situație, nu are sens să se creeze un singur organism reprezentativ, deoarece un organism neuniversitar în sensul art. 31 reprezintă interesele tuturor angajaților organizației.
Care sunt responsabilitățile angajatorului în cursul negocierii colective asupra încheierii unui contract colectiv?
Care sunt responsabilitățile reprezentanților angajaților în timpul negocierilor colective?
Obligațiile de furnizare a informațiilor și de dezvăluire a informațiilor care au devenit cunoscute în cadrul negocierilor colective, care conțin un secret protejat prin lege, sunt prevăzute în mod expres de lege (articolul 37 din LC).
Obligația de reluare a muncii după încheierea negocierilor colective rezultă din prevederile art. 39 TC și obligațiile generale ale angajatului, datorate contractului de muncă încheiat (articolele 21, 56 TC).
Un membru al organismului reprezentativ al lucrătorilor care participă la negocierea colectivă este eliberat din funcția sa principală numai pentru perioada de negociere colectivă.
Pentru a plăti pentru serviciile specialiștilor, experților și intermediarilor, organul reprezentativ al angajaților ar trebui să fie doar în cazul în care nu există alte acorduri cu angajatorul (articolul 39 din TC).
Cum este aprobat acordul colectiv?
În ce cazuri contractul colectiv rămâne eficient?
Care este raportul dintre contractul colectiv și acordul industrial?
Ce prevederi ar trebui să se reflecte în convenția colectivă?
Cine ar trebui să poarte negocieri colective, precum și un singur organism reprezentativ nu a reușit să creeze contractul colectiv de la aeroport, în cazul în care există două organizații sindicale primare, un lucrătorilor aeroport uniune, uni, respectiv 10, 50 și 30% din angajați ai aeroportului (o parte din angajații sunt membri ai două sindicate) ?
În această situație este necesar să se folosească mecanismul democrației directe, consacrat în art. 37 TC, deoarece, în primul rând, niciunul dintre sindicate nu unește mai mult de jumătate dintre angajați, în al doilea rând, pot exista întrebări cu privire la calitatea de membru al lucrătorilor în sindicate, adică Numărul membrilor celui mai mare uniune se poate schimba după verificarea și eliminarea dublei apartenențe.
În conformitate cu partea 4 din art. 37 TC este necesar să se convoace o adunare generală (conferință) a lucrătorilor, care prin vot secret va determina un sindicat sau o organizație sindicală primară însărcinată cu negocierea colectivă și semnarea unui contract colectiv în numele tuturor angajaților din aeroport.
Este prevăzut contractele colective de muncă sunt valabile pentru care angajatorul (City Hospital), la încheierea unui contract colectiv sa angajat să efectueze indexarea trimestrială a salariilor, oferă angajaților un concediu suplimentar pentru serviciul de lungă în posturi de personal medical, pentru a compensa costul produselor alimentare în timpul orelor de lucru?
Ce forme de participare a angajaților la conducerea unei organizații pot fi prevăzute în convenția colectivă?
Ce informații au reprezentanții angajaților dreptul de a solicita de la angajator?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: