Coeficientul regional în calculul pensiei este pensia mea în Rusia

Descrierea coeficientului districtual

Fiecare dintre regiunile din Rusia are propriul standard de viață și, cel mai adesea, se datorează condițiilor climatice. Prin urmare, pentru a egaliza veniturile cetățenilor ruși, lucrătorii din zonele climatice dificile și periculoase din punct de vedere tehnic: se introduc factorii de salarizare din raioane. Acest lucru este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse, unde în articolul 146 partea 3 și articolul 148 sunt indicate toate motivele și instrucțiunile de calcul al coeficientului. Cuvintele simple, pentru o persoană de lucru, coeficientul de raționalizare reprezintă o suprataxă constantă pentru a trăi și a lucra în condiții negative pentru viață.

Determinarea coeficientului

Determină calcularea coeficientului districtual în funcție de localizarea în apropierea unui anumit teritoriu climatic. Cel mai mare factor este oferit locuitorilor care trăiesc în Oceanul Arctic, în special în zona de coastă și mare, asociat cu el, teritoriul Chukotka și Yakutia oferă cetățenilor care lucrează creștere de două ori salariul la 200%. Un teritoriu european cea mai mare parte a Federației Ruse, situat în partea de nord a districtului sunt factorul teritorial în înmulțirea valorii de 1.15-1.4 pentru creșterea salarială.

Factorul de calcul se ia în considerare complexitatea condițiilor climatice, condițiile meteorologice probabile, care pot interfera cu funcționarea normală, nivelul de dezvoltare a infrastructurii de transport, pavaje și dezvoltarea electronică a regiunii, situația de mediu, zgomotul ambiental, precum și alți factori de natură, care pot afecta cu siguranță performanța lucrării.

Coeficienții nu sunt stabilite la nivel federal al unei țări, și sub rezerva independentă de muncă pe teritoriul Extremul Nord și entităților teritoriale adiacente.

Plățile la care se aplică coeficientul districtual

Legea anterioară, prevăzută de Codul Muncii al legiuitorului rus precizează ce tipuri de plăți pot fi supuse recalcularea ratei și în conformitate cu instrucțiunile cum se efectuează procedura. Deci, este aplicat pentru:

Excepțiile includ plăți care nu pot fi modificate de un multiplicator:

Plățile plăților de la angajator - aceștia sunt deja modificați prin coeficienți proprii, dar angajatorul dvs. are dreptul să adauge pentru multiplicarea sărbătorilor cu interesul necesar.
Taxă unică a plății. Acest departament include acordarea unui premiu în numerar și acordarea de asistență financiară anumitor servicii angajatorului.
Munca în regiunile nordice datorită complexității sale are o primă procentuală specificată de lege. Coeficientul care depinde de teritoriu și procentul din indemnizație modifică în mod semnificativ valoarea plății pentru munca dvs., dar nu ajustați valoarea materială a plății unul altuia.

Coeficientul teritorial își exprimă influența prin schimbarea sumei. Toată documentația este fixată de contabil luând în considerare toate modificările formularului procentual. Același procent este înmulțit cu salariul minim.

Un rol semnificativ îl joacă coeficientul în formarea unei pensii. Indiferent de faptul că fondul de salarii este plătit în conformitate cu procentul multiplicat, coeficientul se aplică și plăților și beneficiilor de pensii. Condiția principală - reședința unei persoane într-un anumit teritoriu. Dacă există o schimbare de reședință - coeficientul va fi redus sau anulat.

Ordinea coeficientului pentru militari include înlocuirea regiunii în timpul serviciului militar într-o unitate militară, sau într-o misiune specială: deșert, zonele muntoase, regiunile aride ale țării. De asemenea, pentru siguranța și păstrarea secretului statului există o suprataxă.

Suprataxele nordice

Schema de organizare a calculului câștigurilor obținute constă în adăugarea unei prime procentuale regionale în raport cu salariul. Angajații care lucrează în organizația în care lucrează în regiunile și zonele teritoriale individuale (de exemplu, ca regiunea Kirov devine doar în anumite zone, plus trei la venituri din cauza condițiilor de muncă) sunt de tarifare. Indiferent de locul de muncă, procentul inițial al bonusului este de 10%. Această rată durează șase luni din activitatea de lucru a lucrătorului. Dacă o persoană continuă să își desfășoare activitatea în continuare, la fiecare ultimele șase luni, el are capacitatea de a detecta interesul câștigat crește cu încă 10%, dar acest lucru nu se va întâmpla atâta timp cât primesc un tarif special la ordinele Ministerului Muncii.

În conformitate cu instrucțiunile primite, în cazul tineretului, Codul muncii RF alocă persoane cu vârsta de până la 30 de ani (tineri). Dacă o persoană intră în această gamă de vârstă, atunci acesta este un tânăr și prima lui va fi de până la 20% în partea de nord. Această condiție poate fi folosită de oricine a ajuns la vârsta de 5 ani în nordul îndepărtat, adică acest drept este acordat indigenilor din regiune și celor care au venit și trăiesc pe o perioadă de 5 ani.

Dependența coeficientului pe regiunea Rusiei

concluzie

Legislatorul a luat în considerare absolut toate complexitățile climatului rusesc și particularitățile condițiilor de muncă în regiuni deosebit de dificile. La elaborarea legii, legiuitorul a luat în considerare nu numai caracteristicile climatice, ci și caracteristicile economice ale fiecărui raion al fiecărei regiuni, o regiune sau o republică separată. Datorită acestui mecanism, se creează un sistem de stimulente și compensații pentru persoanele care locuiesc sau au început să lucreze pe teritoriul respectiv.

Mecanismul include:

Garanții ale coeficienților, cu posibile mecanisme de majorare a ratei și de plată a sumei primite.
Plățile similare merg la toate tipurile de deduceri de la angajator: regulat și obligatoriu pentru angajați.
Plățile, care sunt determinate în indicatorii medii de muncă, nu sunt incluse în suma lor, cu toate acestea, angajatorul poate decide problema referitoare la calculul coeficientului de sector în bani de concediu.
Un tânăr specialist, după ce a lovit Teritoriul de Nord, își poate mări gradul de alocație gradual cu 10% la fiecare șase luni;
În funcție de departamentul de profil, datele pot fi aplicate armatei, care se încadrează în condiții climatice dificile.