Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Se preconizează modificarea legii contabilității. conform căruia organizațiile nu vor mai trebui să prezinte situații financiare anuale fie inspecției fiscale, fie "statisticii". Este adevărat, în același timp, dispariția posibilității de a preda și contabilitatea pe hârtie.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de acte pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta obiectele legate de impozitul pe proprietate și de impozitul pe transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Potrivit Codului Fiscal, un părinte poate refuza o deducere standard pentru impozitul pe venitul unui copil în favoarea unui al doilea părinte, astfel încât acesta să poată primi un impozit dublu asupra impozitului pe venitul personal. Este adevărat că nu este complet clar ce va fi această dublă deducere dacă numărul copiilor proprii din fiecare dintre părinții unui copil comun este diferit.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
EJ Zabramnaya, avocat, la. n.
Trebuie să plătesc angajatului o perioadă de îndeplinire a obligațiilor de stat și cum poate fi aceasta reflectată în cardul de raport
Dacă angajatul dvs. este numit "către autorități" pentru a îndeplini o obligație de stat, de exemplu, ca martor în cazul, conducerea va trebui să-l lase să plece de la serviciu pentru o perioadă de timp (uneori chiar pentru câteva zile). 170 din LC RF. Dar este necesar să plătiți pentru acest timp și cum să îl reflectați în foaia de parcurs?
Să explorăm opțiunile posibile.
Pentru a plăti sau nu?
Avertizăm managerul
Dacă un angajat a fost chemat în organele de stat pentru a îndeplini îndatoririle statului și acest lucru este documentat, lucrătorul va trebui să renunțe. Absența la locul de muncă din acest motiv nu este o încurcătură.
În acest caz, unul dintre documentele invocate de către Ministerul Sănătății - este Instrucțiunea sovietic cu privire la modul și cantitatea de rambursare și plata compensațiilor persoanelor în legătură cu provocarea acestora la organele de anchetă, anchetă preliminară, biroul procurorului sau su d aprobat. Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 14.07.90 № 245.
Totuși, în realitate, totul depinde de locul în care și în ce măsură a fost numit angajatul. Faptul este că această problemă este reglementată de o serie de legi federale, dintre care multe Instrucțiunea de mai sus contrazice pur și simplu art. 165. Art. 170 din LC RF. Majoritatea acestor legi prevăd plata despăgubirilor angajaților nu de către angajator, ci de către agenția de stat care a chemat angajatul să-și asume responsabilitatea statului.
Este important ca angajatul și angajatorul să știe cine este în orice situație (angajator sau agenție guvernamentală) și ce anume trebuie plătit angajatului. Angajatorul are nevoie de aceste informații pentru a nu plăti în plus, iar angajatul - pentru a ști cine să solicite sumele datorate.
Să prezentăm aceste informații în tabel.
Obligația executată de angajat
Acțiunile organului de stat (de exemplu, instanța, autoritatea fiscală sau biroul de înregistrare și înscriere militare)
Un martor, înțeles sau suferit în cazul unei infracțiuni administrative și al unei arte. 25.2. articolele 25.6, 25.7 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse
El plătește cheltuielile legate de o citație în instanță sau în alt organism de stat, în special partea 1 partea 1 a art. 24.7. Art. 25.14 din Codul administrativ al Federației Ruse:- pentru călătorie;
- pentru închirierea spațiilor de locuit;
- pe dieme
Martorul în cauza civilă în instanța de jurisdicție generală și partea 3 din art. 70 CCP RF
Este necesar să se acorde angajatului un certificat de câștiguri medii într-o formă arbitrară pentru depunerea la agenția de stat
1. Plata pentru art. 94. partea 1, 2 linguri. 95 Cheltuieli CIC RF în legătură cu apariția în instanță:- pentru călătorie;
- pentru închirierea spațiilor de locuit;
- per diem.
Un martor care a fost înțeles sau a suferit în procesul penal în art. 56. Art. 60. Art. 42 din Codul de procedură penală
Martor în proceduri arbitrale
Este necesar să se acorde salariatului un certificat de câștiguri medii într-o formă arbitrară pentru depunerea la agenția de stat. Dar dacă agenția de stat refuză să plătească veniturile medii, atunci va trebui să fie plătită de angajator în partea a 4-a din Art. 107 din APC al RF
1. plătește cheltuielile legate de o citație în instanță; 106. Partea 1, 4 din art. 107 din AIC al Federației Ruse:- pentru călătorie;
- pentru închirierea spațiilor de locuit;
- per diem.
Martor sau înțeles în timpul aplicării măsurilor de control fiscal I art. 90. Art. 98. Art. Codul Fiscal al Federației Ruse
Este necesar să se acorde angajatului un certificat de câștiguri medii într-o formă arbitrară pentru depunerea la agenția de stat
În timpul examenului medical:- compensează cheltuielile de călătorie pentru angajarea de locuințe, plata călătoriilor în altă localitate și înapoi, pe zi;
- rambursează salariul mediu conform alineatului 2 al art. 5. p. 1 al art. 6 din Legea federală nr. 53-FZ din 28 martie 1998.
- plătește un salariu pentru serviciul militar;
- compensează cheltuielile de călătorie pentru timpul petrecut pe drum, rambursează câștigurile medii
Cum să reflectați în cardul de raport absența unui angajat
În cazul în care angajatul nu vă avertizează în prealabil că a fost chemat la agenția guvernamentală, și numai apoi aduce documentele justificative relevante, este probabil, în tabel ați înregistrat deja neprezentării din motive neclare. Apoi, atunci când angajatul oferă un document exonerator, datele tabelului trebuie ajustate.
Îi avertizăm pe angajat
Dacă timpul petrecut în guvern, de exemplu în timpul interogării, a depășit timpul specificat în ordinea de zi, trebuie să obțineți un document cu privire la numărul real de ore petrecute pentru a face responsabilitatea statului.
Și dacă pe ordinea de zi, de exemplu, specificați doar începutul anchetei (de exemplu, 9,00), iar durata acestora nu este specificată și, astfel, angajatul a fost la locul de muncă toată ziua? Aflați de ce angajatul nu a avut prea mult timp la locul de muncă. Este posibil ca procesul de acțiuni de investigație să fie târât pe întreaga zi. Atunci să angajatul va primi de la anchetă agenției privind momentul real al anchetei, sau să ceară să facă un semn corespunzător de pe ordinea de zi foarte.
Țineți seama și de timpul necesar călătoriei, care este necesar pentru angajat, să ajungi la agenția de stat și să vă întoarceți de la agenția de stat la serviciu. Dacă sa dus într-o altă localitate, lăsați-l să prezinte copii ale documentelor de călătorie. Apoi, puteți înregistra timpul petrecut pe drum în cartea de raport, ca parte a timpului pentru executarea obligațiilor de stat.
Kovazhina Nina Zaurbekovna
"Decizia de a include timpul petrecut în tranzit, necesar angajatului pentru a călători la locul de executare a îndatoririlor publice și înapoi în perioada de îndeplinire a obligațiilor de stat, este luat de către angajator.
În consecință, din această decizie depinde și dacă timpul de călătorie va fi reflectat în cardul de timp ca timp pentru îndeplinirea obligațiilor de stat sau nu. "
Spunem capului
În cazul în care angajatul este absent de la muncă de mult timp, de exemplu, participă la proces ca jurat și fără un loc de muncă fără probleme pe site-ul său, este posibil să o facă pentru perioada absenței sale:
- <или> transfera la postul său un alt angajat în baza unui acord cu ultima artă. 72,2 din LC RF;
- <или> să ia un nou angajat pe un contract de muncă pe durată determinată la art. 59 din LC RF;
- <или> să-și atribuie obligațiile de muncă unui alt angajat prin înregistrarea artei. 60.2 din RF RF.
Dacă agenția guvernamentală se află în satul în care locuiește angajatul sau în care se află compania dvs., atunci treceți de la distanța de la agenția de stat la locul de muncă.
Estimați dacă lucrătorul a avut ocazia să vină după ce a efectuat acțiuni de investigare a muncii. În cazul în care nu (în special, până când ajunge la birou, ziua de lucru este de peste), runtime angajat al gosobyazannosti pune jos în codul de masă „G“ (sau „23“), iar restul zilei nu marchează carte de raport.
În cazul în care, cu toate acestea, el a reușit să ajungă la locul de muncă, dar nu a făcut acest lucru, Neapariția pot fi considerate ca absențe nemotivate. Ia angajat o explicație în scris cu privire la motivul pentru care nu a venit la muncă, și chiar dacă managementul decide dacă să inițieze proceduri disciplinare împotriva sa și articolul 192, 193 din RF LC.
Cum să plătiți perioada de due diligence
Dacă plătiți pentru un angajat în timp ce efectuează gosobyazannosti (de exemplu, angajatul a fost martor la autoritatea fiscală e n. 3 al art. 131 din Codul fiscal), apoi să plătească el salariul mediu pentru timpul specificat în documentul agenției. Dacă angajatul în această zi avea încă timp să muncească, atunci timpul de lucru îi va fi plătit în mod obișnuit.
impunere
Primele de asigurare și impozitul pe venitul personal
Impozitele pe venit
Într-o situație în care plata câștigului mediu - datoria angajatorului și valoarea bugetului nu va rambursa, acestea sunt luate în considerare în activitatea de a plăti pentru cheltuieli și paragraful 6 al articolului .. 255 din Codul Fiscal.
În cazul în care angajatul dvs. „norocos“ pentru a fi un martor al unei infracțiuni, atunci suntem pregătiți pentru faptul că uzeze pentru interogare și va trebui să îl lase să meargă la locul de muncă
După cum se poate observa, chiar și în cazurile în care toate costurile asociate cu performanța gosobyazannosti angajat plătește agenție de stat, un contabil de lucru suficient. Într-adevăr, în cele mai multe cazuri, este necesar să se reflecte gosobyazannostey de execuție în pontaje și se calculează câștigurile medii și să dea angajatului un certificat pentru depunerea la agenția guvernamentală.
În acest articol nu considerăm cazurile în care angajatul își exercită funcția publică la locul de muncă în calitate de membru al personalului, în special, să participe la negocierea colectivă pentru un acord colectiv, sau este un membru al forței de muncă, Comisia contestă sau Comisia de conciliere și art. 39. Art. 171. Art. 405 din LC RF. În astfel de situații salariul mediu pentru salariat este păstrat întotdeauna de către angajator în baza instrucțiunilor directe ale TC din Federația Rusă. 39. Art. 171. Art. 405 din LC RF.
Alte articole din revista "MAIN BOOK" privind "Garanții / compensații pentru angajați":
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: