Reducerea neașteptată sau demitere, potrivit experților, poate provoca șoc angajat, care va fi comparat cu pierderea unei persoane dragi sau aproape adulter.
Categoric, reducerea sau concedierea este o perioadă dificilă, care este foarte dificilă pentru o persoană. Dar, cu buna desfășurare a activității, puteți obține chiar și o victorie cu demiterea sa, iar demiterea scandaloasă - păta carierei sale pentru o lungă perioadă de timp.
Toți cei care sunt pe punctul de a concedierii, chinuit aceeași întrebare: „Cât de buna procesul de concediere sau de reducere?“, „Cum să efectueze o perioadă de disponibilizare?“, „Cum să supraviețuiască o disponibilizare?“. Acestea și multe alte întrebări vă vor găsi răspunsuri în articolul nostru.
Cum să recunoști demiterea iminentă
Semnele pe care veți fi concediate în curând nu vor dura mult timp să aștepte. În mod normal, acest lucru ar trebui să se întâmple după cum urmează. Trebuie să fiți avertizat în scris cu 2 luni înainte de încetarea sau reducerea. Veți fi explicat motivul concedierii și candidatura dvs. nu se potrivește.
Dar dacă capul este literat și nu dorește să-și piardă un specialist bun, atunci vi se va oferi întotdeauna o alternativă la poziția dumneavoastră. Este posibil să trebuiască să-ți asumi responsabilități sau să fii responsabil pentru mai multe persoane. Dar aceasta va fi o alternativă la demiterea dvs. Și ce decizie să faci va depinde numai de tine.
Aceasta este cea mai bună concluzie din situația în care pur și simplu doriți să impuneți alte responsabilități. Dar sunt momente când nu ești într-adevăr responsabil sau locul tău este un bucătar gustos pentru fiul regizorului.
De obicei, reducerea și concedierea sunt gândite cu multă vreme și cu atenție, astfel de acțiuni nu sunt spontane și nu sunt luate în considerare. De aceea, puteți urmări întotdeauna comportamentul autorităților și puteți vedea primele semne ale concedierii apropiate.
De exemplu, un semn clar că veți fi concediat este absența completă a muncii urgente și importante. Deoarece pur și simplu nu mai aveți încredere și nu sunteți instruiți să conduceți negocieri mai responsabile sau un client important. Și chiar rapoartele și rapoartele care s-au făcut deja sunt constant criticate și nemulțumite. Observi din ce în ce mai mult că cineva îți face munca pentru tine. În plus, vi se cere să fi finalizat deja rapoarte, pe care nu le-ați spus.
Renunțarea la muncă poate fi prevăzută dacă vă întoarceți la Internet. Uitați-vă la site-ul companiei, poate că deja caută noi angajați în locul dvs.? Dar nu intra in panica, pentru ca poate exista o alta optiune, ca firma dvs. sa isi extinde personalul. Și vrei doar să puneți capul departamentului nou apărut.
Cum să eviți scandalul când pleci
Supraviețuirea concedierii este foarte dificilă, mai ales dacă v-ați spus acest lucru în persoană și ați fost complet nepregătiți pentru asta. În astfel de momente, este foarte dificil să vă controlați agresiunea și să nu începeți să creați trucuri murdare în direcția conducerii companiei. Tu, desigur, poate distruge tratate importante sau de a elimina programele, dar autorii acestor acte, ar trebui să fie conștienți de faptul că notorietatea tine, ca angajat nu va trăi corect pentru o lungă perioadă de timp.
Acest lucru ar trebui să fie pentru dvs. cel mai important factor care ar trebui să vă oprească. Întrucât în toate organizațiile serioase este necesar să se prezinte caracteristicile și scrisorile de recomandare din locurile de muncă anterioare. Și ce caracteristici vă pot da, dacă prin acțiunile dvs. vă veți răni compania. În plus, în represalii pentru acțiunile dvs., s-ar putea să fii creditat cu nu "meritele și exploatările" tale.
Puteți renunța la slujbă fără scandal numai dacă vă păstrați mintea trează. Sunteți acum, ca oricine altcineva, interesați de caracteristici pozitive. Deoarece alegeți un angajat în companie, conducerea va lua în primul rând în considerare caracteristicile dvs. imediate din locurile de muncă anterioare.
Cu toată puterea, încercați să mențineți relații bune cu superiorii, discutați în prealabil ce va fi scris în cartea dvs. de lucru. Acest lucru va avea un factor decisiv pentru ca dispozitivul dvs. ulterior să funcționeze.
Cea mai bună opțiune pentru concediere va fi o înregistrare - singură sau de comun acord de către părți. În acest caz, dacă ați menținut o relație excelentă cu șeful, este mai bine să vă gândiți în avans la motivul concedierii. De exemplu, pot fi salarii mici, o schimbare de lucru mare sau un program de lucru ne-flexibil.
Concedierea de la locul de muncă ar trebui să servească drept stimulent pentru tine să vă ordonați. În ce moment a mers bine, ce ați făcut greșit și așa mai departe. De îndată ce aflați toate aceste motive, puteți evita repetarea acestora în viitor.
Dacă renunți la slujbă, fără scandal nu se întâmplă, chiar dacă sunteți invitați la un interviu, și veți fi toate forțele încerca să facă o impresie pozitiva, atunci este puțin probabil să apeleze din nou sau să ia la locul de muncă.
Dacă nu sunteți un avocat sau un avocat, ci un membru al personalului obișnuit, atunci îndatoririle dvs. nu includ proceduri judiciare. Prin urmare, managerii de obicei își aleg angajații blândi și maleabili, care din nou nu își vor deschide gura și nu își vor pretinde drepturile.
Pentru a studia actele legislative și carta companiei urmează doar pentru sine, pentru încrederea de mâine. Dar nu este nevoie să expuneți această cunoaștere la spectacol.
Dacă știți deja sigur că va urma concedierea, atunci părăsiți locul de muncă cu capul ridicat, fără scandaluri și intrigi inutile. Faceți transferul tuturor afacerilor calm și grijuliu, lăsați foștii angajați să rămână întotdeauna colegi buni pentru dumneavoastră. La urma urmei, nu se știe unde vi se va conduce viața și cine va trebui să lucreze și că legăturile bune vor fi întotdeauna utile.
Perioada după reducere sau concediere
Renunțarea la muncă este întotdeauna foarte greu. De obicei, odată cu realizarea concedierii, o persoană poate trece prin mai multe etape, cum ar fi dezamăgirea, calmarea și detașarea. Să ne ocupăm mai mult de fiecare etapă.
Este dificil să supraviețuiești concedierii. De îndată ce veți afla că veți fi concediați, aveți un moment de dezamăgire, când sunteți deloc deznădăjduiți. Pentru autorități, pentru faptul că te-a redus, la colegi, că ei rămân în lucru și nu ești. La rude și prieteni, că sunt compasiune pentru tine. Opriți panicarea și începeți să căutați părțile pozitive în demiterea dvs.
Poate acum, soarta îți dă șansa să-ți găsești locul în viață, să încerci să faci ceva nou și interesant pentru tine. Poate nu ar trebui să vă întoarceți la tipul de activitate anterior, în care ați fost deja învinși.
Renunțarea la muncă deseori distruge o persoană ca specialist. Nu trebuie să vă deznădăjduiți, trebuie să înțelegeți că dumneavoastră, ca angajat de lungă durată, trebuie să vă bazați pe un loc decent, cu salarii bune. Nu vă mulțumiți pentru zborurile mici, uneori, pentru a vă lua un loc mai înalt, este necesar să așteptați un timp și să nu faceți prima lucrare care a venit la îndemână.
După frustrare și resentimente, vine un timp de liniște și fericire, când îți dai seama că toate experiențele s-au terminat. Acum sunteți deschis la noi realizări și sunteți în căutarea unui nou loc de muncă. În această etapă, vă aflați în mișcare constantă, treceți prin interviuri și trimiteți CV-uri către toate firmele.
Acum este momentul potrivit, treceți prin cursuri suplimentare de perfecționare sau dețineți o nouă profesie.
Puteți supraviețui concedierii, dacă nu vă lipiți de tot. Este necesar să stați jos, să cântăriți cu atenție totul. Decide pentru tine ceea ce este mai aproape de tine și abia apoi începe să se miște spre obiectiv.
Nu încercați să trimiteți cât mai multe CV-uri posibil, să acționați într-o manieră coerentă și ordonată. Trimiteți CV-ul numai companiilor în care doriți să lucrați cu adevărat și acestea sunt interesante pentru dvs.
Dacă nu puteți găsi un nou loc de muncă timp de 1-2 luni de la data concedierii, atunci vă aflați în stadiul de detașare. Economiile dvs. financiare încep să se sfârșească, iar problema șomajului începe să se deplaseze foarte mult asupra dumneavoastră.
Începeți să vă însufleți în tine, să căutați o problemă, din cauza căreia nu vă duceți la muncă. Foarte des, această atitudine față de sine este benefică pentru o persoană și își regândește pozițiile de viață și își schimbă caracterul sau atitudinea față de viață spre bine. Și curând găsește o slujbă.
Amintiți-vă că puteți găsi întotdeauna de lucru în domeniul freelancing. Există multe companii și companii care nu sunt dispuse să se ocupe cu documentele sau documentele de proces, precum și să le sorteze.
Cel mai important avantaj al muncii ca freelancer este că nimeni nu va înțelege cum ați părăsit locul de muncă. Chiar dacă nu ați reușit să renunțați la locul de muncă fără un scandal, acest lucru nu vă va afecta munca de freelancer.
Dacă, totuși, continuați să fiți interesat să lucrați într-o companie de prestigiu, trebuie să studiați cu atenție toate cerințele necesare pe care angajatorul le prezintă specialității pe care ați ales-o. Poate că nu aveți cunoștințe suficiente? Și trebuie doar să învățați câteva programe noi sau să completați cursuri suplimentare. Și aici este lucrarea visurilor tale.
Și cel mai important lucru este întotdeauna să vă amintiți că lucrarea vă oferă numai bani, astfel încât să puteți implementa toate planurile dvs., precum și să atingeți toate obiectivele. Fiți în măsură să prioritizeze clar și să puneți mereu noi obiective!
Articole similare
-
De ce vor să mă concedieze de la serviciu, pot să mă compenseze pentru concediere?
-
De ce oamenii sunt concediați, cine va fi concediat mai întâi și cum să eviți concedierea
Trimiteți-le prietenilor: