Răspunderea colectivă totală (brigada).
Ca regulă generală, răspunderea este individuală. Cu toate acestea, în cursul desfășurării activităților lor în cadrul organizațiilor, poate fi introdusă o răspundere colectivă colectivă.
În ce cazuri poate fi introdusă în organizație responsabilitatea colectivă (brigadă)?
În conformitate cu prima parte a articolului 245 din LC RF, răspunderea colectivă (brigada) este introdusă de angajator dacă există (în același timp) următoarele condiții:
2) imposibilitatea de a diferenția responsabilitatea fiecărui angajat de prejudiciu și de a încheia un contract cu acesta pentru despăgubiri în întregime.
În anexa nr. 3 la respectiva rezoluție este indicată o listă de lucrări în cadrul căreia se poate introduce o răspundere colectivă (brigadă) pentru lipsa de proprietate încredințată angajaților:
- Locul de muncă: pentru primirea și plata tuturor tipurilor de plăți; pe baza calculelor pentru vânzarea (vânzarea) de bunuri, produse și servicii (inclusiv prin casier, prin casierie, fără numerar prin vânzător, prin chelner sau altă persoană responsabilă de efectuarea decontărilor); la deservirea mașinilor de tranzacționare și de numerar; pentru fabricarea și stocarea tuturor tipurilor de bilete, cupoane, bilete de sezon (inclusiv bilete de sezon și ștampile alimentare (produse alimentare)) și alte semne (documente) destinate plăților pentru servicii.
- Activități legate de implementarea: activităților depozitare; examinarea, verificarea autenticității și a altor verificări, precum și distrugerea, în maniera prescrisă, a bancnotelor, a valorilor mobiliare emise de credit sau altă organizație financiară și / sau Ministerul Finanțelor din Rusia; tranzacții privind cumpărarea, vânzarea, autorizația de plată și alte forme și tipuri de circulație a bancnotelor, titlurilor de valoare, a metalelor prețioase, a monedelor metalice prețioase și a altor valute; operațiuni cu numerar în deservirea ATM-urilor și de întreținere a clienților care au secții individuale de depozitare, contabilitate și depozitare a obiectelor de valoare și a altor active ale clienților în depozitare; operațiuni cu privire la emitere, contabilitate, depozitare, emitere și distrugere a bancnotelor, a creditelor, a cardurilor cu discount, a numerarului și a altor servicii financiare către clienți, prin numărarea, recalcularea sau generarea valorii numerarului și valutei; funcții de colectare și transport (transport) de numerar și alte obiecte de valoare.
- Lucrări: prin cumpărarea (primirea), vânzarea (vânzarea, vânzarea, vânzarea) serviciilor, bunurilor (produselor), pregătirea lor pentru vânzare (comerț, eliberare, vânzare).
- De lucru: recepție pentru depozitare, procesare (de fabricație), stocarea, înregistrarea, eliberarea (problema) a activelor materiale în depozite, baze, spatii de depozitare, birouri, birouri, la site-uri din alte organizații și entități; privind echiparea navelor de pasageri, a vagoanelor și a aeronavelor; la service-ul sectorului rezidențial al hotelurilor (campinguri, moteluri etc.).
- Lucrări: primirea de la populație a obiectelor culturale și gospodărești și a altor bunuri corporale pentru depozitare, reparații și alte operațiuni legate de fabricarea, restaurarea sau îmbunătățirea calității acestor obiecte (obiecte de valoare), depozitarea lor și alte operațiuni cu acestea; privind chestiunea închirierii către populație a bunurilor culturale și casnice și a altor bunuri materiale.
- Lucrări: pentru recepție și prelucrare pentru livrarea (escorta) de marfă, bagaje, trimiteri poștale și alte valori materiale și monetare, livrarea lor (escorta), livrarea (livrarea).
- Lucrări: pentru fabricarea (asamblarea, instalarea, reglarea) și reparația mașinilor și a echipamentelor, a instrumentelor, a sistemelor și a altor produse produse pentru vânzare publicului, precum și pentru piese și piese de schimb.
- Lucrări: achiziționarea, vânzarea, schimbul, transportul, livrarea, transferul, depozitarea, prelucrarea și utilizarea în procesul de producție a metalelor prețioase și semiprețioase, a pietrelor, a corindonului sintetic și a altor materiale, precum și a produselor fabricate din acestea.
- Lucrări: pentru creșterea, îngrășarea, păstrarea și reproducerea animalelor agricole și a altor animale.
- Operațiunea: fabricarea, prelucrarea, transportul, depozitarea, contabilitate si control, punerea în aplicare a (cumpărare, vânzare, livrare) a materialelor nucleare, substanțe radioactive și a deșeurilor, alte substanțe chimice, bacteriologice, arme, muniții, accesorii ale acestora, explozivi și alte produse (mărfuri), interzise sau limitate la libera circulație.
În apendicele nr. 4 la decizia de mai sus, se specifică forma standard a contractului de răspundere materială colectivă (brigadă):
Contract standard
cu privire la răspunderea colectivă (brigadă)
denumit în continuare "Angajator", reprezentat de șeful _____________________
(nume, prenume, nume de mijloc)
sau adjunctul său _____________, care acționează pe baza ___________,
(nume, prenume, patronimic) (statutul, regulamentele,
pe de o parte, și membrii echipei (brigadă) ____________________________
(denumirea magazinului, departamentului, departamentului, fermei, site-ului, altei
denumită în continuare "Echipa (Brigada)", reprezentată de șeful statului
Echipa (maistru) __________________________________________________
(nume, nume, patronimic, poziție deținută)
au încheiat prezentul acord după cum urmează.
Colectivul (brigada) preia colectivul (brigada)
răspunderea materială pentru nerespectarea siguranței proprietății,
încredințat lui _____________________________________________________,
(denumirea tipului de muncă)
precum și pentru pagubele suferite de Angajator ca urmare a despăgubirii acestora
daune altor persoane și Angajatorul se angajează să creeze o echipă (brigadă)
condițiile necesare pentru îndeplinirea corespunzătoare a obligațiilor
1. Hotărârea Angajatorului de a stabili răspunderea materială colectivă (brigadă) este formalizată prin ordinul (ordinea) Angajatorului și declarată colectivului (brigăzii).
Ordinul (instrucțiunea) angajatorului de a stabili răspunderea colectivă completă (brigada) este atașat la prezentul acord.
2. Recrutarea echipei noi (brigadă) se desfășoară pe baza principiului voluntariatului. Atunci când noii angajați sunt incluși în echipă (echipă), se ține seama de avizul echipei (brigada).
3. Echipa de conducere (brigada) este încredințată șefului echipei (maistru).
Liderul echipei (maistru) este numit prin ordinul (ordinea) Angajatorului. Aceasta ține cont de opinia echipei (echipa).
În absența temporară a șefului echipei, responsabilitățile sale sunt atribuite Angajatorului de către un membru al echipei (echipei).
4. În cazul în care șeful echipei (maistru) se schimbă sau când părăsește echipa (brigada) mai mult de 50% din componența sa inițială, prezentul acord trebuie reînnoit.
5. Prezentul acord nu va fi reînnoit la pensionarea unor angajați din echipa (echipă) sau la admiterea de noi angajați în echipă (brigadă). În aceste cazuri, data plecării sale este indicată contra semnăturii membrului care se retrage din echipă (brigadă), iar angajatul nou acceptat semnează contractul și precizează data intrării în echipă (brigadă).
III. Drepturile și îndatoririle echipei (echipei) și ale angajatorului
6. Echipa (brigada) are dreptul:
a) să participe la admiterea bunurilor încredințate și să exercite controlul reciproc asupra stocării, prelucrării, vânzării (eliberării), transportului sau utilizării bunurilor încredințate în procesul de producție;
b) să ia parte la inventar, la audit, la altă verificare a stării proprietății încredințate brigăzii colective;
c) să se familiarizeze cu rapoartele privind mișcarea și rămășițele proprietății încredințate Colegiului (brigăzii);
d) dacă este necesar, solicită Angajatorului să efectueze un inventar al bunurilor încredințate colectivului (brigăzii);
e) să declare angajatorului retragerea membrilor echipei (brigăzii), inclusiv șeful echipei (maistru), care, în opinia lor, nu poate asigura siguranța bunului încredințat colectivului (echipei).
7. Echipa (echipa) este obligată:
a) să aibă grijă de proprietatea colectivă încredințată și să ia măsuri pentru a preveni daunele;
b) în conformitate cu procedura stabilită, să țină evidența, să compileze și să furnizeze rapoarte în timp util cu privire la mișcările și balanțele proprietății încredințate brigăzii colective;
c) să notifice în timp util Angajatorului toate circumstanțele care amenință siguranța proprietății încredințate colectivului (brigăzii).
8. Angajatorul este obligat:
a) să creeze o echipă (brigadă) condițiile necesare pentru a asigura păstrarea integrală a bunurilor încredințate Colegiului (brigăzii);
b) să ia măsuri în timp util pentru a identifica și elimina motivele care împiedică echipa colectivă să asigure securitatea bunurilor încredințate, să identifice persoanele particulare vinovate de a provoca daune și să le implice în răspunderea stabilită de lege;
c) să introducă colectivă (brigadă) cu legislația în vigoare privind răspunderea angajaților pentru prejudiciile cauzate angajatorului, precum și cu alte acte normative juridice (inclusiv locală) cu privire la modul de a stoca, proces, vânzare (eliberare), transportul, utilizarea procesul de producție și alte tranzacții cu proprietatea transferată lui;
d) asigură brigăzii colective condițiile necesare pentru înregistrarea și raportarea în timp util a mișcărilor și soldurilor proprietății încredințate;
e) să ia în considerare valabilitatea cerinței echipei colective de a efectua un inventar al proprietății încredințate acesteia;
f) să ia în considerare, în prezența angajatului, provocarea față de el și, în caz de justificare a provocării, să ia măsuri pentru al retrage din echipă (brigadă), să decidă asupra lucrărilor sale viitoare în conformitate cu legislația în vigoare;
g) să ia în considerare rapoartele echipei (brigada) cu privire la circumstanțele care amenință securitatea proprietății încredințate și să ia măsuri pentru a elimina aceste circumstanțe.
IV. Ordinea de contabilitate și de raportare
9. Primirea de bunuri, ținerea evidenței și raportarea circulației proprietății se efectuează în conformitate cu procedura stabilită de către conducătorul colectivului.
10. Inventarul planificat al bunurilor (echipei) încredințate echipei (brigadă) se desfășoară în termenele stabilite de regulile actuale.
inventar neplanificată efectuate prin schimbarea șefului echipei (maistrul) privind eliminarea grupului (echipa) mai mult de 50 la suta din membrii săi, precum și la solicitarea unuia sau mai multor membri ai grupului (echipa).
11. Rapoartele privind mișcarea și rămășițele proprietății (brigăzii) încredințate colectivului (brigada) sunt semnate de către șeful echipei (maistru) și în ordinea priorității de către un membru al echipei (brigadă).
12. Baza pentru implicarea membrilor (brigadă) răspunderea colectivă este de a direcționa daune efective cauzate direct de către colectiv (brigada), angajatorul, precum și daunele cauzate de angajator, ca rezultat al reparațiilor altor persoane.
13. Echipa (brigada) și / sau membrul echipei (brigada) sunt scutite de răspundere dacă se stabilește că daunele nu au fost cauzate de membrii (membrii) echipei (echipei).
14. Determinarea cuantumului prejudiciului cauzat de Echipa (Echipa) Angajatorului, precum și procedura de rambursare a acestuia sunt reglementate de legislația în vigoare.
15. Prezentul Acord va intra in vigoare de la ____________________ si va fi valabil pentru intreaga perioada de munca a Colectivului (colectivului) cu bunurile care i-au fost incredintate de la Angajator.
16. Prezentul acord este întocmit în două exemplare în mod egal autentice, dintre care unul este localizat împreună cu Angajatorul, iar al doilea cu șeful colectivului.
17. Modificarea termenilor și condițiilor din prezentul acord, adăugarea, rezilierea sau rezilierea acestuia se efectuează printr-un acord scris al părților, care face parte integrantă din prezentul acord.
Angajator ________________________________________________________
Șef de echipă (șef șef) __ _______________________
Membrii echipei (brigada) __________ _______________________
Data contractului ____________
Este necesar să se utilizeze formularul de contract standard?
După cum rezultă din prima parte a articolului 244 din Codul muncii al Federației Ruse, contractele privind răspunderea deplină trebuie încheiate în scris. Dar ar trebui să fie întocmite strict în conformitate cu formularele standard aprobate de Ministerul Muncii din Rusia sau ar trebui ca formularele standard să fie folosite ca bază pentru elaborarea unor contracte specifice? Răspunsul la această întrebare nu este inclus în Codul Muncii al Federației Ruse și rămâne unul dintre cele mai neclare.
Pe de o parte, articolul 426 partea 4 a Codului civil al Federației Ruse prevede în mod expres că, în cazurile prevăzute de lege, Guvernul Federației Ruse poate emite norme obligatorii pentru părți la încheierea și executarea contractelor publice (contracte standard, regulamente etc.). Guvernul, prin introducerea unor forme standard de contracte cu responsabilitate materială completă, urmărește obiectivul de a proteja angajatul de arbitraritatea angajatorului. Prin urmare, în cadrul contractelor privind răspunderea, care au fost dezvoltate în anii '90 în diferite organizații, angajatul ar putea în orice moment să plece fără salarii, colectându-l drept despăgubire pentru daune. Codul Muncii al Federației Ruse a schimbat această idee, stabilind prevederea din partea a doua a articolului 244 că formele standard de contracte de răspundere completă sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. Deoarece aceste eșantioane sunt aprobate printr-un act normativ (decizia Ministerului Muncii din Rusia), ele sunt obligatorii.
Pe de altă parte, contractul standard în sine prevede că: "17. Modificările aduse prezentului acord, adăugarea, încetarea sau încetarea funcționării sale se efectuează printr-un acord scris al părților, care face parte integrantă din prezentul tratat. "
Prin urmare, dacă în practică este necesară clarificarea sau completarea uneia sau a altor prevederi ale contractului, atunci părțile pot face acest lucru atât la redactarea contractului, cât și prin încheierea unui acord adițional la tratat. Cu toate acestea, pentru a nu ridica întrebări pentru inspectorii de muncă în vederea respectării formularului standard, contractul specific trebuie să conțină condițiile obligatorii ale modelului contractului (completat sau modificat în funcție de situația specifică).
Este necesar să se emită o ordonanță pentru introducerea răspunderii materiale colective (brigadă)?
Pentru a stabili răspunderea materială colectivă (brigadă), pe lângă încheierea unui contract, angajatorul trebuie să emită un ordin de introducere a acestui tip de răspundere.
Această cerință este indicată în formularul standard de contract din secțiunea II "Dispoziții generale":
"1. Decizia angajatorului de a stabili răspunderea materială colectivă (brigadă) este formalizată prin ordinul (instruirea) Angajatorului și declarată colectivului (brigăzii).
Ordinul (instrucțiunea) angajatorului de a stabili răspunderea colectivă completă (brigada) este atașat la prezentul acord. "
În cazul în care formularul standard al contractului de răspundere este utilizat ca formular completat, ordinul de stabilire a răspunderii permite descrierea acelor aspecte care nu au fost reflectate în contract. Și dacă formularul standard a fost folosit ca bază pentru încheierea unui anumit contract, atunci ordinul va conține mult mai puține prevederi.
În orice caz, comanda ar trebui să reflecte următoarele:
- pe formarea echipei (brigada) cu numele de nume, nume, patronimici, poziția fiecărui membru al brigăzii;
- cu privire la numirea șefului echipei (brigada);
- privind încheierea unui acord privind răspunderea colectivă (brigadă);
- aspecte legate de introducerea unei forme speciale de contabilitate și raportare;
- problema de a numi șeful adjunct al echipei.
Prin ordin este necesară cunoașterea membrilor echipei (brigadă), așa cum este indicat în clauza 1 din formularul standard, conform căruia decizia angajatorului de a stabili răspunderea materială colectivă (brigadă) trebuie să fie anunțată echipei (brigăzii).
Comanda N76
1. Formarea unei echipe de implementare a lucrărilor de acceptare pentru depozitare, depozitare, contabilitate, eliberare de îngrășăminte minerale, ținând cont de opinia angajaților, care constă în:
- Depozitarul Petrova Semyon Antonovich;
- Depozitarul Natalia Dorokhova;
- Depozit-cântăreț Volobuev Ivan Ivanovich.
2. A numi SA Petrov ca șef al colectivului.
3. Să încheie cu convenția colectivă privind răspunderea colectivă completă.
4. Stabilirea unei proceduri generale pentru contabilitate și raportare, în conformitate cu contractul încheiat.
5. În lipsa conducătorului colectivului (concediu, boală), drepturile și îndatoririle managerului sunt atribuite lui Dorokhov N.I.
6. Cu această ordine de a cunoaște membrii colectivului.
Motiv: consimtamantul Petrova S.A. Dorokhovoy N.I. Volobueva I.I.
Director General al OOO "Progress"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: