Tipuri de manageri
Perspectivele pentru o carieră a managerului și capcanele la rată
Atunci când aleg o carieră corporativă, vă sfătuiesc să echilibrați în mijlocul aurului statutul unui rebel și un funcționar corporativ. În caz contrar, există riscul ruperii sau "ruperii CV-ului" (stropiri cu o mulțime de locuri de muncă cu perioade scurte) și, ca urmare, din cauza asta vegetați pe drumul de carieră.
Capul forțat. Perspectiva este una - o defalcare nervoasă. O recomandare nu este de a conduce. Căutați un loc unde veți fi angajați în meserii.
Intrigantul. Nepotoplyaem, plutește, în ciuda rezultatelor dezgustătoare ale muncii. Lucrează de mâinile altcuiva. Un loc pentru astfel de oameni este chiar în companiile sănătoase, pentru că imediat ce ideologul afacerilor se întoarce pentru un minut, mucegaiul trece peste tot. Probabil intrigi sunt necesari, deoarece fără lumină, ei nu apreciază lumina: atât conducătorii de lideri cât și artizanii au nevoie de o imagine tangibilă și cucerită a răului pentru a-și menține tonul.
Care sunt angajatorii care caută în candidat?
Ei caută soluții la problemele pe care le are compania. Și deoarece soluția trebuie să vină printr-o persoană - ei caută o interacțiune confortabilă cu ea. Cunoscută "chimia".
Ca de obicei felul de oameni care se plac ei insisi (fara narcisism, desigur). Oamenii care sunt cu ei înșiși în armonie și, prin urmare, sunt de succes. Ei s-au diagnosticat, ei sunt un vector de carieră clar. Pentru aceasta, toți se plac: agenții care angajează manageri și ecari.
Important! În cazul în care cariera unei persoane care pretinde rolul de lider, ceva nu a funcționat, sa dovedit un rezumat "zdrențuit" sau ilogic, nimic în ea nu poți scrie "frumos". Rămâne doar să mergeți și să vă arătați timp de trei până la cinci ani într-un singur loc, întotdeauna într-o companie bine-cunoscută, pentru a obține rezultate tangibile și a vă închide întrebările pentru voi înșivă. În caz contrar, după două sau trei tranziții rapide, recrutorii vor înceta să sune.
Ce să faci cu un lider născut
- Alegeți compania dinamică potrivită sau "acoperișul" în greșit, dar renăscut.
- Creați o echipă și obțineți rezultate.
- Oferiți-vă protecția împotriva șacalilor corporativi. Și este mai bine să fii proactiv cu ei sau să-i distrugi în prealabil. Petreceți acest timp și efortul va trebui să: unele rezultate nu sunt suficiente.
- Aveți grijă de planificarea carierei, de auto-dezvoltare și colectați metodic "steaguri" pe calea intenționată.
Ce ar trebui să facă Managerul de întreținere?
- Alegeți companiile cu motivație artizanală, cultură, produs. Între "propriul" lor nu trebuie să te rupi.
- Dezvoltați abilitățile proprii, conducerea echipei de experți. Și ridicați conducătorii de timp sub tine, dacă tot vreți să urcați mai sus. Acest lucru este lung și costisitor și nu există suficiente companii în care să se vadă întoarcerea.
- Asigurați-vă protecție. Intrați în clanuri, fiți "cineva", găsiți un "acoperiș" care să acopere și puteți rezolva cazul. Este puțin probabil să atace.
Ce ar trebui să facă un lider forțat?
- Nu conduceți. Construiți o ambarcațiune, o carieră de experți.
Ce să faci cu intrigantul
- Compania nu este importantă. În mod ideal, dacă această companie este resursă și birocratică.
- Încărcați "muncitori", subordonați, deputați.
- Dezvoltați abilitățile jocurilor hardware. Aceasta este lucrarea principală. Wiggle împreună cu "linia de partid", și este mai bine să o ghici în avans.
- Aveți un plan de îmbunătățire a statutului carierei. Acordați atenție PR, astfel încât schemerul a fost imposibil să se scufunde, chiar și cu rezultate de eșec.
Ce să faci cu Terminatorul
- Deveniți un es de propria afacere.
- Căutați probleme, oferiți-vă și abilitățile dovedite.
- Se străduiesc să trăiască în adrenalină și tensiune, deși cu întreruperi lungi între proiecte pentru a găsi și a recupera altele.
- Aveți un patron într-o companie a cărei scopuri coincid și se va acoperi la începutul călătoriei.
- Planul nu este necesar. Artizanat - probleme de fotografiere.
Liderul ar trebui să-și construiască o carieră, ținând cont de particularitățile tipului său de conducere. Cu toate acestea, tipurile pure nu supraviețuiesc. Compania trebuie să se uite pentru ea însăși și să nu încerce să "stoarce" unde intri cu o scârbă clară. Trebuie să vă folosiți punctele tari, construind abilități și politici de artizanat pentru a vă apăra, dacă compania nu este "a ta", ci și pentru universalitate. La urma urmei, nu există angajatori ideali. Dezavantajele personale sunt importante pentru a compensa echipa.
Dacă nu există nici un scop de a face ceva mare, cu care nu se poate face față fără echipe mari - liderul este mai bine să nu devină. Este suficient pentru o echipă de lideri sau parteneriate de afaceri cu profesioniști independenți.
O cale alternativă este calea artizanului. Astfel de oameni au toate șansele de a câștiga mai mult sau comparabil cu majoritatea directorilor dacă țineți cont de stabilitatea veniturilor și de absența timpilor de întrerupere în timpul tranziției de la locul de muncă la locul de muncă. Dar pentru a decide să urmați această cale și să nu vă distrageți de apelurile societății pentru a fi un șef, aveți nevoie de curaj sau de eforturi manageriate deja implementate. Trebuie să vă decideți să vă perfecționați abilitățile. Apropo, există mai puține cerințe politice pentru artizani. Deoarece sunt unice și nu pretinde că au putere, ele rămân necesare pentru orice schimbare de curs.
Este important să comparăm logica noastră cu logica organizației, cultura ei. Și nu încercați să vă convingeți, dacă logica țipă "da", dar sufletul se împovărează și rezistă. Se termină prost pentru toată lumea.
Din fericire sau din păcate, toate aceste reguli sunt imuabile, trebuie să le urmeze în viața corporativă. Dacă nu sunteți doar un antreprenor care își creează propriile reguli și își deschide calea.
Trimiteți-le prietenilor: