Întotdeauna mi-am făcut vânzătorii în baza contractului de muncă, iar plățile până în prezent totul merge, dar în acest an mi sa spus în fondul de pensii când am trecut raportul pe care trebuia să-l înregistrez prin biroul de muncă, altfel ar fi amenzii mari. La întrebarea. În ceea ce eu pot păstra un angajat în baza unui contract de muncă, a spus ea. care nu mai mult de o lună. Dar în perioada sovietică a fost conceptul de muncă temporară de 2 luni, și apoi 10 zile libere, și a făcut din nou afară, este să nu plătească de maternitate și de vânzare pentru a câștiga în plus studentov.Ya cred că ar trebui să rămână și astăzi. Spuneți-mi dacă cineva sa confruntat cu o astfel de întrebare, pentru că cifra de afaceri este mare și vânzătorii nu pot merge la muncă, chiar dacă sunt făcuți la muncă (a existat un astfel de caz în practică) și au alergat după el, este necesar ca el platit.Ochen speranța pentru sfaturi și experiența dumneavoastră. Vă mulțumim anticipat.
Am proiectat întotdeauna vânzătorii în baza unui contract de muncă și plata anticipată astăzi toate merg, dar anul acesta mi sa spus în fondul de pensii, atunci când a predat un raport care este necesar să se facă prin intermediul biroului de muncă, în caz contrar vor exista sancțiuni mari. La întrebarea. cât de mult pot deține un angajat în baza unui contract de muncă, a spus ea. care nu este mai mult de o lună. Dar în perioada sovietică a fost conceptul de muncă temporară de 2 luni, și apoi 10 zile libere, și a făcut din nou afară, este să nu plătească de maternitate și de vânzare pentru a câștiga în plus studentov.Ya cred că ar trebui să rămână și astăzi. Prompt, în cazul în care se confruntă cu această întrebare, deoarece cifra de afaceri avem o mare și vânzătorii pur și simplu nu pot merge la locul de muncă, chiar dacă acestea sunt făcute pe forța de muncă (a existat un caz în practica mea) și a alergat după el să concedieze, și taxele în continuare Trebuie să plătesc pentru asta. Chiar sper să ai sfaturi și experiență. Vă mulțumim anticipat.
Un antreprenor trebuie să înregistreze salariați în contractele de muncă înregistrate la centrul de ocupare a forței de muncă. termenul de înregistrare a unui astfel de contract este de 7 zile de la momentul admiterii persoanei la muncă. Acum ei vor controla strict angajarea oficială a oamenilor. Este necesar să se păstreze trei exemplare ale contractului pentru el însuși și să nu se dea așa cum este necesar lucrătorului angajat. și cu forța de muncă, de asemenea, ca să acționăm. În caz contrar, este greu pentru ei să găsească dreptate. Găsiți locul de muncă în contract cu cel puțin o săptămână, cel puțin un an. și respinsă în legătură cu expirarea contractului. Normele de înregistrare a angajaților de la antreprenori și întreprinderi individuale sunt diferite.
Și în cazul în care puteți citi regulile de înregistrare, ca ceva nu este foarte clar de a lua o lună, și apoi se extind chtoli. dacă funcționează încă?
Un antreprenor trebuie să înregistreze salariați în contractele de muncă înregistrate la centrul de ocupare a forței de muncă. termenul de înregistrare a unui astfel de contract este de 7 zile de la momentul admiterii persoanei la muncă. Acum ei vor controla strict angajarea oficială a oamenilor. Este necesar să se păstreze trei exemplare ale contractului pentru el însuși și să nu se dea așa cum este necesar lucrătorului angajat. și cu forța de muncă, de asemenea, ca să acționăm. În caz contrar, este greu pentru ei să găsească dreptate. Găsiți locul de muncă în contract cu cel puțin o săptămână, cel puțin un an. și respinsă în legătură cu expirarea contractului. Normele de înregistrare a angajaților de la antreprenori și întreprinderi individuale sunt diferite.
Trimiteți-le prietenilor: