Curs "Director pentru personal. Nivelul al treilea »
Acesta este un curs de perfecționare destinat pregătirii managerilor calificați în domeniul managementului personalului (managementul resurselor umane). Vei învăța cum să rezolve în mod eficient obiectivele strategice și operaționale complexe, precum și să învețe noi cunoștințe și competențe în domeniul managementului personalului sub conducerea de profesioniști de succes - profesori NSC: HR-directorii existente de companii mari și experți bine-cunoscute și consultanți din industrie.
LIBERI DE LUCRU
Din practica judiciară: schimbarea datei și formularea concedierii
B. a cerut să colecteze în favoarea sa în detrimentul despăgubirii pentru daune morale 10 000 de ruble. deoarece prin concedierea ilegală ea a suferit suferințe morale; ea nu a putut obține un loc de muncă oriunde din cauza textului concedierii indicat în registrul de lucru.
Apărătorul ZAO "N" în locul și ora audierii a fost notificat în mod corespunzător, dar nu a fost prezent în ședință, nu a dezvăluit motivul neîndeplinirii și nu a depus obiecții la proces. Cazul a avut un caracter prelungit, iar instanța, după ce a recunoscut neînțelegerea inculpatului în ședință ca nerecunoscător, a procedat la examinarea cazului în absența sa.
Curtea, după ascultarea reclamantului, verificarea dosarului, examinarea documentelor, după ascultarea concluziilor apărătorului A. reprezentând interesele reclamantului pe un mandat și consideră că este necesar pentru a satisface cererea în întregime, evaluarea probelor colectate în cazul în integralitatea lor, a constatat revendicările care fac obiectul de satisfacție.
În conformitate cu partea 3 din art. 167 din Codul RF de procedură civilă în cazul absenței oricărei dintre persoanele implicate în acest caz și informat despre data și locul ședinței, în cazul în care nu sunt prezentate informații cu privire la motivele pentru eșecul de a apărea, sau instanța de judecată recunoaște motivele pentru eșecul său de a apărea lipsit de respect, instanța poate lua în considerare cazul în absența acestuia
Conform părții 2 din art. 391 TC RF direct la instanțele de judecată pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă cu privire la cererile de lucrători pentru reintegrarea, indiferent de motivele de încetare a contractului de muncă, pentru a schimba data și modul de redactare a motivelor de concediere, transferul la un alt loc de muncă, plata pentru perioada de absență forțată, sau plata salariului plata pentru perioada de executare a muncii cu plata mai mică.
În conformitate cu art. 394 din Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la cererea salariatului, organismul care are în vedere litigiul individual de muncă poate decide să modifice textul motivelor de concediere la concediere. În cazul în care formularea motivelor pentru respingerea incorecte sau neconforme cu legea, instanța considerând litigiul individual de muncă, este obligat să-l schimbe și să se indice în decizie și motivul pentru eliberarea bazei, în strictă conformitate cu modul de redactare a Codului Muncii sau alte legi federale. Dacă miswording motive pentru concediere din registrul de lucru a împiedicat intrarea angajatului la un alt loc de muncă, instanța ia o decizie de a plăti angajatului câștigul mediu pentru timpul trândăviei aplicate.
Contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în cazuri. încălcarea cerințelor de siguranță la locul de muncă ale angajaților, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe :. Sub-paragraful „e“ al paragrafului 6 al articolului. 81 din LC RF
După cum reiese din art. 192 TC RF, pentru o abatere disciplinară, și anume, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele acțiuni disciplinare ..:
- remarcă;
- o mustrare;
- demitere pe motive relevante.
În conformitate cu art. 193 din RF RF, înainte de a aplica o sancțiune disciplinară, angajatorul trebuie să solicite în scris o explicație din partea angajatului. Pentru fiecare infracțiune disciplinară, se poate aplica o singură sancțiune disciplinară.
În conformitate cu art. 12 procedurile civile ale Federației Ruse se desfășoară pe baza unor drepturi contradictorii și egale ale părților.
În virtutea art. 56 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, fiecare parte trebuie să dovedească circumstanțele la care se referă ca motiv pentru cererile și obiecțiile sale.
Instanța nu a încălcat principiul competitivității și a oferit părților posibilitatea de a prezenta dovezi sesizării. Cu toate acestea, inculpatul ZAO N, care a fost informat în mod corespunzător cu privire la locul și ora audierii cazului, nu a prezentat dovezi care să contrazică mărturia lui B.
Instanța nu avea niciun motiv să nu aibă încredere în mărturia reclamantului B. întrucât aceste circumstanțe sunt confirmate de materialele de caz.
Potrivit formularului de certificat 2-NDFL din 21.10.03 câștigurile medii zilnice B. în timpul activității sale în ZAO "N" a fost:
(7502 ruble 40 copeici + 7921 ruble 31 copeici + 2939 ruble 26 copeici). 47 de locuri de muncă zile = 390 de ruble. 70 de copeici.
În conformitate cu partea 7 din art. 394 TC RF în cazul concedierii, fără temei legal sau cu încălcarea ordinului de concediere sau transferul ilegal într-un alt loc de muncă instanța de judecată, la cererea salariatului poate decide să obțină despăgubiri pentru compensarea prejudiciului moral cauzat de acțiunile specificate. Valoarea acestei despăgubiri este determinată de instanță
Pretențiile s-au făcut și prin revendicarea recuperării de la pârâtul ZAO "H", costurile instanței pentru serviciile reprezentanților în valoare de 5000 de ruble. Potrivit art. 100 din Codul de procedură civilă a Federației Ruse la partea în favoarea căreia a fost pronunțată hotărârea judecătorească, la cererea sa scrisă, instanțele acordă, pe de altă parte, cheltuielile de plată a serviciilor reprezentantului în limite rezonabile. Prin urmare, instanța consideră că, pe baza circumstanțelor specifice ale cauzei, este posibil să se recupereze de la inculpatul ZAO "N" în favoarea reclamantului B. în despăgubirea pentru costurile serviciilor reprezentanților din suma de 3000 de ruble. ghidat de principiul rezonabilității.
În plus, conform art. 98 instanța CCP RF a solicitat de la inculpatul statului impozitul pe venit de stat în cuantum de 1139 ruble. 07 polițist. pe baza dimensiunii revendicărilor satisfăcute de instanță.
Pe baza celor de mai sus, conduse de Art. 194-198, 167 din Codul RF de procedură civilă, instanța a decis cererea împotriva companiei B. „H“ - pentru recunoașterea unei concedieri ilegale, pentru a schimba modul de redactare și data concedierii, pentru despăgubire pentru perioada absenței forțate, daune morale - se întâlnesc.
Să oblige CJSC "N" să plătească statului venituri o taxă de stat în valoare de 1139 ruble. 07 polițist.
Baza normativă
Codul muncii al Federației Ruse, art. 77, 80, 81, 192-193, 391, 394
Codul de procedură civilă al Federației Ruse, art. 12, 56, 98, 167, 194-198
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: