O privire nouă la performanță
Sarcina creșterii productivității muncii este dată de conducerea țării de la an la an. În același timp, reprezentanții sectorului industrial al economiei se plâng de calificarea scăzută a lucrătorilor care vin în întreprinderi: ei trebuie, de fapt, să se reeducte în producție aproape de la zero. În plus, lucrătorii pur și simplu nu au destule: generația mai în vârstă se retrage treptat, iar tinerii nu se grăbesc să-și unească cariera cu sectorul real.
Astăzi se spune multe despre faptul că sistemul de învățământ ar trebui să răspundă solicitărilor din sectorul real și să instruiască acei profesioniști care au nevoie de întreprinderi. Problema este că întreprinderile sunt întârziate de multe ori cu modernizarea producției, nu acordă atenție nevoii de recalificare obișnuită a angajaților, rezolvă problemele curente, nu se gândesc la ce specialiști vor avea nevoie câțiva ani mai târziu. Ce poate o astfel de întreprindere să învețe viitorul lucrător? Capitolul "Worldskills Russia" se opune unei abordări "volumetrice" pentru evaluarea productivității muncii. În opinia sa, valoarea care poate fi obținută prin împărțirea veniturilor companiei la numărul de angajați nu are nimic de-a face cu productivitatea. Acest indicator ar trebui analizat din punctul de vedere al operațiunilor simple mecanice pe care fiecare lucrător o face pe site-ul său, spune Robert Urazov. Din păcate, până în prezent, există foarte puține companii care sunt capabile să evalueze cât de repede își fac lucrările de sudură și cât de mult sunt acești sudori competitivi pe piețele forței de muncă rusești și internaționale. Și chiar mai greu de înțeles ce și cum să faceți pentru a ajuta angajații să lucreze mai bine.
În plus, roboții sunt pe cale să facă o competiție semnificativă pentru oameni. De exemplu, în vara acestui an a devenit cunoscut faptul că liderii grupului Foxconn Technology Group, partenerul chinez Apple, au decis să înlocuiască șaizeci de mii de angajați cu roboți industriali.
Prin urmare, reprezentanții Worldskills Rusia oferă o abordare ușor diferită: în același timp, "trage" atât sistemul de învățământ secundar profesional, cât și sistemul de formare avansată la întreprinderi și corporații, concentrându-se pe standardele internaționale.
Care sunt standardele WorldSkills?
Robert Urazov este convins că decizia privind modul în care ar trebui să se dezvolte această profesie ar trebui să fie luată de comunitățile de experți. În acest caz, un expert în terminologia WorldSkills este un profesionist în orice domeniu, capabil nu numai să producă ceva însuși, ci și să evalueze calificările profesionale ale colegilor săi. Standardele profesionale WorldSkills pentru fiecare specialitate pot include până la câteva sute de parametri, conform cărora evaluarea calității muncii. O asemenea abundență de criterii mici face posibilă separarea clară a unui profesionist de un profesionist neprofesional și evaluarea profesionalismului la scară numerică.
Decizia Guvernului, asociată cu dezvoltarea proiectelor prioritare, unul dintre proiectele legate de formarea lucrătorilor pentru industriile de înaltă tehnologie. Principalul indicator al calității sistemelor de formare profesională devin examene obligatorii pentru a îndeplini standardele WorldSkills. Fiecare absolvent al colegiului își va demonstra public aptitudinile și competențele sale. Robert Urazov sigur că examenul de calificare viitoare va fi bun pentru a încuraja studenții de colegiu: „Nu este nimic mai rău decât recunosc public că nu ești un profesionist. Pentru mulți, el atinge mai mult decât motivația monetară. " Astfel, standardele WorldSkills dau orientări clare: ce competențe ar trebui să aibă un reprezentant al unei profesii pentru a putea concura la nivel mondial. Cum anume va fi pregătită o astfel de specialist - o chestiune prea importantă, dar mai puțin semnificative. Principalul lucru este de a înțelege ceea ce trebuie să fie exact urmărit și pe baza acestei înțelegeri de a dezvolta metodologia. Făcând o paralelă cu marele sport, Urazov remarcat faptul că metoda de formare un atlet care trece prin cursa de o sută de metri în 11 secunde, va fi radical diferit de tehnica de formare a colegilor săi, al căror scop - pentru a rula distanța în 9 secunde.
Cine va învăța și cum?
Rețineți că tehnica de creștere a productivității muncii - nu este nou, iar invenția nu este experți WorldSkills. În prima jumătate a secolului trecut, în laboratoarele de munca Institutului Central (CIT), sub conducerea lui Nikolai Bernstein a efectuat studiul fiziologiei mișcării umane: operația (de exemplu, munca în mod inevitabil ciclică la banca de rezerve) au fost filmate pe film, apoi am înțeles literalmente personalul, a studiat mișcările mecanice și să facă sugestii pe optimizarea lor.
Se întâmplă ceva asemănător cu standul de instruire WorldSkills: abilitatea este îmbunătățită pas cu pas, acțiunile ajung la automatism, numărul erorilor este minimizat. Membrii echipei naționale WorldSkills nu au voie să încarce fotografii din rețelele sociale: cine știe, poate că gestul sau postura specifice ale unei persoane se va dovedi ulterior un avantaj competitiv grav. În același timp, Urazov este sigur, fiecare expert, fiecare maestru al formării industriale ar trebui să aibă propriul său program de formare pentru profesioniști! Fiind expert și având o sarcină specifică în fața lui, un maestru calificat va avea ocazia să-i învețe pe studenții săi să-l rezolve.
Este pentru aceasta tehnica companii mari, cum ar fi Rosatom, Roskosmos Tatneft sau predau profesorii lor - cei care vor fi implicați în dezvoltarea personalului. Deplâns lipsa de statistici oficiale ale Ministerului Educației cu privire la numărul de formatori, Urazov cu toate acestea, a declarat că, în estimarea lui în Rusia, există aproximativ 28 de mii, dintre care două mii de persoane au fost deja instruiți și sunt de lucru pentru a pregăti standardele relevante. În cazul în care vor veni maeștrii de formare profesională competenți? Aici, probabil, acesta este prezentat scopul principal și sensul „Vorldskills Rusia“ mișcare. Reprezentanții săi au adoptat schema de colegi chinezi: atunci când un muncitor chinez câștigă campionatul de competențe profesionale, indiferent cât de fenomenală a fost performanța lui, el nu se întoarce la locul de muncă, și începe să-i învețe pe alții. Toți câștigătorii concursului național WorldSkills, toți membrii echipei naționale ruse, instruiți și care se adresează în mod corespunzător competițiile internaționale, devin experți și incluse în formarea atât a tinerilor profesioniști noi, iar cei care le vor preda în întreprinderi și colegii.
În general, numărul de experți care au intrat în comunitatea WorldSkills și care sunt capabili să evalueze calitatea specialiștilor de formare profesională în conformitate cu standardele mondiale, reprezentanții "Worldskills Russia" consideră că principalul criteriu pentru succesul activităților lor.
"Campionatele nu sunt necesare pentru medalii", spune Robert Urazov. "Când vom primi aur la WorldSkills International, acest lucru va însemna că am creat o practică de formare a specialiștilor care pot lucra cel mai bine în lume".
Sper că în cele din urmă statul va începe să se stabilească nu numai obiective, cum ar fi crearea de 25 de milioane de locuri de muncă high-end, dar va avea, de asemenea, grijă de cine, ce și de ce vor aceste locuri de muncă pentru a face condițiile în care trăiesc acești oameni și familiile lor. După popularizarea ocupații gulere albastre, despre care atât de mult a fost spus în ultimul timp - nu este numai efectuarea de campionate spectaculoase, este crearea unor condiții de viață decente pentru cei de care depindem de bunăstarea noastră. Și când acest lucru se întâmplă, lumile paralele, în care există sectorul real al mișcării WorldSkills și, în cele din urmă fuziona într-o singură. "
Trimiteți-le prietenilor: