Best Buchshop - cel mai bun magazin online pentru contabili cu transport gratuit în întreaga lume!
Magazinul nostru vinde cărți și reviste despre contabilitate. Publicațiile noastre sunt recunoscute ca cele mai bune și mai relevante.
Ele ajută la munca unui număr mare de contabili, datorită cărora veți reduce căutarea informațiilor necesare și
veți rezolva rapid și ușor toate problemele de lucru. Avem cele mai mici prețuri și un număr mare de reduceri și promoții.
Moscova, Goncharny pr, 6 p.1A
În plus față de raportarea privind primele de asigurare, UIF trebuie, de asemenea, să furnizeze înregistrări personale (personalizate). În ce ordine se face acest lucru, învățați din acest articol.
Rețineți că, în acest fel, sistemul de contabilitate personalizat este simplificat. Într-adevăr, la urma urmei, este necesar să se ia doar un singur calcul sub formă de UIF RSV-1. Pentru informații perechet conține secțiunea 6 "Informații privind suma plăților și alte recompense și perioada de asigurare a persoanei asigurate."
Cei care au secțiunea 6 completează, de asemenea, sub-secțiunea 2.5 a formularului RSB-1 al UIF. Alții din acesta pun lincioare. Această subsecțiune conține, în cele din urmă, o listă de pachete de documente care conțin informația inițială și corecțională perechet (subsecțiunile 2.5.1 și, respectiv, 2.5.2). Faptul este că informațiile pentru salariați sunt stivuite (mai puțin de 200 de persoane asigurate în fiecare). Cu toate acestea, aceste pachete sunt doar numerotate - atunci când trec declarațiile pe hârtie.
Și dacă calculul este trimis prin intermediul Web-ului, pachetele sunt formate în fișiere separate și fiecare dintre ele are un nume. Într-adevăr, un sistem simplificat de impozitare poate fi utilizat de organizații și antreprenori cu un număr mediu de salariați mai mic de 100 de persoane (subpoziția 15, clauza 3, articolul 346.12 din Codul fiscal). În consecință, veți avea în sfârșit un singur pachet.
Completați formularul RSV-1 va ajuta o nouă rubrică pe site-ul nostru. De asemenea, are un standard de completare a formularului RSV-1 cu înregistrări personalizate.
Pentru a prezenta rapoarte Fondului de pensii în scopul contabilizării personalizate, toate companiile și întreprinzătorii trebuie să aibă angajații lor, salariați plătiți și care sunt plătiți fondului de pensii. Și într-adevăr, acest lucru nu se aplică numai celor care sunt angajați în mod obișnuit în programul de personal, iar cei cu care LLC sau IP încheie contracte separate de drept civil de exemplu, atunci când este vorba de o activitate unică (sezonieră, episodică). În aceste cazuri, angajatorul trebuie, de asemenea, să nu perceapă angajatului un salariu, ci și o primă de asigurare și, în plus, să îl înscrie.
În Fondul de pensii pentru fiecare angajat este deschis un cont personal care conține următoarele informații:
Deși o persoană în timpul vieții înainte de pensionare poate lucra în diferite întreprinderi și în diferite PI, pentru întreaga perioadă, schimbând 10-ki și chiar sute de angajatori. Și oricare dintre ei trimite acestui angajat informații în FIU, care este colectat în contul său personal. Aceasta este esența contabilității personalizate.
• Numărul de asigurare al angajatului (SNILS)
• Numele complet al angajatului.
• TIN al angajatului.
Necesitatea economiilor este legată atât de motive macroeconomice obiective. În primul rând, criza din economia ultimilor ani. În al doilea rând, care este, de asemenea, extrem de important, populația țării îmbătrânește, numărul persoanelor în vârstă, cu alte cuvinte, persoanele care, la urma urmei, nu lucrează în creșterea economiei, crește. Acesta este un factor obiectiv, care corespunde nu numai Rusiei, ci și celor mai multe țări industrializate.
Poate, în anumite LLC și IP va trebui să introducă o plată suplimentară la salariul contabililor săi. Anumite companii și antreprenori au dat contabilitate pentru externalizare - nu au contabili cu normă întreagă, iar contabilitatea și raportarea pentru aceștia sunt outsideri specifici. Poate că serviciile lor vor deveni mai scumpe.
Acum, despre amenzi. Ca și cum nu ar fi fost de ajuns, dar, în cazul în care LLC și IP nu trec raportul mâlul depus nu se potrivesc (prea târziu), sau furnizat date false privind angajații, ei vor plăti în cele din urmă de 5% din total, cât mai mulți oameni cred că, primele de asigurare acumulate pentru trei ultima lună a perioadei de raportare (trimestru, semestru sau an).
Pentru întreprinderile cu un număr mare de angajați, cuantumul amenzii poate fi semnificativ. În acest caz, amenda este stabilită printr-o hotărâre judecătorească - fondul de pensii trebuie să solicite acest lucru în instanță. Rețineți că acest lucru se aplică rapoartelor trimestriale: pentru primul trimestru, pentru cele șase luni, pentru cele nouă luni și pentru anul.
Cine și unde ar trebui să livreze conturile în cele din urmă
Cele mai recente rapoarte ar trebui, în definitiv, să fie reprezentate de titularii de polițe de asigurare (organizații și întreprinzători privați) în raport cu toți angajații persoanelor asigurate. Este necesar să se raporteze informații, inclusiv despre persoanele cu care au fost încheiate contracte de drept civil, în cazul în care contribuțiile de asigurări la UIF sunt plătite din remunerație în temeiul acestor acorduri (secțiunea 2.2, art. 11 din Legea nr. 27-FZ).
Este nevoie de raportare în unitatea fondului de pensii la locul de înregistrare al asigurătorului (clauza 1, articolul 11 din Legea nr. 27-FZ).
La fiecare lucrător este necesar să se transmită în fiecare lună următoarele informații:
- numărul de asigurare al contului personal (SNILS);
- numele, prenumele și patronimicul (numele complet);
- numărul de identificare al contribuabilului (TIN) (clauza 2.2 din articolul 11 din Legea nr. 27-FZ).
În cazul în care remunerația pentru un angajat în baza unui contract de drept civil încheiat pentru o perioadă îndelungată nu este plătită în fiecare lună, cât de des este necesar să se furnizeze informații: numai în luna de plată sau în fiecare lună a contractului? Ce ar trebui să fac dacă angajatul nu are un INN? Poate că răspunsurile la aceste și la alte întrebări par să fie în ordinea completării ultimului raport și a explicațiilor oficiale.
Metodă de raportare
În cazul în care informațiile pentru luna precedentă sunt prezentate unui număr de 25 și mai mulți angajați ai persoanelor asigurate (inclusiv acelor angajați cu care se încheie contracte de drept civil), atunci titularul poliței de asigurare trebuie să transmită un raport sub forma document electronic semnat de o semnătură electronică. Dacă informațiile sunt prezentate pentru mai puțin de 25 de persoane, atunci puteți raporta "pe hârtie" (articolul 3, articolul 8 alineatul 2 din Legea nr. 27-FZ).
Răspunderea pentru faptul că nu raportează informații
Penalizarea pentru nerespectarea rapoartelor lunare în timpul stabilit va fi de 500 de ruble. Această sumă va trebui să plătească pentru fiecare salariat, care nu este raportat (partea 4, articolul 17 din Legea nr. 27-FZ). Astfel, cel puțin o întârziere cu raportarea poate implica sancțiuni severe pentru deținătorul poliței de asigurare. Deci, dacă raportul este livrat în cele din urmă mai târziu de cel puțin o zi, iar asiguratul are 50 de angajați, amenda va fi de 25.000 de ruble (50 de persoane, 500 de ruble).
De asemenea, o amendă de 500 de ruble va fi, de asemenea, pedepsită prin prezentarea unor informații incomplete și (sau) nesigure despre fiecare angajat (Partea 4, articolul 17 din Legea nr. 27-FZ).
Pentru ce este raportul lunar?
Contabili au un voprosets rezonabile poate părea că ceea ce RPF a decis în fiecare lună pentru a colecta informații personalizate despre angajați, ținând cont de faptul că aceste informații (fără TVA) Pentru compunerea raportului trimestrial PZU-1. Pentru a explica această întrebare, să ne amintim procedura de lucru pentru calculul pensiei de asigurare pentru limită de vârstă.
În cazul general, o pensie de asigurare poate fi găsită în final prin formula condiționată ulterioară (articolul 15, articolul 16 din Legea nr. 400-FZ):
Valoarea pensiei = PB x C + FV
PB este suma tuturor punctelor de pensie (termenul "coeficient individual de pensie" este utilizat în lege);
C - costul primului punct de pensie din ziua pensiei;
FV - o plată fixă.
Ce spune un contabil angajaților?
Excelentă este posibilitatea ca angajații, să-i spună ușor, să se adreseze contabililor cu o cerere de ajutor pentru a face față inovațiilor legate de eliminarea indexării pensiilor de asigurare. Unele lucruri pe care le putem vedea despre care are sens să le spunem personalului.
Se va indexa pensia perioadei de anchetă
Rețineți că, în cazul în care FE-pensionar este înregistrat în fondul de pensii, dar toate acestea nu desfășoară activități comerciale nu este la fel în cazul în care primește nici un venit, el încă nu va fi în măsură să spun acest lucru se bazează pe indexarea pensiilor. Vă rugăm să rețineți că dreptul la indexare, în cele din urmă, nu va fi numai după ce omul de afaceri va fi eliminat din registru la Fondul de pensii (Fondul are IP din contul după ce va pierde acest statut și EGRIP există o evidență a acest lucru). În același timp, este foarte probabil că nu trebuie să depuneți o cerere de încetare a activităților în formularul afișat pe site-ul web al Fondului. Dar este imposibil să spun încă acest lucru în mod neechivoc.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: