Angajatul a fost acceptat pentru 0,5 pariuri de către un angajat extern cu normă parțială în departamentul de asistență medicală de urgență. trecerea la locul de muncă, trebuie să funcționeze la jumătate din norma timpului de lucru. Ca și în cazul aplicării pentru muncă, înregistrați un salariu (cu normă întreagă sau 0,5).
Pe baza art. 57 din Codul muncii al Federației Ruse, termenele de plată a forței de muncă sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă. Potrivit art. 135 din Codul muncii al Federației Ruse, salariile sunt determinate de un contract de muncă în conformitate cu sistemele salariale actuale ale angajatorului.
sistem de remunerare, inclusiv dimensiunea tarifară, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de bonusuri și beneficii sistemului de stimulare și de prime sunt stabilite prin contracte colective, contracte, locale acte normative, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
În consecință, în cartea personală a formularului T-2, indicați și salariul integral.
De asemenea, rețineți că diferența dintre salariile în contractul de personal și de muncă poate fi considerată o încălcare a legislației muncii, pentru care organizația poate fi adus la răspundere administrativă (art. 5.27 din Codul administrativ).
Detalii în materialele sistemului:
Situația: Cum să reflectăm salariul într-un contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă
Salariul din contractul de muncă ar trebui reflectat în întregime.
În același timp, durata orelor de lucru în timpul lucrului cu fracțiune de normă nu ar trebui să depășească patru ore pe zi (articolul 284 din LC RF). Prin urmare, un angajat acceptat cu fracțiune de normă. luna nu se calculează și plata muncii sale trebuie făcută proporțional cu timpul lucrat sau în alte condiții stabilite de contractul de muncă (articolul 285 din LC RF).
Astfel, angajatul care lucrează în condiții de compatibilitate, salariul din contractul de muncă trebuie reflectat în totalitate. Condiția privind cuantumul și procedura de plată a forței de muncă în contractul unui angajat poate avea următoarea formulă: "Un salariat este plătit un salariu de 40.000 de ruble pe lună. Salariul este calculat proporțional cu timpul lucrat. "
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului pentru Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Situația: Este posibilă urmărirea penală a angajatorului dacă salariul din lista de personal nu corespunde dimensiunii specificate în contractul de muncă
Prevederile esențiale sunt funcții de lucru (pozițiile de lucru în conformitate cu lista de personal), precum și condițiile de plată (în Vol. H. Mărimea tarifului sau salariul angajatului (Art. 3 și 5 ore. 2, Art. 57 din LC RF ). Având în vedere că salariul pentru o anumită poziție este reflectată în tabelul de personal, prin urmare, se poate concluziona că salariul în contractul de muncă trebuie să îndeplinească salariul specificat în personal. inconsecvență salariilor poate fi considerată o încălcare a legislației muncii pentru care organizația poate fi pusă la răspundere administrativă (articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului pentru Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: