Dreptul la grevă și restricțiile sale. Efectuarea unei greve, recunoscând-o ca fiind ilegală
În ceea ce privește importanța procedurilor conciliatorii în soluționarea litigiilor, acestea nu duc întotdeauna la un rezultat pozitiv. O situație este posibilă atunci când diferendul nu este rezolvat și ultimul remediu la care pot lucra lucrătorii este o grevă.
Conform CRF (Partea 4, articolul 37), dreptul la o parte interzisă este recunoscut ca un mijloc de soluționare a unui litigiu colectiv de muncă.
Posibilitatea de a organiza o grevă pentru lucrători apare în următoarele cazuri:
1. dacă procedurile de conciliere nu au dus la soluționarea litigiului;
2. când angajatorul (reprezentanții săi) sau reprezentanții angajatorilor se sustrag procedurilor de conciliere;
3. dacă angajatorul nu îndeplinește acordul încheiat în cursul soluționării litigiului colectiv de muncă.
4. in cazul neexecutarii hotararii arbitrajului de munca
În toate aceste cazuri, lucrătorii au dreptul să înceapă o grevă.
Reprezentanții angajatorilor au dreptul să organizeze o grevă și să participe la aceasta.
Strike - un refuz voluntar temporar al lucrătorilor de la îndeplinirea obligațiilor de muncă (integral sau parțial) pentru soluționarea unui litigiu colectiv de muncă (Partea 4, articolul 398 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Participarea la grevă este voluntară. Este interzis să se oblige să participe la o grevă sau să refuze să participe la ea, iar amenințările împotriva celor care au încetat să lucreze în legătură cu o grevă sunt inacceptabile. Persoanele obligate să participe la o grevă sau să refuze să participe la ea pot fi atrase la proceduri disciplinare, adm. responsabilitatea, y. răspundeți-TI.
Dreptul la grevă poate fi restricționat în cazuri excepționale stabilite prin legea federală. Sarcina de a echilibra interesele muncitorilor lovind și interesele societății este decisă în conformitate cu articolul 55 din CFF.
Sunt ilegale și nu li se permite să lovească:
a) în perioadele de introducere a unei situații militare sau de urgență sau a unor măsuri speciale în conformitate cu Legea privind extrădarea; poziție; în organisme și organizații ale Forțelor Armate și alte militare, paramilitare și a altor formațiuni, org-tiile (sucursale, reprezentanțe și alte subdiviziuni structurale separate) direct responsabile de apărarea națională, de securitate, de stat-va, de salvare, de căutare și salvare, prevenirea incendiilor, prevenirea sau lichidarea dezastrelor naturale și altele. situații; în cadrul agențiilor de aplicare a legii; în org-tiile (sucursale, reprezentanțe și alte subdiviziuni structurale separate), care deservesc în mod direct tipuri deosebit de periculoase de producție sau a echipamentelor la stațiile de asistență medicală de urgență;
b) org-tiile (sucursale, reprezentanțe și alte subdiviziuni structurale separate), direct legate de asigurarea populației de viață activitate de ani (de transport de alimentare cu energie, de încălzire, de încălzire, apă, gaz, aer, feroviar și apă, comunicații, spitale), inclusiv Dacă desfășurarea grevelor creează o amenințare la adresa apărării țării și a securității statului, vieții și sănătății oamenilor.
Dreptul la grevă poate fi restricționat de legea federală. de exemplu, se limitează la funcționarii publici ai serviciului public federal (?).
Decizia privind participarea angajaților acestui angajator într-o grevă declarată de un sindicat (unirea sindicatelor) este luată de o reuniune (conferință) a angajaților acestui angajator fără proceduri de conciliere.
Reuniunea angajaților este considerată eligibilă. dacă are cel puțin ½ din numărul total al angajaților. O conferință a angajaților este considerată eligibilă dacă participă cel puțin 2/3 din delegații conferinței.
Angajatorul este obligat să presteze sediul și să creeze condițiile necesare pentru organizarea unei întâlniri (conferințe) a angajaților și nu are dreptul să intervină în comportamentul său.
Decizia este considerată acceptată. dacă nu mai puțin de jumătate dintre angajații prezenți la întâlnire (conferința) au votat pentru el. În cazul în care este imposibil să se organizeze o reuniune / convocare a unei conferințe, organul reprezentativ al angajaților are dreptul de a-și aproba decizia. colectând semnături de mai mult de 1/2 lucrători în sprijinul grevei.
După 5 zile calendaristice de activitate a comisiei de conciliere, o singură dată poate fi anunțată o grevă preventivă orară. despre care angajatorul trebuie avertizat în scris, în termen de cel mult 3 zile lucrătoare. La efectuarea unei greve preventive, corpul care o conduce asigură minimumul de lucrări (servicii) necesare în conformitate cu TC.
La începutul următoarei greve, angajatorul este avertizat în scris, în termen de cel mult 10 zile calendaristice.
- lista diferențelor dintre părțile la un litigiu colectiv de muncă;
- numele organismului care conduce greva, componența reprezentanților lucrătorilor în procedurile de conciliere;
- propuneri pentru munca minimă necesară (servicii) efectuate în timpul grevei de către angajații organizației (sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată), antreprenor individual.
Angajatorul avertizează asupra viitoarei greve a statului respectiv. autoritate de decontare. lucru. dispute.
Greva este condusă de un organism reprezentativ de muncitori. El are dreptul să convoace întâlniri (conferințe) ale angajaților, să primească informații de la angajator cu privire la problemele care afectează interesele angajaților, să atragă specialiști în pregătirea opiniilor în chestiuni controversate; are dreptul de a suspenda o grevă. Pentru a relua greva, nu este necesară reconsiderarea litigiului de către comisia de conciliere sau arbitrajul forței de muncă. Angajatorul și statul corespunzător. autoritate de decontare. Litigiile de muncă trebuie să fie notificate despre reluarea grevei în cel mult 3 zile lucrătoare.
În timpul grevei, părțile în litigiu trebuie să continue să o soluționeze prin proceduri de conciliere.
Angajatorul, FIV, organele locale de auto-guvernare și organul de conducere greva, sunt obligate să ia o măsură dependente de ing-le pentru a se asigura că, în timpul grevei publicului într-un rând, siguranța bunurilor angajatorului (compania) și angajaților, precum și exploatarea mașinilor și echipamentelor, a opri ceea ce va crea Prin directă amenințând viața și sănătatea oamenilor.
Trebuie să se dezvolte o listă a lucrărilor minime necesare (servicii) care trebuie efectuate în timpul grevei de către lucrătorii organizațiilor, individul. antreprenorii, ale căror activități sunt legate de siguranța oamenilor, asigurându-le sănătatea și interesele vitale ale comunității. Dacă un minim de muncă (servicii) nu este asigurată, o grevă poate fi recunoscută ca ilegală.
Participarea lucrătorilor în grevă nu este considerată ca o disciplină pe Rushen forței de muncă și motivele de încetare a angajării de a-vorbi, cu excepția cazului de neplată obligațiile sale de a opri greva, considerată ilegală prin decizia instanței, care a intrat în vigoare o lege-ing și obiectul executării imediate.
În acest caz, rabotnikiobyazany se încheie greva și pas de a lucra cel târziu a doua zi după primirea copiei de set-de luare de picior organele instanței, ceea ce conduce greva, care va informa imediat participanții la greva deciziei instanței, co-torym grevă declarate ilegale.
Partea 2 din art. 414 TC: este interzisă aplicarea măsurilor disciplinare lucrătorilor care participă la o grevă care nu este considerată ilegală.
Pe vremyazabastovki pentru angajații care participă la ea se păstrează și poziția, dar nu a plătit salariile, cu excepția celor implicați în punerea în aplicare a unui minim obligatoriu de muncă (servicii). Pentru participanții la grevă pot fi plătite compensații. dacă se ajunge la acorduri în acest sens în cursul soluționării unui litigiu colectiv de muncă, sau se stabilește printr-un acord sau un acord colectiv.
La declarația (în scris) a lucrătorului, pisica nu poate lucra în legătură cu greva și nu participă la ea. despre începutul timpului de mers în gol în legătură cu lovitura de plată a timpului inactiv în ordine și dimensiunile furnizate de TC se face (articolul 157). Angajatorul are dreptul de a transfera acești lucrători la un alt loc de muncă în modul prevăzut la art. 74 TC. Este posibil să se prevadă un ordin mai preferențial de plăți către angajații care nu participă la grevă. câine-rom, acord sau acorduri încheiate în timpul soluționării cererii. conflictul de muncă.
În conformitate cu TC (Partea 3, articolul 413), o grevă în prezența unei dispute colective de muncă este ilegală. dacă a fost declarată fără a lua în considerare termenii, procedurile și cerințele furnizate de TC.
Decizia de a recunoaște că o grevă este ilegală este luată de instanțele supreme de la S-tots la cererea angajatorului sau a procurorului. Decizia instanței este adusă la cunoștința lucrătorilor prin intermediul organismului care conduce greva.
În cazul creării unei amenințări imediate la adresa vieții și a sănătății, o persoană are dreptul de a amâna greva de până la 30 de zile și de a suspenda greva și până la 30 de zile. În cazuri speciale, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a suspenda o grevă până la soluționarea problemei de către instanța competentă, dar nu mai mult de 10 zile calendaristice.
În procesul de soluționare a unui litigiu colectiv de muncă, inclusiv a unei greve, este interzisă blocarea - concedierea lucrătorilor la inițiativa angajatorului în legătură cu participarea lor la un litigiu colectiv de muncă sau într-o grevă.
Sancțiuni împotriva violatorilor termenilor, procedurilor și cerințelor stabilite de TC în ceea ce privește desfășurarea grevelor:
Reprezentanții angajatorului și angajații care sunt vinovați de neîndeplinirea obligațiilor în baza acordului încheiat ca urmare a procedurii de conciliere sunt admiși la adm. răspuns în ordinea stabilită de legea RF privind adm. infracțiuni (partea 2, articolul 416 din LC).
În cazul în care lucrătorii angajat într-o grevă sau de pre-l ori pe a doua zi după ce a luat cunoștință de decizia instanței privind recunoașterea grevei ilegale sau amânarea sau suspendarea greve, că în toate aceste cazuri, lucrătorii pot fi sub-disciplinat la Graver pentru încălcarea disciplinei de muncă. Organismul reprezentativ al angajaților, care a declarat și nu a oprit greva barei după ce a recunoscut că este ilegal, este obligat să despăgubească angajatorul pentru pierderi. cauzate de o grevă ilegală, în detrimentul mijloacelor lor în măsura hotărâtă de instanță (articolul 417 din LC).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: