Iată o altă schemă din "colecția mea": în ziua concedierii la inițiativa angajatorului, angajatul deschide concediul medical fără să-l informeze. Apoi, după un timp, un lucrător merge în instanță cu o cerere nu numai pentru repunerea, dar plata câștigului mediu pentru „absență forțată,“ și compensarea prejudiciului moral, deoarece concedierea a avut loc în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă.
Acest lucru este interzis în mod expres de Codul muncii: „Concedierea salariatului de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul șederii lor în vacanță“ (partea 6 a articolului 81 din RF LC ..).
Dar muncitorul nu pare a fi obligat să notifice despre incapacitatea sa de muncă, deoarece Codul muncii din RF nu conține o astfel de cerință.
În cele din urmă, avem o imagine trista: atunci când este demis la inițiativa angajatorului, este extrem de important nu numai să avem dovezi clare despre justificarea concedierii, ci și să respectăm cu strictețe procedura stabilită pentru aceasta. Iar un muncitor competent, jucând "în fața curbei", are mult mai multe oportunități de a preforma baza de dovezi pentru viitorul litigiu.
În special, nu este suficient pur și simplu pentru a informa cu privire la deschiderea de concediu medical, în timp ce angajatorul este obligat să informeze în prealabil cu privire la concedierea iminentă, familiarizați cu ordinul de concediere, de a emite o carte de lucru, și așa mai departe. D.
Și că demiterea se face în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă, angajatorul se află după un timp și, de regulă, se află deja în instanță.
Ce ar trebui să fac? Satisfaceți cererea în mod voluntar, deoarece în mod oficial are loc încălcarea? Sau încercați să vă apărați punctul de vedere pe motiv că angajatul a abuzat de dreptul său?
Instanțele tind să recunoască acțiunile abuzului angajaților, în cazul în care ziua concedierii, el nu a prezentat un certificat medical (o copie) sau nu a informat verbal despre faptul apariției incapacității temporare de muncă, și a prezentat-o după finalizarea concedierii, sau deja în procesul judiciar.
Desigur, coincidență de data concedierii de către angajator și data deschiderii spitalului foarte probabil că instanța va fi pe partea muncitorului (Art. 6, Art. 81 din RF LC), și apoi trebuie să fie pregătiți pentru efecte adverse. Cel puțin este o modificare a data concedierii, care vine după închiderea concediu medical, precum și plata prestațiilor pentru incapacitate temporară. Ca un maxim - restaurare și lucrător de compensare.
În opinia mea, decizia trebuie luată în funcție de situația specifică.
Dacă spitalul este deschis până la concediere
Dacă angajatul a deschis o foaie de concediu medical înainte de concediere, atunci cel mai probabil se va face:
• după notificarea viitoarei concedieri, ceva timp înainte de data concedierii sau
• în ziua concedierii (de exemplu, înainte de muncă).
Adică, un angajat deja conștient de viitoarea concediere are deja o fișă cu handicap validă, dar angajatorul nu o raportează.
Astfel, în instanță este necesar să se dovedească faptul că angajatul și-a ascuns incapacitatea de muncă. Vă rugăm să rețineți: este necesar să se dovedească ascunderea deliberată a handicapului angajatului, mai degrabă decât faptul că angajatorul nu știa despre asta.
Dacă dovedim acest lucru, putem spune cu certitudine că instanța se va angaja împreună cu angajatorul, deoarece angajatul și-a abuzat dreptul.
Din păcate, RF TC nu conține conceptul de "abuz de drept". Potrivit Codului civil al Federației Ruse, este interzisă abuzul de drept (articolul 10 alineatul 1 din Codul civil al Federației Ruse), însă normele de drept civil nu se aplică relațiilor de muncă.
În același timp, principiul inadmisibilității abuzului de drept are un caracter universal, adică trebuie să fie aplicat în toate domeniile dreptului. Curtea Supremă a Federației Ruse a indicat acest lucru.
În caz de repunerea Forțelor Armate a recomandat ca instanțele să pornească de la faptul că punerea în aplicare a garanțiilor prevăzute de Codul muncii lucrătorilor în caz de încetare a contractului de muncă cu ei, trebuie să fie respectat principiul juridic general al inadmisibilitatea abuzului de drept, inclusiv din partea angajaților.
În special, este inacceptabil ca lucrător ascunderea incapacitate temporară de muncă la momentul demiterii sale de la locul de muncă (pag. 27 Rezoluția Plenului Curții Supreme din data de 17.03.04 numărul 2 „La aplicarea de către instanțele din Codul Muncii Federația Rusă“).
Apropo, abuzul de dreapta este ascunderea faptului că angajatul este un membru al unui sindicat sau a capului (adjunctul său) de alegerea organului colegial al organizației sindicale primare a alegerii organului colegial al organizației sindicale diviziunilor structurale ale organizației (nu mai jos de magazin și echivalentul acestuia) nu este eliberat de la locul de muncă atunci când decizia privind concedierea trebuie să fie făcută în conformitate cu avizul motivat al procedurilor contabile ale organului electoral n uniune rvichnoy comerciale sau, respectiv, cu acordul prealabil al organului sindical ierarhic superior ales.
În orice caz, dacă o instanță constată abuzul drepturilor lucrătorilor, instanța poate refuza să satisfacă cererea sa de repunere, deoarece în acest caz, angajatorul nu ar trebui să fie responsabil pentru efectele adverse, au apărut ca urmare a fraudei din partea angajatului.
În același timp, instanța poate indica angajatorului că este necesar să se modifice data concedierii la următorul număr după închiderea foii de concediu medical și să se plătească indemnizația temporară de invaliditate.
Concediul medical este deschis după concediere și în afara orelor de program
O altă opțiune este posibilă: angajatul deschide lista de boală după concediere, adică după ce este familiarizat cu ordinul de concediere și îl semnează, va primi o carte de lucru, un calcul și va pleca de la serviciu.
Dacă spitalul a fost deschis după sfârșitul zilei de lucru, este posibil ca demiterea să fie recunoscută ca fiind legală. Astfel, instanța a refuzat să răspundă cererii de reintegrare la munca unui angajat care a fost internat în seara zilei de concediere.
Reclamantul, care a justificat nelegalitatea concedierii, sa referit la faptul că concedierea a avut loc în timpul incapacității sale temporare de muncă, în sprijinul căruia a prezentat o listă de incapacitate de muncă.
Apoi, la ora 18:18, camera de urgență a primit un apel pentru a trimite o ambulanță reclamantului. Sosind în 17 minute, brigada a decis să lase reclamantul pe loc.
În aceeași zi, la 19:31, reclamantul a fost livrat la spital camera de primire de urgență la 20:49 - sa mutat de la pacea maternală în departamentul, urmat de ceva timp în spital, care este confirmat printr-o foaie de incapacitate temporară de muncă.
Curtea de Primãrie din St. Petersburg a pronunțat o hotãrâre de casare în aceastã chestiune (din 11.08.11 № 33-12339), în care a indicat cã demiterea era legalã. Concediul de boală a fost deschis după sfârșitul zilei de lucru, iar în timpul concedierii angajatul a putut să lucreze.
Astfel, nu au existat încălcări din partea angajatorului în procedura de concediere. Aplicarea salariatului pentru concediere în timpul perioadei de incapacitate de muncă a fost considerată de instanță drept un abuz de drept.
Concediul medical este deschis după concediere, dar în timpul zilei de lucru
Este o altă problemă dacă un angajat deschide o foaie de concediu medical într-o zi lucrătoare și informează angajatorul despre acest lucru, dar acesta din urmă nu a reacționat.
Aici, probabilitatea este mare ca instanța să ia partea salariatului, deoarece nu poate fi vorba despre abuzul de drept în acest caz.
Astfel, angajatul a fost concediat pentru reducerea personalului (Secțiunea 2, Partea 1, articolul 81 din LC RF). Demiterea a fost finalizat la ora 9, după care angajatul a apelat la clinica, iar el a deschis un certificat medical. După ce a închis cardul de invaliditate temporară, salariatul a solicitat reintegrarea la locul de muncă.
Există o opoziție: a existat, de asemenea, o încălcare a procedurii de concediere, ca urmare a reducerii statului ca angajator a oferit să scadă toate pozițiile disponibile. Sa afirmat nu numai concedierea ilegală în timpul incapacității temporare de muncă, ci și încălcarea procedurii de reducere.
Instanța a recunoscut că salariatul trebuie să-și exercite ultima zi lucrătoare, din moment ce ziua terminării contractului de muncă este în ultima zi a muncii angajatului (partea a 3-a din articolul 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse).
Instanța a subliniat, de asemenea, trei aspecte foarte importante:
• concedierea este ilegală, deoarece datele concedierii coincid cu data începerii incapacității temporare de muncă;
• primirea unei fișe de handicap a avut loc înainte de sfârșitul zilei de lucru;
• angajatul la timp, adică în aceeași zi, la informat pe angajator cu privire la declanșarea incapacității temporare de muncă, adică ia oferit angajatorului posibilitatea de a lua măsuri pentru anularea ordinului de concediere ilegală.
Un alt punct: angajatul ar trebui să aibă o șansă reală de a anunța angajatorul despre apariția incapacității temporare de muncă. Astfel, dacă, de exemplu, după înregistrarea definitivă a concedierii, o persoană intră în unitatea de terapie intensivă, este evident că nu are ocazia să informeze angajatorul despre acest lucru. De asemenea, nu se vorbește despre abuzul de drept în acest caz, iar instanțele recunosc că demiterea este ilegală.
Cum să aflăm timpul de deschidere al spitalului?
Din moment ce pacienții nu sunt luați întotdeauna la întâlnire, informațiile necesare nu pot fi disponibile.
Puteți încerca să trimită o cerere instituției medicale, care a emis la spital, dar cel mai probabil, nu va ajuta, deoarece informațiile cu privire la starea sa de sănătate și de diagnostic, precum și alte informații obținute în timpul examinării sale medicale și tratamentul faptului cetățeanului pentru îngrijirea sănătății, medical al secret și nu pot fi divulgate fără consimțământul scris al pacientului (cap. 1-3 Art. 13 din legea federală a 21.11.11 numărul 323-FZ „pe baza de protecție a sănătății publice în Federația Rusă“).
Prin urmare, este mai justificat să se solicite instanței să solicite aceste informații (partea 2, articolul 57 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse).
În plus, în favoarea angajatorului poate juca faptul că mulți oameni nu sunt capabili să vorbească calm adevărul, și că angajații sunt absolut siguri că, în orice caz, concedierea este ilegală în timpul unei boli.
De aceea, uneori este suficient în instanță să se ceară în mod direct despre momentul în care angajatul a cerut medicului pentru înregistrarea listei bolnave - înainte sau după cunoașterea ordinului de concediere și primire a cărții de lucru. În majoritatea cazurilor, angajatul răspunde sincer și solicită timp - de obicei înainte de încheierea procedurii de concediere, fie că nu acordă importanță acestui lucru, fie crede că acest lucru nu se joacă împotriva lui.
După aceea, este suficient să ne întrebăm de ce nu a anunțat angajatorul despre deschiderea spitalului și să arate, de asemenea, dovezi că angajatul nu a făcut-o.
Luăm măsuri preventive
Pentru a minimiza riscul situațiilor de mai sus, pot fi luate următoarele măsuri preventive.
În primul rând, pentru a face din ardere în prezența a cel puțin doi martori - chiar și în cazul în care angajatul se comportă în mod corespunzător, nu refuză să primească documentele, să semneze o chitanță etc. Martorii vor fi întotdeauna în măsură să confirme nu numai faptul și timpul de livrare a documentelor de concediere ale angajaților, dar .. și că, atunci când finalizarea concedierea unui angajat care nu a declarat starea de sănătate precară, apariția de incapacitate temporară de muncă, nu arată concediu medical și nu au raportat nici un.
În al doilea rând, specificați întotdeauna momentul concedierii. În mod ideal, întreaga zi de concediere ar trebui să fie scrisă în documentele de minute. Sau cel puțin ar trebui să ceară angajatului să pună în jos, nu numai data, dar timpul efectiv de familiarizare cu ordinul de concediere, ordinele care primesc și înregistrare ocuparea forței de muncă.
Desigur, angajatul poate refuza, deoarece nu este obligat să facă acest lucru. În acest caz, livrarea documentelor și momentul livrării acestora se stabilesc printr-un act întocmit de comisie.
În al treilea rând, includeți în ordinul standard de concediere fraza: "Prin prezenta, certific faptul că nu am obstacole în calea încetării raportului de muncă, incluzând o foaie deschisă de incapacitate temporară de muncă". Acest lucru va fi suficient pentru a confirma faptul că angajatorul a luat toate măsurile posibile pentru a opri relația de muncă fără încălcări, iar angajatul fie nu avea un prospect deschis de spital, fie își ascunde în mod deliberat prezența.
În al patrulea rând, contracte sigure de muncă, fișele de post, reglementările interne ale obligația angajatorului de a notifica angajatului de apariția incapacității temporare de muncă. În ciuda faptului că Codul Muncii nu obligă angajatul să facă, nu există nici o încălcare a drepturilor nu este: angajatorul ar trebui să știe despre boala muncitorului, deoarece el este obligat să furnizeze toate garanțiile prevăzute de lege, inclusiv plata îngrijirilor medicale și să-l păstreze locul de muncă.
Cel mai probabil, nici un verificator nu va adera la această formulă. Cu toate acestea, în cazul în care revendicările apar, trebuie subliniat faptul că stabilirea obligației în cauză este îndreptată către:
• asigurarea drepturilor salariatului (pentru plata zilelor de incapacitate temporară de muncă, pentru păstrarea locului de muncă pentru perioada de boală);
• respectarea disciplinei muncii (angajatorul este obligat să țină evidența timpului de lucru, notând raport de carte de zile de boală angajat contabil al timpului de lucru).
Considerații pentru ultimul
Desigur, în viață există situații diferite, și este posibil ca angajatul poate deveni, de fapt, bolnav în ultima zi lucrătoare, și conștient de angajator (de exemplu, „rapid“ a provocat în mod direct la locul de muncă sau angajatul sa plâns de stare de rău și a cerut conducerii să-l elibereze înainte de sfârșitul zilei de lucru). În acest caz, nu există nici un motiv pentru a refuza solicitarea angajatului de a schimba data concedierii, termenul de plată a incapacitate temporară de muncă. Strict vorbind, este mai ieftin decât să aducă cazul în instanță.
Singura întrebare este să excludă comportamentul lipsit de scrupule al angajatului.
Pentru a reduce la minimum riscul de o astfel de situație, este posibil să se stabilească necesitatea unui complet de lucru de pe ultima zi să se înregistreze să concedieze muncitori și concedierea, la sfârșitul zilei de lucru (este evident că într-un astfel de caz, angajatul pur și simplu nu va fi în măsură să se aplice clinica ziua concedierii).
„Concedierea salariatului de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul șederii lor în vacanță“ (cap. 6, art. 81 din RF LC).
În instanță este necesar să se demonstreze faptul că angajatul a ascuns incapacitatea sa de muncă. Vă rugăm să rețineți: este necesar să se dovedească ascunderea deliberată a handicapului angajatului, mai degrabă decât faptul că angajatorul nu știa despre asta.
Dacă dovedim acest lucru, putem spune cu certitudine că instanța se va angaja împreună cu angajatorul, deoarece angajatul și-a abuzat dreptul.
Angajatul trebuie să îndeplinească în totalitate ultima sa zi de lucru ca încetarea contractului de muncă în timpul zilei, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului (Art. 3 al art. 84.1 din Codul muncii).
Angajatul trebuie să aibă o șansă reală să notifice angajatorul despre apariția incapacității temporare de muncă. Astfel, dacă, de exemplu, după înregistrarea definitivă a concedierii, o persoană intră în unitatea de terapie intensivă, este evident că nu are ocazia să informeze angajatorul despre acest lucru.
Marina DASHEVSKAYA, avocat
Numărul jurnalului:
Articole similare
-
Autenticitatea listei bolnave - cum să verifici corect un tratament fals în FSS, online la
-
Deschiderea concediului medical - relații de muncă - catalog de articole - învățământ superior
Trimiteți-le prietenilor: