Cine compensează daunele morale?
Șeful unei instituții municipale nu este un angajator și nu poate acționa ca un pârât la o cerere de despăgubire morală pentru un angajat
Q. Poate instanța să oblige angajatorul să plătească despăgubiri pentru prejudiciile morale cauzate angajatului în legătură cu încălcarea drepturilor sale profesionale, din fonduri personale și nu din fondul organizației? Este posibilă prezentarea acestei cerințe conducătorului instituției municipale în care angajatul a fost angajat, și nu organizației în sine?
Răspuns. În virtutea art. 237 din RF RF, daunele morale cauzate salariatului prin acțiuni ilegale ale angajatorului sunt rambursate angajatului în numerar în sumele stabilite prin acordul părților la contractul de muncă.
În cazul unui litigiu, faptul de a aduce prejudicii morale salariatului și valoarea compensației sale se stabilește de către instanță, indiferent de daunele de proprietate plătibile.
Sub daune morale sunt înțelese lucrător care suferă psihice sau fizice cauzate de acte ilicite sau omisiuni ale angajatorului, prin încălcarea drepturilor sale de muncă consacrate prin lege, acord, convenție colectivă sau alte reglementări locale ale organizației, contractul de muncă.
Mărimea prejudiciului moral este determinată de instanța în funcție de circumstanțele specifice fiecărui caz în parte, ținând seama de volumul și natura angajatului cauzat suferințe morale sau fizice, gradul de vinovăție al angajatorului și de alte circumstanțe relevante.
Din normele de mai sus rezultă că, în conformitate cu acestea, prejudiciul moral cauzat angajatului prin încălcarea drepturilor sale profesionale de către angajator este compensat.
În conformitate cu părțile 4 și 5 ale art. 20 TC RF, indivizii pot fi recunoscute de către angajatori, în cazul în care a intrat într-o relație de muncă cu cetățenii și înregistrate în modul prescris ca întreprinzători individuali și angajate în activități de antreprenoriat fără să formeze o persoană juridică, precum și sunt notarii privați, avocați, a fondat un studiu de avocat, precum și alte persoane, a căror activitate profesională este în conformitate cu legile federale sunt supuse înregistrării de stat și (sau) de licențiere, sau în cazul în care vin în relațiile de muncă cu angajații în scopul servirii și asistenței personale în menaj. În alte cazuri, angajatorii sunt persoane juridice.
În cazul în care un angajat este angajat într-o instituție municipală, este angajatorul este o persoană juridică. Șef al persoanei juridice nu este angajatorul, din moment ce el are statutul de lucrător menționat persoană juridică (art. 6, art. 11, art. 273-275 din LC RF), și servește doar ca reprezentant al unei persoane juridice în relațiile sale cu angajații (art. 6 Articolul 20 din LC RF).
În cazul în cauză, cererile salariaților pentru compensarea daunelor morale nu pot fi aduse împotriva șefului organizației și sunt satisfăcute pe cheltuiala sa. În acest caz, respondentul este o persoană juridică, adică municipală.
Serghei Shirokov,
Expert al Serviciului de consultanță juridică "Garant"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: