Potrivit cercetătorului american Warren Bennis, conducerea poate fi definită ca abilitatea de a face fanteziile reale. El citează multe exemple din istorie, de la conflicte militare la proiecte umanitare, precum și din lumea comerțului și a afacerilor. Luați, de exemplu, sectorul britanic de producție. În cadrul acesteia, companiile au efectuat recuperări după externalizare, ceea ce a determinat o scădere rapidă. Ca rezultat, sectorul de producție din această țară are mai mult de 2,5 milioane de locuitori și reprezintă 52% din exporturile totale ale țării.
Acest lucru dovedește că conducerea bună și puternică poate provoca schimbări pozitive chiar și în cele mai dificile condiții. De asemenea, aceasta presupune calitățile pe care un lider real are nevoie. Multe dintre ele au o importanță fundamentală și vor fi utile indiferent de industrie. Având în vedere acest lucru, să analizăm unele dintre motivele pentru care oamenii fac lideri reali.
1. Liderii pot inspira încredere în ceilalți
În ciuda multe atribute care sunt asociate cu managementul prezent capacitatea de a gestiona oamenii nu are nimic de-a face cu statutul sau titlu experiență. Aceasta se datorează numai abilitatea înnăscută de a inspira încredere în alții, fie că este vorba de comunicare onestă sau sugestie fizică. Dacă sunteți în stare să facă acest lucru, va fi capabil de a influența pe alții și de a maximiza potențialul lor, care va permite acestor oameni să devină parte din planurile tale unice.
2. Ei caută ocazia de a se dezvolta și de a se îmbunătăți
În loc să se predea sub influența unor situații dificile și a unor sarcini imposibile, liderul real va, dimpotrivă, să prospere și să atingă înălțimi și mai mari. Conform statisticilor, aproximativ 70% din toți liderii au învățat cele mai importante lecții din cauza situațiilor dificile, a sarcinilor dificile și a schimbărilor neașteptate. Acest lucru subliniază dorința lor de a îmbunătăți și de a folosi în mod constant dificultățile ca o modalitate de a învăța ceva nou.
3. Ei știu cum să se concentreze
Dezvoltarea continuă poate fi dificil pentru o persoană, dar liderii se pot baza întotdeauna pe pasiunea și capacitatea de a se concentra atunci cand vremurile sunt dificile lor. Concentrați și pasiune să le dea motivația de a menține în mișcare înainte, atunci când se confruntă cu dificultăți considerabile. Astfel, capacitatea de a se concentra asigură faptul că ei folosesc energia lor în mod constructiv. O astfel de entuziasm este adesea contagioasă, și înseamnă că alții vor dori să ajute liderii atingerea scopurilor lor.
4. își asumă responsabilitatea în sarcini strategice sau critice
Știm multe povești fascinante ale antreprenorilor noștri îndrăzneți care au ajutat să atingă ceea ce ei au acum. Să ne amintim cel puțin Richard Branson. După ce a făcut un pariu cu matusa lui, el poate învăța să înoate pentru un timp, până când se odihnesc împreună cu familia sa în vacanță. Revenind acasă, el a cerut tatălui său să oprească mașina și a sărit în cel mai apropiat râu, pe care s-au întâlnit de-a lungul drum. El a câștigat pariul, dar altul decât cel subliniat faptul că liderul trebuie să fie curajos dacă vrea să reușească. Dintr-o perspectivă de afaceri, acest lucru înseamnă că un lider trebuie să fie dispus să-și asume responsabilitatea pentru sarcinile strategice și critice și să-și îndeplinească toate obligațiile, chiar și sub presiune extremă.
5. Un lider nu poate fi complet mulțumit de ceea ce are
Richard Branson este un antreprenor foarte interesant, deoarece el are trasaturile care disting un adevărat lider. Nu numai că dezvoltă noi proiecte și să le aducă la perfecțiune, dar, de asemenea, niciodată nu se bazează pe lauri și este mereu în căutarea de noi idei. Atitudine de viață și majoritatea liderilor este că nu au încă stau și să caute oportunități de creștere în viitor, deoarece acesta din urmă poate apărea în orice moment.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: