În timpul zilei de lucru (schimbare), angajatului trebuie să i se ofere o pauză de odihnă și o hrană care nu depășește două ore și nu mai puțin de 30 de minute, ceea ce nu este inclus în timpul programului de lucru. Timpul de pauză și durata specifică sunt stabilite de regulamentele interne ale muncii sau de un acord între angajat și angajator. (articolul 108 TC RF)
În conformitate cu articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de odihnă este perioada în care angajatul este liber de îndeplinirea îndatoririlor sale și pe care le poate folosi la discreția sa.
Tipul timpului de odihnă este de asemenea o pauză în timpul zilei de lucru (schimbare).
Potrivit articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, în lucrări în care nu este posibilă oferirea unei pauze pentru odihnă și hrană în condițiile de producție (muncă), angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și mânca în timpul programului de lucru. Astfel, legislația muncii din Federația Rusă permite posibilitatea de odihnă și hrănire a lucrătorilor în timpul programului de lucru.
În cazul dvs., angajatorul a stabilit un mod de odihnă în conformitate cu articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse și angajaților li se oferă posibilitatea de a se odihni și mânca în timpul programului de lucru.
Astfel, în cazul în care un angajat nu poate utiliza rezemarea timpul și hrănirea la alegere (de exemplu, reglementarea locală de organizare este interzis să părăsească locul de muncă), timpul și puterea de odihnă ar trebui să fie incluse în orele de lucru ale angajaților.
De asemenea, vă ofer un extras din articolul "Organizarea muncii în regimul zilei prin trei" de Y.Romanova, principalul expert-consultant al ATP "Pravovest"
„Prin stabilirea ceasul să funcționeze, trebuie să vă amintiți pauzele de lucru (masa de prânz, opțional). În cazul în care condițiile de muncă a lucrătorilor nu poate părăsi locul de muncă în timpul acestor pauze, este timpul ar trebui să fie incluse în pontajelor și a plătit (art. 3 al art . 108 TC RF, ch. 1, art. 109 din Codul muncii). Vorbind despre imposibilitatea de a oferi o pauză de odihnă și hrană (art. 3 al art. 108 din LC RF), legiuitorul a avut în vedere, mai presus de toate, imposibilitatea lucrătorului de a părăsi locul de muncă. Să-l priveze pe lucrător de ocazia de a mânca în timpul ore de lucru angajatorul nu are dreptul, deoarece nu corespunde noțiunii de „condiții normale de lucru“. Angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și mese în timpul orelor de lucru. „plutească“ în schimbarea de zi cu zi a pauză pentru mese încalcă și dreptul lucrătorului să se odihnească, așa ca un lucrător lipsit de posibilitatea de a planifica timpul liber. în conformitate cu termenii lucrătorilor individuali ai întreprinderii nu este profitabil să părăsească locul de muncă, chiar dacă este permis în mod expres de către angajator (de exemplu, vanzatori, sprijinind pe deplin individualist dublă răspundere materială). În aceste cazuri, de fapt, angajatorii abuzează de dreptul la „cina“, în detrimentul altor interese ale lucrătorilor, în scopul de a evita plata de timp recunoscute în condiții normale de muncă. Câte pauze de "pranz" ar trebui să fie furnizate angajatului în timpul schimbului non-stop? În conformitate cu art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, se oferă un salariu de odihnă și hrană pentru angajat în timpul zilei de lucru (schimbare). Aparent, legiuitorul a pornit de la artă. 100 TC RF, stabilind săptămâna de lucru de cinci și șase zile. Este clar că lucrul timp de 8 ore și lucrul în permanență ar trebui să aibă un număr diferit de astfel de pauze. Din punctul de vedere al lucrătorilor non-înrăutățire a asigura poziția cea mai potrivită în acest caz, trei la pauza de masă: în timpul zilei, seara și noaptea (dimineața) timp (= 24 8 3). În caz contrar, cerința este încălcat (principiul) protecția sănătății lucrătorilor la locul de muncă, deoarece nu ia în considerare nevoile fiziologice ale organismului uman. De asemenea, trebuie amintit că, atunci când ceasul funcționează angajatul ar trebui să fie furnizate la alte pauze de odihnă, sunt incluse în orele de lucru și sunt plătite. Aceasta rezultă direct din partea 1 din art. 109 din Codul muncii al Federației Ruse, care stabilește că anumite tipuri de muncă prevăd furnizarea de lucrători în timpul orelor speciale de lucru cu întreruperi speciale datorate tehnologiei și organizării producției și muncii. În același timp, în a doua parte a articolului menționat, se menționează pauze speciale pentru încălzire și odihnă "și alți lucrători în cazurile necesare". În special, poate fi pauze pentru somn. Prin partea 1 a art. 109 de locuri de muncă TC RF în care a stabilit pauze speciale, precum și durata și procedurile de acordare a acestor pauze se stabilesc prin regulamentele interne ale muncii ale organizației, de ex., E., la discreția angajatorului. În unele cazuri, angajatorul trebuie să stabilească o pauză specială. Astfel, instrucțiunea „pe ordinea de întreținere medicinală a populației pe timp de noapte“ 2 prevede că lucrătorii de la farmaciile de serviciu de serviciu pe timp de noapte sunt de dormit drept care ar trebui să fie stipulate în normele regulamentelor interne ale farmaciei (p. 10 instrucțiuni). După cum puteți vedea, angajatorul nu numai că are dreptul, dar, în unele cazuri, este necesar să se stabilească alte întreruperi atunci când schimbă ceasul. "
Fiecare organizație rusă, conform Codului Muncii, trebuie să aibă un program de concediu pentru angajați. Este necesar să se aprobe cel târziu cu două săptămâni înainte de venirea noului an.
Termenul de plată pentru concediul anual va fi legat de data primirii cererii angajatului. Acest lucru va permite angajatorilor să evite amenzi nerezonabile pentru încălcarea procedurii de calcul cu angajații care nu respectă programul de vacanță stabilit.
Ceea ce îi place rușii în timpul liber, care ministere au devenit cele mai deschise, modul în care cetățenii tratează poliția și alte figuri interesante.
Biografie:
Irina Shlyachkova
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
Articole similare
-
Diagnosticul și tratamentul obstrucției arteriale acute - curs de lucru -
-
Stațiunile franceze sunt frumoase - frumos este ceea ce țară - locuri de odihnă
Trimiteți-le prietenilor: