Suplimente și suprataxe

Trimiterea muncii tale bune la baza de cunoștințe este ușoară. Utilizați formularul de mai jos

Elevii, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și activitatea lor vor fi foarte recunoscători.







Forța de muncă, așa cum este interpretată în cursul economiei, este totalitatea abilităților fizice și mentale ale persoanei, capacitatea sa de a lucra. În condițiile relațiilor de piață, "capacitatea de a lucra" face ca forța de muncă să devină o marfă. Dar acest lucru nu este un produs obișnuit. Acesta diferă de alte produse este că acesta este, în primul rând, creează o valoare mai mare decât costul în sine, și în al doilea rând, fără implicarea lui este imposibil de a efectua orice producție, în al treilea rând, din aceasta depinde în mare măsură de gradul (eficiența) fix și activele de producție care circulă. Deci, cum obțineți forța de muncă să lucreze cel mai eficient? Răspunsul la această întrebare stă la baza oricărei politici de personal. Scopul acestei lucrări este de a lua în considerare plățile suplimentare și suprataxele la salarii la întreprindere, deoarece sistemul de plăți este primul dintre factorii care influențează eficiența utilizării forței de muncă. Este vorba de salarii, și adesea numai de acesta, acesta este motivul pentru care duce muncitorul la locul său de muncă. Prin urmare, importanța acestei probleme nu poate fi supraestimată.

1. Alocații și co-plăți: un rol în stimularea muncii

Angajații întreprinderilor, în plus față de salarii și prime, primesc suprataxele și indemnizațiile calculate pe baza ratelor salariale stabilite. Codul muncii din Federația Rusă și documentele guvernamentale stipulează că majoritatea covârșitoare a suprataxelor și indemnizațiilor compensatorii și stimulente sunt determinate de întreprinderi în mod independent și plătite în limita mijloacelor disponibile. Suma și termenele de plată sunt stipulate în convențiile colective.

Suplimentele și suprataxele sunt plăți suplimentare angajaților care le sunt plătite în plus față de salariu și sunt incluse în sistemul de salarizare. Conform articolului 144 din Codul muncii de plăți de stimulare (prime, sporuri și indemnizații), angajatorul stabilește propria lor, ținând cont de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor. Aceste plăți pot fi stabilite atât în ​​actele locale ale organizației (de exemplu, în dispoziția privind încurajarea materială și morală), cât și în convenția colectivă. În plus, indemnizațiile și plățile suplimentare în vigoare în companie, ar trebui să se reflecte în textul contractului de muncă cu salariatul, deoarece mărimea salariului (inclusiv alocații, bonusuri, premii) este o condiție esențială a contractului de muncă (art. 57 din LC RF).

Pe baza art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile se stabilesc prin contract de muncă în conformitate cu sistemul actual de salarizare al angajatorului. Se calculează pe baza mărimii ratelor tarifare, a salariilor (salariilor), a suprataxelor și a indemnizațiilor. Astfel, există diferite întrebări în legătură cu care este dificil să se găsească răspunsuri neechivoce în cadrul normativ și juridic. Calculul incorect al supratajelor și indemnizațiilor conduce la dezacorduri cu organismele de control.

Plata pentru muncă în executarea lucrărilor de diverse calificări este reglementată de art. 150 din LC RF. Ar trebui să se țină seama de faptul că o astfel de activitate se desfășoară în cadrul unei profesii sau al unui loc de muncă (o funcție de muncă) și în timpul orelor normale de lucru. În conformitate cu Codul Muncii, munca unui angajat care desfășoară activități de diverse calificări trebuie să fie plătită pe baza ratelor pentru calificări superioare. În consecință, suprataxele, de exemplu, pentru condiții speciale de muncă, condițiile climatice sunt calculate pe baza ratei dobânzii de suprataxă la salariul stabilit pentru calificări superioare. Includerea plăților suplimentare și a suprataxelor în salarii are un caracter permanent și este legată de specificul anumitor tipuri de muncă și domeniile de aplicare a acesteia, cu specificul lucrătorului individual.

2. Tipuri de suprataxe și plăți suplimentare

Plățile suplimentare și suplimentele tarifare, care completează sistemul tarifelor și salariilor aplicate la organizațiile din sectorul de afaceri al economiei, sunt împărțite în două grupe:

* Compensarea (pentru condiții care se abat de la normal, pentru activitatea sa în timpul seara și noaptea, etc de lucru) sunt determinate de către organizația în sine, dar nu ar trebui să fie mai mică decât dimensiunea specificată în decizia relevantă a guvernului rus sau în numele acesteia.

* Plățile de stimulente (suprataxele și indemnizațiile pentru calificări înalte, abilități profesionale, mai puțină muncă, bonusuri, recompense etc.) sunt stabilite de organizații în mod independent și sunt efectuate în limita mijloacelor disponibile. Suma și termenele acestor plăți sunt stabilite în contractele colective.

În prezent, toate tipurile de suprataxe și indemnizații compensatorii pot fi împărțite în două grupe mari.

În primul rând, acestea sunt suprataxe și alocații care nu au restricții în sfera activității de muncă și, de obicei, sunt obligatorii pentru organizațiile tuturor formelor de proprietate. Acest grup include suprataxele: pentru lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile, în orele suplimentare; lucrătorilor minori în legătură cu reducerea zilei de lucru; angajații care desfășoară o activitate sub nivelul atribuit acestora (diferența dintre tariful lucrătorului, în funcție de gradul atribuit acestuia și rata de muncă efectuată).

Al doilea grup include suprataxele și indemnizațiile, care se aplică în anumite domenii de activitate.

Motivele pentru încărcarea lor pot fi diferite. Unele, de exemplu, sunt stabilite pentru a compensa munca suplimentară care nu este direct legată de funcțiile de bază ale angajatului. Alte tipuri de indemnizații sunt aplicate pentru a lucra cu condiții de lucru nefavorabile. Încă altele sunt explicate prin natura specială a muncii efectuate. Organizațiile au posibilitatea de a ține seama de toate particularitățile activității din diferite domenii în procesul de stabilire a suprataxelor și alocațiilor.

Plățile compensatorii includ următoarele tipuri principale de co-plăți:

* pentru lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile, care sunt zile lucrătoare la termen;

* pentru modul de operare multi-shift;

* pentru lucrul la program, împărțirea zilei în părți cu o pauză între ele timp de cel puțin două ore;

* pentru a lucra dincolo de orele normale de lucru (ore suplimentare);

* muncitorii angajați în mod constant în munca subterană, pentru timpul normativ al mișcării lor de la axul minei până la locul de muncă și spate etc.

Pentru a stimula angajații, se aplică, în mod obișnuit, suprataxele cele mai comune și semnificative, cum ar fi suprataxele pentru combinarea mai multor profesii (posturi); pentru extinderea zonelor de servicii sau creșterea volumului muncii efectuate; îndeplinirea sarcinilor angajatului; muncitori pentru aptitudini profesionale; specialiști pentru performanțe ridicate în muncă și un nivel ridicat de calificare; brigadă de la numărul de lucrători care nu sunt scutiți de munca de bază. Sunt plătite și plăți suplimentare pentru îndeplinirea îndatoririlor comandantului atelierelor de instruire; gestionarea agriculturii subsidiare; efectuarea lucrărilor de birou și contabilitate; întreținerea facilităților pentru calculatoare. Condițiile și sumele plăților suplimentare sunt reglementate de organizație în mod independent. Organizația ar trebui să adopte o dispoziție specială privind introducerea unei indemnizații de stimulare. Plățile și indemnizațiile suplimentare pot fi reglementate în acordul sectorial și, prin urmare, reflectate în convențiile colective încheiate la nivelul organizațiilor.







Plățile de stimulare includ co-plăți:

* Lucrul cu greu (ostil) și foarte grele (în special dăunătoare) condițiile de lucrători, precum și maistrul, site-uri și magazine, alți specialiști și angajați la muncă lor regulate (cel puțin 50% din timp) care lucrează în domenii în ateliere și unități de producție , unde mai mult de jumătate dintre lucrători primesc suprataxe pentru condiții nefavorabile de muncă;

* pentru intensitatea forței de muncă pentru lucrătorii care lucrează pe benzi transportoare, fluxuri și linii automate;

* pentru intensitatea muncii pentru lucrătorii din echipele de înaltă performanță din minele și secțiile mecanizate;

* pentru combinarea profesiilor și îndeplinirea sarcinilor angajaților temporar absenți;

* pentru munca pe timp de noapte;

* pentru transportul mărfurilor periculoase etc.

Suprataxele și indemnizațiile sunt de obicei stabilite în sume relative și ajustate atunci când tarifele și salariile sunt ajustate în funcție de inflație.

Procedura de furnizare a plăților și indemnizațiilor suplimentare

Utilizarea unor plăți suplimentare de natură compensatorie, legate de natura specială a procesului de muncă și atribuită primului grup, se datorează, în principal, necesității de a atrage personalul în activitatea respectivă sau de a le repara.

Compensațiile compensatorii legate de condițiile de muncă care se abat de la normă și care lucrează noaptea sunt cele mai masive tipuri de plăți compensatorii. Organizațiile de autonomie deplină în determinarea mărimii acestor suprataxe, precum și în alegerea formelor de plată: ca procent (sau cota), referitoare la rata de tarifare sau sub forma absolută de co-plată pentru fiecare oră de muncă. Cu toate acestea, statul reglementează lista de lucrări pentru care îndeplinirea în condiții de muncă care deviază de la normal, se stabilește o suprataxă.

Plățile suplimentare pentru condițiile de muncă nefavorabile se stabilesc pe baza rezultatelor obținute din certificarea locurilor de muncă (evaluarea condițiilor de muncă) și sunt percepute pentru perioada de angajare efectivă a lucrătorilor în astfel de locuri de muncă sau în astfel de condiții de muncă. Certificarea locurilor de muncă sau evaluarea condițiilor de muncă este efectuată de o comisie de experți.

Sporurile și indemnizațiile de natură compensatorie, nu dintr-un domeniu specific de activitate, precum și datorită particularităților de organizare a muncii (să lucreze ore suplimentare, week-end și de sărbători, tinerii pentru orele de lucru mai scurt, etc.) sunt strict obligatorii ca acestea sunt prevăzute de legislația muncii.

În instituțiile și organizațiile din sfera bugetară se aplică și suprataxele și indemnizațiile specifice acestora, sub rezerva unei reglementări stricte de stat a dimensiunii lor. În instituțiile de îngrijire a sănătății se utilizează indemnizațiile pentru vechimea îndelungată a serviciului (vechimea în muncă).

În unele domenii de activitate, se aplică suprataxe ratele de plată (salarii) pentru cunoașterea și utilizarea limbilor străine în muncă.

3. Diferența dintre suprataxele din plățile suplimentare

Legislația muncii nu conține o distincție clară între noțiunile de "suprataxă" și "indemnizație". Chiar și noua ediție a Codului Muncii nu clarifică această problemă. Prin urmare, în practică, există adesea dificultăți în determinarea tipului de plăți care nu sunt denumite în mod explicit suprataxe sau suprataxe în lege. De exemplu, recompensa pentru cunoașterea unei limbi străine este o suprataxă sau o suprataxă? Pentru a răspunde la această întrebare, este necesar să aflați ce diferențe se înscriu în comparație cu suprataxele.

Suprataxa este o plată de stimulare, care este taxată pentru meritele sau caracteristicile specifice ale angajatului. De exemplu, pentru un grad, experiență de lucru. Numirea cotelor - pentru a recompensa angajații pentru calități profesionale superioare, pentru a le determina să se îmbunătățească în continuare. Astfel, plata pentru cunoașterea limbii poate fi atribuită primelor. Cu toate acestea, există suprataxe care nu se încadrează în această definiție și au un caracter mai compensator. Aceasta este o suprataxă pentru lucrul în zonele de Nord și în zonele echivalente, precum și o alocație pentru metoda de lucru în schimburi. Acestea sunt concepute pentru a reduce cifra de afaceri a angajaților în locuri de muncă cu condiții de muncă speciale.

Taxa suplimentară este o plată compensatorie. Se percepe pentru creșterea intensității muncii sau pentru lucrul în condiții care se abat de la normal. De exemplu, se percepe o taxă suplimentară pentru munca la sfârșit de săptămână și sărbători, pe timp de noapte, pentru combinarea profesiilor (posturilor).

În cazul în care valoarea suprataxei sau co-plății este stabilită prin lege, aceasta poate fi modificată numai în sus.

4. Alocații obligatorii și plăți suplimentare

Nu toate alocațiile și co-plățile au același statut. Unele dintre ele trebuie să fie plătite în mod necesar și în limita strict stabilită de lege. Dar există și acelea pe care firma le are dreptul de a intra independent și de a determina dimensiunea lor la discreția lor. De regulă, suprataxele și suprataxele sunt obligatorii, care sunt asociate cu condiții de muncă speciale și factori nefavorabili de producție.

Plata suprataxelor și a suprataxelor nu este suspendată pe durata următoarei vacanțe, călătorii de afaceri și în alte cazuri în care salariul mediu rămâne pentru angajat.

Suplimentele și suprataxele specificate în contractul de muncă trebuie să corespundă mărimii stabilite în convenția colectivă, convenție, lege.

În cazul în care contractul de muncă indică în mod explicit valoarea suprataxelor și indemnizațiilor, acestea sunt plătite în conformitate cu normele și cu sumele fixate în documentele locale ale organizației.

cost suplimentar de stimulare a muncii

Creșterea productivității muncii, eficiența producției și îmbunătățirea calității produselor sunt posibile doar ca urmare a interesului angajaților față de muncă. Întreprinderile pot supraviețui numai prin stăpânirea întregului mecanism de stimulare a muncii extrem de eficiente. Locul principal al sistemului de stimulente este plătit.

Prin îmbunătățirea remunerării salariaților în tranziția către o economie de piață, o atenție deosebită ar trebui acordată sistemului de împărțire a profitului. În general, acest sistem este acceptabil în condițiile noastre pentru activarea muncii, consolidarea personalului în întreprindere.

În condițiile pieței, abordările de schimbare a plăților: nu costurile, ci rezultatele muncii.

Punctul cheie în gestionarea personalului este măsurarea sau evaluarea muncii. Dacă se măsoară forța de muncă, distribuția salariilor se reduce la o operație aritmetică simplă.

Un punct important pe care orice manager trebuie să îl decidă este motivația pentru muncă. Dacă la uzinele țării noastre sunt folosite metode de interes și eficiență a forței de muncă, coeficientul de participare la muncă a unui angajat va fi mult mai mare.

Urmăriți lista orelor de lucru №1

Angajatul Garmonova Olga Ilinichna

Specialist în lucrul cu segmentul de masă, departamentul de deservire a persoanelor

Începutul observării: 8-00 Sfârșitul observării: 17-00

Durata observării: 8-00

Salvarea forței de muncă prin introducerea de noi echipamente:

Economisirea forței de muncă prin modernizarea echipamentelor:

Perfecționarea managementului, organizarea producției și a forței de muncă.

Salvarea forței de muncă prin eliminarea pierderii timpului de lucru:

Economisirea numărului datorită reducerii absențelor pentru muncă:

Economisirea forței de muncă ca urmare a reducerii pierderilor din căsătorie:

Salvarea forței de muncă prin reducerea numărului de lucrători care nu respectă rata de producție:

unde 0,5 este un coeficient care indică uniformitatea creșterii nivelului de performanță al normelor pe parcursul perioadei de planificare.

Economia forței de muncă în detrimentul factorilor de îmbunătățire a managementului, organizării producției și muncii:

Creșterea productivității muncii datorată acestor activități:

Găzduit pe Allbest.ru

Documente similare

Principiile de bază ale organizării remunerării forței de muncă: raționalizarea forței de muncă, sistemul tarifar, formele și sistemele de salarizare. Sistemul de prime, suprataxe și indemnizații la salariul de bază. Beneficiile și compensațiile acordate angajaților eliberați.

Conceptul, esența și structura remunerării forței de muncă. Funcțiile de reproducere, statutul, stimularea, reglementarea și cota de producție a salariilor. Forme și sisteme de plată, motivație și bonusuri. Suplimente și suprataxe la salarii.

Motivația și stimularea muncii. Componenta motivațională a salariilor. Forme și sisteme de salarizare. Organizarea remunerației muncii la întreprinderea LLC "Banca stângă". Suplimentele și suprataxele aplicate la întreprindere. Exemple de calcul al salariilor.

Despăgubiri pentru angajații instituției generale de învățământ municipale din școala secundară. Distribuția de stimulente (nadarifnoy) o parte din salariu. Tarife, suprataxe și indemnizații bazate pe stimulente, condiții și proceduri de atribuire.

Planificarea normelor pentru dezvoltarea activității agricole. Planificarea fondului de salarii pentru producerea producției vegetale. Tehnica de aplicare practică a sistemului de salarizare pentru produse. Plăți și indemnizații de stimulare.

Timp, piesă, formă contractuală de plată, demnitate și beneficii. Formarea și distribuirea mijloacelor de remunerare a lucrătorilor medicali. Bonusuri, prime pentru lucrătorii din domeniul sănătății. Calculul salariilor suplimentare.

Forme și tipuri de stimulente materiale pentru personal. Organizarea salariilor personalului în țările dezvoltate. Stimulente materiale pentru forța de muncă în Rusia. Salariile ca prețul forței de muncă pe unitate de timp. Clasificarea suprataxelor și a suprataxelor la salarii.

Conceptul economic, funcțiile, principiile și metodele de calculare a salariilor, calendarul plății acestuia. Clasificarea sistemelor și a modalităților de plată. Stabilirea primelor legale, a primelor și a compensațiilor. Reguli de plată în zilele nelucrătoare.

Lucrările din arhive sunt concepute frumos în conformitate cu cerințele universităților și conțin desene, diagrame, formule etc.
Fișierele PPT, PPTX și PDF sunt prezentate numai în arhive.
Vă recomandăm să descărcați lucrarea.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: