Concediere: ce documente trebuie eliberate angajatului
Atunci când angajatul este demis, angajatorul, pe lângă registrul de muncă, trebuie să prezinte o serie de alte documente. Unele dintre ele sunt emise la cererea angajatului concediat, iar unele documente trebuie emise neapărat. Cum să vă despărțiți de angajat fără durere și să evitați revendicările, vom spune în acest articol.
Procesul de concediere a angajatului de liberul său arbitru începe de la momentul în care depune o cerere scrisă. Angajatul trebuie să scrie cererea cu două săptămâni înainte de data concedierii, cu excepția cazului în care prin lege se stabilește o altă perioadă (partea 1, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Perioada se calculează din ziua următoare datei aplicării.
În baza cererii, angajatorul emite un ordin de încetare a contractului de muncă (Formularul T-8 sau T-8a). Angajatul își pune semnătura în ordinea în coloana "Cu ordinea în cunoștință" (Partea 2, articolul 84.1 din LC RF). La cererea angajatorului concediat este obligat să emită o copie certificată a ordinului.
În plus față de carnetul de muncă, angajatorul emite documente privind salariul și vechimea angajatului.
Angajatorul este obligat să emită carnetul de muncă în ultima zi lucrătoare a angajatului (partea 4, articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În registrul de lucru trebuie să specificați:
• numărul de serie al înregistrării de terminare;
• Motivul concedierii, referindu-se la Codul muncii RF. De exemplu, următoarele: "Contractul de muncă se încheie la inițiativa salariatului, clauza 3, art. 77 din LC RF ";
Anchete despre câștiguri
De asemenea, în practică, este obișnuit să se ofere lucrătorilor concediați un certificat sub formă de 2-NDFL. Potrivit acestui certificat, noul angajator, în special, va putea să determine dreptul salariatului la deducere. De exemplu, dacă venitul a depășit limita stabilită, salariatul nu are deduceri pentru copii. În cazul în care angajatorul nu a eliberat un certificat de 2-NDFL, salariatul are dreptul de a solicita acest lucru în scris (art. 230, clauza 3 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Informații contabile personalizate
Datele indicate sunt conținute în următoarele forme de raportare:
Informațiile sunt furnizate sub forma unui extras din formularele enumerate. Formează complet angajatul concediat nu poate fi dat, deoarece conține date cu caracter personal și alți angajați. Desigur, dacă o singură persoană lucrează în companie, puteți emite direct formularele specificate, certificate în mod corespunzător.
Rețineți că legea nu prevede emiterea de date pe baza unei cereri scrise. Astfel, aceasta este o datorie directă a angajatorului. Emiterea datelor privind contribuțiile evaluate și vechimea angajatului este obligatorie în mod egal cu cartea de lucru.
Legislația nu precizează perioada pentru care trebuie furnizate date contabile personalizate. Prin urmare, perioada de angajator se determină pe sine.
Legea nu prevede omisiunea de a divulga datele din raport. Dar angajatul poate merge în instanță și, probabil, va câștiga cazul.
Angajatul are dreptul să primească de la angajator documente legate direct de funcțiile sale de muncă. Pentru a face acest lucru, angajatul care încheie contractul trebuie să depună o cerere cu o listă de documente necesare. Angajatorul, la rândul său, este obligat să furnizeze copii certificate ale documentelor solicitate (Partea 4, articolul 84.1 din LC RF).
În special, angajatul poate avea nevoie de copii ale ordinelor de admitere și concediere, transfer sau reconciliere și așa mai departe.
Ne-emiterea copiilor solicitate poate fi considerată o infracțiune administrativă (articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse). Pentru aceasta este necesară o amendă de la 30.000 până la 50.000 de ruble pe organizație.
Serviciul de expertiză normativ
Articole similare
-
Ce referințe pentru demitere ar trebui să le dea angajatorul în 2019
-
Angajatul străin a plecat acasă, fără să semneze acte de concediere (fimina n
Trimiteți-le prietenilor: