Cu privire la bonus și materialul de încurajare a personalului
1. Dispoziții generale
1.1. În prezentul regulament:
- personalul este înțeleasă ca fiind totalitatea persoanelor legate de funcționarea directă a organizației și care sunt cu ea în relațiile de muncă pe baza contractelor de muncă și care lucrează în ea în mod continuu. Persoanele care desfășoară activități (furnizarea de servicii) pentru organizație pe baza contractelor de contractare civilă. care nu se încadrează în noțiunea de contract de muncă. personalul nu include;
- Sub conducerea organizației se înțelege șeful organizației, adjuncții acesteia, precum și șefii unităților structurale;
1.2. Prezentul regulament stabilește procedura de aplicare a măsurilor de încurajare materială și morală prevăzute de documentele constitutive. Regulamentele privind personalul, alte regulamente locale de reglementare.
1.3. Măsurile de încurajare materială și morală sunt aplicate de conducerea organizației în conformitate cu legislația muncii, Statutul personalului și prezentul regulament. Pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor oficiale și a succeselor obținute la locul de muncă, precum și în scopul stimulării activității de muncă, conducerea organizației are dreptul de a aplica angajaților stimulentele prevăzute la art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse și în aceste regulamente.
1.4. Bonusul de personal este realizat pentru:
- creșterea interesului material pentru îmbunătățirea calității muncii,
- îndeplinirea la timp și conștiincios a îndatoririlor lor,
- creșterea nivelului de responsabilitate pentru locul de muncă alocat,
- creșterea interesului lucrătorilor pentru obținerea rezultatelor finale ale muncii, utilizarea mai intensă a potențialului de producție, creșterea productivității muncii, reducerea costurilor de producție și respectarea ritmului de producție.
2. Principalii indicatori ai bonusurilor. Tipuri de prime.
2.1. Bonusurile bonus sunt supuse unor indicatori de performanță.
2.2. Premii pot fi plătite:
- Angajații serviciului juridic
pentru lipsa de sancțiuni din partea organismelor de control de stat
pentru îndeplinirea altor sarcini deosebit de importante și a muncii urgente, ordine unice de conducere.
- Personalul secretariatului (asistent manager) - pentru îndeplinirea unor sarcini importante și o activitate urgentă, instrucțiuni unice de la conducere. - De la 5% la 10% din salariu.
- Angajații Serviciului de Control Intern (Auditor, Auditor) isluzhby de securitate - pentru lipsa sancțiunilor de către organele de control ale statului, participarea activă și contribuția la punerea în aplicare a proiectelor de dezvoltare, introducerea și punerea în aplicare a măsurilor care vizează minimizarea fiscală, pentru detectarea și prevenirea delapidare și furt; pentru îndeplinirea altor sarcini critice și lucrări urgente, instrucțiuni de o singură dată manual - de la 5% la 10% din salariu.
- Membrii personalului
pentru furnizarea la timp a organizației în cadrul proiectelor de afaceri existente și noi ale grupului de companii cu resurse de muncă de înaltă calitate și tehnologii pentru rezolvarea sarcinilor strategice și operaționale.
De la 5% la 10% din salariu
pentru scăderea indicatorilor de fluctuație a personalului în companie;
2.3. Ideea de prime pentru angajați este pregătită de șefii unităților structurale și transferată personalului și departamentului contabil al organizației spre aprobare. Prezentarea coordonată este trimisă directorului general al companiei.
2.4. În plus față de motivele de mai sus pentru plata stimulentelor, este introdus un bonus personal pentru vechimea în muncă:
Perioada de lucru în această companie
2.5. În plus, după construirea și livrarea obiectului la timp. În cazul în care nici un comentariu primit rezultate financiare bune, în urma semnării Actului Comisiei de Stat, angajații implicați în construcția instalației (șeful PTD, inginer PHE, un inginer de supraveghere tehnică, maistru, superintendent, angajați de contabilitate, servicii financiare, etc ...) să fie de atribuire - de la 20% la 100% din salariu
2.6. Toți angajații departamentelor și diviziilor structurale ale companiei -
Pentru a atrage noi clienți
100% din salariu
2.7. Pentru perfecționarea anuală a calificărilor și a nivelului profesional al acestora pentru toți angajații departamentelor și diviziilor structurale ale companiei - de la 5% la 10% din salariu.
3. Condiții și proceduri pentru plățile de stimulare.
3.1. Bonusurile angajaților se face, de regulă, pe baza rezultatelor de muncă pentru luna (trimestru, an), pe baza unei evaluări individuale a managementului organizației muncii fiecărui angajat în limita fondurilor disponibile pentru aceste scopuri într-o sumă care nu depășește 30% din salariu.
3.2. Baza pentru calcularea primei este datele de contabilitate și de raportare statistică, contabilitate operațională. inclusiv protocoalele VET și serviciile clienților. Baza pentru plata premiului este ordinul directorului general, cu indicarea valorii specifice a acestei plăți (în ruble) pentru fiecare angajat.
3.3. Angajaților care au o perioadă de probă și nu au competențe profesionale. pentru perioada de probă, nu se plătesc bonusuri.
3.3 Pe lângă indicatorii obligatorii de stimulente financiare, se stabilesc indicatori suplimentari (omisiuni de producție), a căror neexecutare servește drept bază pentru o reducere totală sau parțială a valorii plăților.
3.4. Directorului general ia fost acordat dreptul de a priva lucrătorii individuali de despăgubiri materiale în totalitate sau parțial pentru:
· Adăugarea sau raportarea greșită;
· Disponibilitatea penuriei și a furturilor de la angajații companiei, dezvăluită în această perioadă contabilă;
· Încălcarea sistematică a muncii, a producției și a disciplinei de performanță, absenteismul fără motive justificate sau apariția la locul de muncă într-o stare de intoxicare;
· Încălcarea disciplinei financiare,
· Lipsa unor măsuri eficiente de combatere a furtului, delapidării și jafului;
· Încălcarea reglementărilor de siguranță. lipsa controlului asupra punerii în aplicare a acestor norme;
· Prezența plângerilor justificate cu privire la activitatea întreprinderii prin vina angajaților; încălcarea termenelor pentru punerea în aplicare sau întreruperea programului de producție a operelor, stabilit prin ordine și ordine ale conducerii societății.
· Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor, ordinelor autorităților superioare și oficialilor, încălcarea legislației RF.
Motivul eliminării poziției este decizia directorului general și nota oficială motivată a șefului unității.
3.5.Polnoe sau pierderea parțială a plăților efectuate în cursul perioadei contabile în care a fost comisă infracțiunea sau a unei omisiuni în celelalte cazuri prevăzute de lege, prin ordin al CEO, în conformitate cu informațiile prezentate. Procentul total al pierderii parțiale a remunerației pentru omisiuni de producție nu poate depăși 50% din salariu.
3.6. Conform deciziei directorului sau angajatului unitate structurală nu pot fi depuse la atribuirea sau dimensiunea rezultatelor de atribuire poate fi redusă pentru o anumită perioadă din cauza unor încălcări comise de disciplina muncii sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor.
3.7. Bonusul este plătit pentru timpul efectiv lucrat. Bonusul se plătește în același timp cu salariile pentru perioada anterioară și este inclus în câștigul mediu pentru plata concediului anual și în alte cazuri prevăzute de lege.
4. Dispoziții finale.
4.1. Litigiile care apar în plata primelor sunt soluționate în conformitate cu procedura stabilită de lege.
4.2. Problemele care nu sunt reglementate de prezentul regulament pot fi soluționate în ordine separate (ordine) ale conducătorului societății.
4.3. Această prevedere este obligatorie pentru utilizarea în toate diviziunile structurale.
4.4. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului regulament revine directorului general, șefilor departamentelor, departamentelor și diviziilor structurale ale societății.
4.5. Textul Regulamentului este supus comunicării către angajații companiei.
Trimiteți-le prietenilor: