Certificarea obiectelor de informatizare (sisteme automatizate, spații protejate și alocate) pentru cerințele privind securitatea informațiilor confidențiale, precum și informațiile care constituie secrete de stat; ♦ Furnizarea de servicii de protecție a datelor cu caracter personal; ♦ Furnizarea de servicii de consultanță privind pregătirea organizațiilor de acordare a licențelor de către FSTEC a Rusiei și FSB din Rusia; ♦ asigurarea serviciilor în domeniul protecției secretelor de stat; ♦ Organizarea instruirii avansate a angajaților Clientului cu privire la problemele de protecție a informațiilor; ♦ Auditul și executarea lucrărilor asupra obiectelor clienților în scopul construcției. "
Opinii ale companiei «NTTS Tezis +» Ltd. Total: 25
Salariul lui Mikron, lipsa pachetului social, munca cu normă întreagă, din anumite motive, a fost considerată "practică". Fluxul tuturor și al tuturor. În general, totul este trist acolo, așa cum arată și nu are viitor.
A dobandit abilitati de a trai la 15.000 de ruble pe luna.
Salariul este un ban, dar ei încearcă să nu-l plătească. Fluidul este fantastic, nu sfătuiesc pe nimeni.
Din moment ce aproape toți lucrătorii au fost concediați, toți cei care sunt pregătiți să lucreze pentru hrană sunt acceptați pentru muncă.
O companie îndoită, unde practic nu au rămas angajați. Salariul este mai mult un nume; nu este mult mai mare decât nivelul minim de subzistență de la Moscova. Atitudinea liderilor (tată și fiică) față de ceilalți angajați este foarte simplă: lucrați pentru a ne asigura că putem să ne odihnim în Europa. Toată comunicarea cu conducerea este solicitarea constanta a banilor si ascultarea raspunsurilor despre acei bani. "
Studentul are posibilitatea de a spune colegilor de clasă că el sau ea are un loc de muncă în specialitate! Să invidieze, de fapt, nimeni nu știe unde este stabilit!
O busolă subtilă, cu o stricare a salariilor și promisiunile constante de creștere a acesteia la nivelul de subzistență. Școala merge peste toate limitele rezonabile. Nu există proiecte; o existență lentă este asigurată de controlul periodic al obiectelor certificate de clienți vechi, care devin din ce în ce mai mici în fiecare zi. Starea generala a celor care, din anumite motive (varsta, absenta.
Practic birou gol, deși există multe locuri de muncă (95% goale).
Comunicat cu cei doi lideri, greii (înțeleg, tată și fiică). Serios, ele oferă 15-20 de mii de ruble pe lună! Pentru o zi întreagă și o săptămână de lucru de cinci zile! Propunerea este cu siguranță tentant, dar a trebuit să fie abandonată din cauza faptului că există, pe Bauman în GUIB LLC a oferit 60 de mii pentru același loc de muncă.
Au existat tipi normali (oameni din Skripkin și încă oameni de stil), dar au plecat de mult acolo când au început să arunce cu bani.
Nenorocitule! Ei aruncă bani cu bani. Nici unul dintre oameni nu a lăsat scandalul fără scandal! Toți băieții sensibili au plecat de mult. Am auzit că anul trecut au lucrat încă 2-3 pensionari și un student.
Când asculți perspectivele de lucru - doar numele inimii inimii!
Dacă sarcina nu este de a plăti cu orice preț, atunci aceasta este o companie rău. În cazul în care contractul a scris un salariu alb scazut și a promis bonusuri care nu sunt plătite vreodată, atunci aceasta este o companie rău. Dacă angajații utilizează gratuit resursele materiale (instrumente, mașini), atunci nu primesc compensații, atunci este o companie rău. Dacă managementul spune că angajații nu au nimic de plătit pentru vacanță. "
Pentru general cu fiica lui nu este un loc rău!
Sărăcia în totul! Acest lucru se aplică organizării muncii și atitudinii față de angajați! Situația „normală“ este de a angaja promițătoare la 30.000, 15.000 de o lună să renunțe și să spună: „Nu pleca satisfăcut.“ Deja a scris despre un flux de lucru clădire foarte neobișnuit: utilizarea mașinilor de personal pentru transportul instrumentelor și echipamentelor (fără compensare, desigur), „de serviciu la birou“ (în esență ".
Au fost oameni cu care era interesant să lucrezi.
Manual (această familie) uita să menționăm că, chiar și stagiari student semnarea unui contract, ei pot demisiona din această sharaga nu a plăti nici un ban pentru obuchenie.Na aprovizionare constantă de muncă de sclav liber de la institutul unde predă unul dintre membrii familiei (bine, șeful de fracțiune de normă) și păstrează această sharaga.
Articole similare
-
Feedback asupra angajatorului - o singură exploatație europeană - feedback angajat
-
Revista Ntz despre angajator și opinia angajaților despre teza companiei - ntz
-
Feedback asupra angajatorului oao - vympelcom - russia - anonim - despre muncă
Trimiteți-le prietenilor: