Recent am analizat răspunsurile de la headhunter la locul vacant al managerului echipei cybersport. Titlul indică faptul că aveți nevoie de experiență de șase ani, în text - de la cinci. Acest lucru nu a fost alocat de îndrăzneală (acum desemnat).
Undeva dintre acești 227 de candidați există unul relevant. Poate două; poate zece. Când ajung la ele, le voi scrie la oficiul poștal, pe care îl voi suna Skype - în funcție de ce metodă de comunicare este indicată ca fiind cea preferată.
Sunt sincer bucuros că oamenii sunt proactivi și caută să intre în sfera de interes pentru ei - doar caut o persoană specifică pentru sarcini specifice care au fost convenite cu clientul. Am nevoie de o persoană cu șase ani de experiență, cu abilitățile de management al clienților și de dezvoltare a afacerii, cu experiență în marketing și promovare. Cu engleză gratuită - suficient pentru a trece interviurile și pentru a lucra la ea. Nu, "citirea literaturii tehnice" nu este suficientă.
Dacă vrei cu adevărat să joci industria de jocuri sau eSports (sau oriunde, acesta este doar exemplul meu), dar tu nu se potrivesc descrierea postului - nu răspunde la ea, scrieți companiei. Scrieți agenției, spuneți că ați găsit un loc vacant interesant, nu aveți suficientă experiență sau cunoștințe, dar doriți să intrați în industrie. Întrebați dacă există opțiuni potrivite.
Analizând răspunsurile la HeadHunter, caut în primul rând candidații care se potrivesc cerințelor vacantei. Dacă nu vă potriviți, am o întrebare de ce ați răspuns. Dar pentru a rezolva aceste motive pentru mine nu este o prioritate, așa că te voi refuza. Dacă văd că chiar și o previzualizare a experienței tale nu se potrivește jobului, nu voi trece peste rezumat.
Dacă nu ați lucrat anul trecut - scrieți o scrisoare de intenție. Dacă experiența dvs. este potrivită, dar nu este evidentă - scrieți însoțitorul. Știi cum să te descurci printre masele gri ale candidaților - scrie o scrisoare de intenție și indică abilitățile tale unice.
Dacă vii cu alt loc de muncă, nu te voi nega, dar nu te voi invita. Nu acum. Prioritate - găsirea unui candidat potrivit pentru postul vacant curent.
Revenind la sfatul de a scrie la agenție - ia în considerare faptul că agenția nu este schimbul de forță de muncă. Ne concentrăm mai întâi pe închiderea nevoilor clientului. Deschideți CV-ul atașat, construiți calea profesională, gândiți-vă unde puteți merge și cum să vă ajute, recruiterul va fi atunci când are timp și oportunitate. Formați o cerere astfel încât să puteți reacționa la aceasta, în mod ideal în cinci minute.
O scrisoare de intentie lunga, repetarea rezumatului si adaugarea experientei tale, este rea. Povestea vieții voastre, pe care ați părea să o scrieți unui prieten în "VKontakte", în loc să discutați despre aceasta în direct la o cină comună, este chiar mai rău. Nu scrie nimic la fel de rău ca și scrierea "Luați-mă în considerare pentru un loc de muncă" sau "Gata să vină la o întâlnire". Dacă scrii, vrei ceva - fii sincer cu tine și cu o persoană care vrea să te ajute.
Am văzut o vacanță, dar nu am venit? Deci scrieți și spuneți-mi ce vă interesează. Nu ai găsit un loc de muncă, dar știi agenția? Scrie despre asta. Nu trimiteți CV-uri la toate la un rând, dintr-o dată undeva veți trage - scrie personalizat. Există o mulțime de agenții, dar există mulți candidați, sunteți, de asemenea, conștienți de aceasta. În caz contrar, ați fi fost deja angajați și v-ați predat.
Dacă văd încă cinci agenții în copia scrisorii, este puțin probabil să reacționez la ea. În primul rând, CV-ul dvs. este acum disponibil pentru toată lumea, și poate cineva la copiat pentru clientul dvs. și nici măcar nu știți despre el. În al doilea rând, dacă nu mă apropii imediat de mine, voi considera că altcineva te va ajuta.
Când scrieți o scrisoare, răspundeți la primele întrebări pe care le va avea recrutorul.
A răspuns toate întrebările și textul nu ocupă două ecrane? Atașați un CV. Vă recomandăm atașarea directă în format PDF și Word într-o versiune garantată. Dacă aveți cel mai nou Mac și am un Windows Phone cu un client de e-mail, nu pot deschide un CV și nu vă va ajuta.
Dacă știți consultantul pe care îl scrieți, scrieți corect și acordați atenție numelor și titlurilor. În fiecare săptămână sunt numită Tatiana. Compania noastră este numită în mod regulat o "agenție de recrutare" (ei au observat că literele "t" nu sunt suficiente, am observat).
Scrisoarea și CV-ul dvs. sunt singurele informații pe baza cărora se va lua o decizie dacă veți avea timp să găsiți candidați potriviți pentru posturile vacante. Maximizați probabilitatea unui răspuns.
Trimiteți-le prietenilor: