Cheltuieli de formare a personalului

Aceste tipuri de formare variază în ceea ce privește volumul și nivelul serviciilor educaționale primite. În plus, organizația are consecințe fiscale inegale.

1. Seminarii și consultări.
Pentru a organiza seminarii și consultări, compania nu are nevoie de o licență pentru desfășurarea de activități educaționale. Prin urmare, orice organizație poate implementa o astfel de formare. Pentru a face acest lucru, trebuie să încheie cu compania care a trimis angajatul la seminar, contractul de furnizare a serviciilor cu plată.
La sfârșitul seminariilor de consultanță, organizația primește o factură, un act privind furnizarea serviciilor de consultanță (informare). În plus, poate fi transmis un raport care să dezvăluie subiectul și esența consultărilor.
Dacă costul serviciilor este suficient de ridicat, trebuie acordată o atenție deosebită raportului. Acesta conține o listă de aspecte la care sa consacrat consultarea (seminarul).
Costurile consultării seminarelor (servicii de consultanță și informare) se referă la alte costuri asociate producției și vânzărilor. Acest lucru este indicat în paragraful. 14 și 15, paragraful 1 al art. 264 din Codul Fiscal.

2. Formare avansată. Costurile de instruire pentru recalificare profesională sau formare avansată pot fi atribuite a două semne:
- dacă organizația educațională are o licență;
- dacă nivelul de educație inițial al angajatului nu se schimbă și la terminarea formării, salariatul primește documentul final (certificat, certificat de dezvoltare profesională, certificat de calificare superioară etc.).






În contabilitatea fiscală, costurile formării profesionale, pregătirii avansate și recalificării personalului sunt incluse în alte cheltuieli legate de producție și vânzări în baza clauzei nr. 23 p. 1 al art. 264 din Codul Fiscal.
Aceste cheltuieli trebuie să respecte cerințele obligatorii stabilite la art. 252 din Cod; să fie justificate din punct de vedere economic, documentate și produse pentru a desfășura activități care să genereze venituri. Dar pentru recunoașterea în contabilitatea fiscală a costurilor de formare, condițiile suplimentare specificate în cl. 264 din Codul Fiscal.
În primul rând, este necesar să se confirme statutul unei instituții de învățământ. Instituția rusă trebuie să aibă acreditare de stat sau licență pentru activități educaționale. O instituție de învățământ străină trebuie, de asemenea, să-și confirme statutul educațional în conformitate cu legislația în vigoare în statul respectiv.
În al doilea rând, angajații care au fost trimiși pentru formare trebuie să se afle în personalul organizației.
În al treilea rând, programul de formare (recalificare) ar trebui să promoveze dezvoltarea abilităților și utilizarea mai eficientă a specialiștilor în activitățile organizației.
În al patrulea rând, după finalizarea formării, angajatul primește un document final.
Compania poate confirma necesitatea de producție a cheltuielilor pentru instruirea unui angajat:
- un plan sau un program de instruire pentru angajați pentru anul în curs. Aceste documente specifică obiectivele, motivele pentru instruire, precum și numele și funcțiile angajaților care trebuie instruiți;
- ordinul (instruirea) conducătorului despre direcția angajatului pentru instruire;
- un acord cu o instituție de învățământ încheiat în numele întreprinderii. Este recomandabil să se anexeze la contract o fotocopie a licenței instituției pentru desfășurarea activităților educaționale;
- o copie a documentului privind încheierea formării (certificat, certificat, certificat etc.).

Toshina LV,
Manager în contabilitate
ZAO United Consulting Group