Câte zile de boală sunt plătite anual

Când un cetățean muncitor se îmbolnăvește, are nevoie de timp pentru a se supune tratamentului și reabilitării, timp în care nu poate participa la locul de muncă. Pentru perioada de incapacitate temporară de muncă, acesta primește un document medical, conform căruia legislația prevede compensații. Care sunt plățile pe lista bolnavă, precum și procedura de calculare și primire a acestora?

Ce este foaia de concediu medical?

Fișa de concediu medical este o formă unificată a documentului medical. confirmând incapacitatea temporară de muncă a unui cetățean muncitor. Motivul absenței la locul de muncă, confirmat de fișa medicală, poate fi fie o boală personală, fie o boală a unei rude apropiate. În legătură cu particularitatea plății beneficiilor din fondurile extrabugetare, statul reglementează strict procesul de procesare a documentului și procedura de compensare sub forma normelor și regulilor stabilite.

Dispoziții de bază

O condiție indiscutabilă pentru înregistrarea unui eveniment asigurat pentru procesarea unei fișe de handicap este transferarea de către un angajator a contribuției unui lucrător la FSS pentru un angajat angajat. Conform legii, pentru un angajat cu care există un contract de muncă, o organizație din cheltuieli personale trebuie să deducă un anumit procent din fondurile de asigurări extrabugetare.

Legislația federală definește tipurile de cazuri de asigurare în care este întocmită o foaie de concediu medical:

Boala de orice etimologie și traume de severitate variabilă.
Sarcina și nașterea.
Grijă de rudele apropiate, incapabile să o faci singur.
Perioada de carantină oficială în organizații, școli sau grădinițe.
Proteze din motive medicale.
Trecerea diagnosticului conform instrucțiunilor medicului.
Perioada de tratament sanatoriu.

Un prospect de incapacitate temporară de muncă are dreptul să scrie numai instituții medicale licențiate. La pregătirea documentului, specialiștii sunt obligați să respecte normele stabilite de lege cu privire la termenii valabilității și regulile de umplere.

Mijloace pentru plata concediului medical

Indiferent de tipul de eveniment asigurat, sursa de finanțare pentru plata concediului medical este suma primită de la:

primele trei sunt plătite de către angajator;
Zilele rămase de incapacitate de muncă sunt compensate de la FSS.

În cazul îngrijirii copiilor sau a altor rude apropiate, alocația se plătește numai din fondurile fondului de asigurări.

Termenii de plată

Termenele de plată pentru concediul medical se caracterizează prin următoarele caracteristici:

pentru a calcula valoarea beneficiilor pentru un lucrător financiar este dat la 10 zile de la data primirii documentului unificat;
atunci când beneficiază de prestații în organele FSS, banii sunt transferați în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii.

Restricții la plăți

Legea prevede restricții privind valoarea prestațiilor atunci când apar anumite condiții. Sumele pentru plata concediilor medicale pot fi reduse în următoarele cazuri:

La calcularea sumei prestațiilor se consideră și durata vechimii în serviciu pentru care anumite norme sunt stabilite prin lege. Dacă lista bolnavilor este calculată deja pentru salariatul concediat, atunci luați în considerare mai multe nuanțe:

forma medicală trebuie să ajungă la departamentul de conturi în cel mult 30 de zile de la data concedierii;
din suma calculată în conformitate cu normele legislative, doar 60% sunt plătite;
Plata se face numai în cazul primirii unei frunze din cauza bolii personale.

În plus față de normele restrictive, există perioade pentru care nu se calculează compensația pentru incapacitatea temporară de muncă: boala unui angajat care se află în concediu pe propria cheltuială sau arestată.

Numărul de zile pe spital

cu boala copilului de la 7 la 15 ani - 15 zile;
cu boli ale altor rude - o săptămână.

Numărul de zile pe an

În unele cazuri, legea limitează intervalul de timp pentru pregătirea cardurilor de boală pentru îngrijirea rudelor apropiate în funcție de numărul de zile pe an:

copii sub 7 ani - 60 de zile;
copiii sub 7 ani care au fost diagnosticați cu o boală stabilită în lista specială FSS - 90 de zile;
copii între 7 și 15 ani - 45 de zile;
copiii cu dizabilități de până la 15 ani - 120 de zile;
o altă rudă este de 30 de zile.

Nu există limită de timp pentru evacuarea unui pacient din spital atunci când se îngrijește de un copil cu vârsta sub 15 ani care este infectat cu HIV și cu boli similare enumerate în Legea federală nr. 255.

Reguli pentru calcularea plăților pe foaia de concediu medical

La calcularea sumei dintr-o listă bolnavă, sunt luați în considerare următorii indicatori:

venitul total al angajaților pentru cei doi ani precedenți;
câștigurile medii pe zi lucrătoare;
numărul de zile de absență;
experiență de asigurare.

Luăm în considerare câștigurile obținute de doi ani de la angajatorul anterior, la primirea certificatului relevant. În plus, o femeie care se află în concediu parental în perioada spitalului anterior are dreptul să își schimbe perioada de neocupare într-o perioadă mai profitabilă, la discreția sa.

Calcularea câștigurilor medii zilnice se efectuează ținând seama de următoarele norme legislative:

La suma calculată a câștigurilor medii zilnice se utilizează coeficienți procentuali, determinați în funcție de durata perioadei de asigurare:

de la 8 ani și mai mult - 100%;
de la 5 la 8 ani - 80%;
până la 5 ani - 60%;
mai puțin de 6 luni - calculați câștigurile pe zi lucrătoare de la SMIC.

Durata asigurării este perioada în care salariatul a fost considerat asigurat împotriva incidentelor de incapacitate temporară de muncă și se calculează separat pentru fiecare angajat la data incapacității de muncă.

Aceasta ține cont de numărul de luni întregi - 30 de zile calendaristice și de ani - de 12 luni.

Caracteristici pentru angajații cu fracțiune de normă

Pe foaia cu antet foaie, trebuie făcută o notă privind munca cu fracțiune de normă.
Atunci când un lucrător extern cu normă parțială lucrează mult timp, când există o bază pentru calculul venitului, suma din lista bolnavă se calculează în conformitate cu normele standard, ca și pentru un angajat cu normă întreagă.
Dacă în ultimii doi ani există alți angajatori, salariatul trebuie să le acorde certificate de venit la locul principal de muncă, unde va fi calculată valoarea prestațiilor.
În cazul în care lucrătorul extern cu normă parțială nu a lucrat în ultimii doi ani, acumularea se efectuează ținând cont de salariul minim.

Cum plătesc concediul medical?

Angajatul trebuie să furnizeze angajatorului un formular uniform în cel mult șase luni de la data închiderii acestuia. În caz contrar, dacă nu sunt confirmate motive întemeiate, contabilul nu trebuie să perceapă indemnizația.

Documentul privind incapacitatea temporară de muncă este furnizat departamentului de personal sau angajatului angajat în evidența personalului. După verificarea corectitudinii umplerii și fixării primirii certificatului de incapacitate de muncă, specialistul îl transmite contabilului salariului pentru a calcula indemnizația. În acest scop, sunt alocate 10 zile, după care salariatul primește compensații acumulate cu cel mai apropiat salariu sau avans.

Documentele necesare pentru primirea plăților

Pentru a primi plăți compensatorii pentru incapacitate temporară de muncă, sunt necesare următoarele documente:

forma de foaie;
un certificat de câștiguri din partea angajatorilor anteriori (dacă este necesar);
certificat că cel de-al doilea părinte nu este în concediu de îngrijire pentru el (pentru bolile copiilor);
în unitatea FSS aveți nevoie de un document care să vă confirme experiența de lucru.

Dacă salariatul consideră că valoarea alocației temporare de invaliditate nu este calculată corect, după primirea fondurilor este necesar să se aplice departamentului de contabilitate al angajatorului pentru recalculare. În cazul în care refuzul de a revizui valoarea plății și disponibilitatea documentelor care confirmă un calcul incorect, o persoană poate scrie o cerere la departamentul regional al muncii sau la procuratură.