Societatea cu răspundere limitată „Verona“ (SRL „Verona“), denumit în continuare „Beneficiarul“, reprezentat de directorul general Vorobyov Serghei Fedorovici, care acționează în conformitate cu Carta, pe de o parte, și șeful de Marketing Pavlova Olga E., denumit în continuare " Elevii ", pe de altă parte, denumiți împreună" părțile ", au încheiat acest acord după cum urmează:
1. OBIECTUL CONTRACTULUI
1.1. Prezentul contract de student este încheiat cu angajatul LLC Verona în scopul recalificării profesionale (în continuare - formare) a angajatului.
1.5. Locația instituției de învățământ - st. Lesnaya, casa 15, Moscova, 115214.
1.6. Forma de formare este de seară, sub forma unei lecții de grup.
1.7. Timp de formare: zile lucrătoare (de luni până vineri), de la 18.45 la 21.45.
1.8. Angajatul este trimis pentru formare la locul de muncă.
2. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR
2.1. Angajatorul este obligat:
2.1.1. Oferiți Studentului posibilitatea de a studia în conformitate cu termenii acestui acord, și anume:
- Student set de muncă cu fracțiune de normă, inclusiv dispoziții corespunzătoare în contractul său de muncă, în cazul modificărilor din listele curriculum și de clasă, astfel încât formarea specificată la punctul 1.7 din prezentul acord, va coincide cu operația elev .;
- Nu trimite Studentul în călătorii de afaceri în timpul perioadei contractului studentului;
- Nu implicați elevul în timpul orelor suplimentare în timpul perioadei contractului studentului;
- Să excludă din contractul de muncă studentul pe perioada contractului studenților, prevăzut în clauza 1.3 din prezentul contract, condiția de a lucra în modul de lucru nelimitat;
- să plătească Studentului o bursă lunară în valoare de 4.500 (patru mii cinci sute) ruble lunar;
- Transferarea elevului la postul de director general adjunct în termen de o lună de la finalizarea cu succes a formării, adică obținerea unei diplome de stat;
- să compenseze elevul la sfârșitul cheltuielilor de formare suportate de el atunci când cumpără literatură educațională și metodologică. Cheltuielile sunt rambursate de către Angajator în valoare de cel mult 5.000 (cinci mii) ruble, cu condiția ca Studentul să furnizeze documente financiare (cecuri, încasări) în termen de două săptămâni de la finalizarea instruirii;
- extind contractul de student în următoarele cazuri:
a) asigurarea concediului de maternitate și concediului pentru creșterea copilului;
b) transferarea trecerii examenelor și a creditelor pentru o perioadă ulterioară, mai degrabă decât stabilită de curriculum;
c) eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă; boala Studentului, din cauza căreia nu poate trece examenele, creditele în timpul prevăzut în curriculum;
- să încheie un acord suplimentar care să precizeze noile condiții pe care se prelungește valabilitatea acestui contract.
2.1.2. Angajatorul are dreptul:
- Monitorizarea progresului elevilor în procesul de învățare prin solicitarea scrisă la instituția de învățământ specificată în clauza 1.2 a prezentului acord;
- solicită elevului să furnizeze:
a) documente care confirmă costurile de achiziționare a literaturii educaționale și metodologice în cazul solicitării sale către Beneficiar cu o cerere de rambursare a cheltuielilor fără confirmarea documentară corespunzătoare;
b) dovada modernizării standardului de stat emis de instituția de învățământ cu care a fost încheiat un contract de prestare a serviciilor educaționale remunerate;
- să ia în considerare cererea de plată a serviciilor de educație suplimentare plătite, necesitatea căreia este legată de dezvoltarea competențelor în postul de manager.
2.2. Angajatul este obligat:
- pentru a trece de formare avansată în MSTU. NE Bauman pe durata valabilității acestui contract;
- participarea la procesul educațional în concordanță cu planul de învățământ;
- Nu săriți clase care trebuie să participe;
- Pentru a îndeplini planul de învățământ, respectați Carta și Regulile reglementărilor interne ale instituției de învățământ;
- la cererea Angajatorului, să furnizeze o justificare scrisă pentru necesitatea de a primi servicii educaționale suplimentare plătite care nu sunt incluse în contract cu instituția de învățământ;
- să furnizeze documente care indică finalizarea cu succes a instruirii;
- după ce a primit certificatul de dezvoltare profesională, lucrează la Verona LLC timp de cel puțin cinci ani;
- în caz de încetare a contractului de ucenicie pentru motivele menționate la punctul 5, în termenul acestui acord și timp de cinci ani de la absolvire pentru a compensa Angajator suportat cheltuieli de instruire a elevilor.
Cheltuielile Angajatorului legate de ucenicie includ următoarele fonduri:
a) costul formării în MSTU. NE Bauman în valoare de 38 600 (treizeci și opt mii șase sute) ruble;
b) bursa primită în timpul studiului, a cărei sumă este stabilită prin prezentul acord și care se ridică la 4.500 (patru mii cinci sute) ruble pe lună;
c) plăți compensatorii, transferate și primite de către student pentru literatura educațională și metodică dobândită în perioada contractului studenților, dar nu mai mult de 5.000 (cinci mii) ruble.
2.2.1. Angajatul are dreptul:
- să solicite Angajatorului cererea de a beneficia de servicii educaționale suplimentare plătite legate de recalificarea profesională a funcției managerului;
- să refuze să se angajeze în timpul orelor suplimentare de muncă în timpul perioadei contractului studentului, chiar dacă executarea unei astfel de lucrări nu necesită consimțământul angajatului în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse;
- să solicite angajatorului să stabilească un program de lucru cu normă parțială prin încheierea unui acord suplimentar adecvat pentru modificarea regimului timpului de lucru în cazul în care timpul de formare în conformitate cu planul de învățământ este amânat într-o perioadă de timp care coincide cu timpul de lucru.
3. TERMENI DE PLATĂ A APLICĂRII
3.1. Pe durata valabilității contractului de student, studentul primește o bursă lunară de 4.500 (patru mii cinci sute) ruble.
3.2. Plata burselor se efectuează de două ori pe lună (în zilele de 20 și 5 ale lunii) în zilele de plată a salariilor către angajații Verona LLC, conform Regulamentului privind Remunerarea Muncii.
3.3. Plata burselor se face în moneda Federației Ruse în formă fără numerar, prin transferarea acesteia în contul de decontare al angajatorului specificat de acesta în scopul transferării salariilor.
4. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR
4.1. Părțile sunt responsabile pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor și obligațiilor stabilite de legislație, reglementările locale ale Angajatorului și prezentul contract de student.
4.2. Părțile pot fi aduse materiale și altor tipuri de răspundere juridică în cazurile și în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
4.3. În cazul concedierii, fără motive întemeiate, de la începutul formării înainte de sfârșitul celui de al cincilea an după absolvire, elev, în regia de către Beneficiar pentru a studia pe propria lor cheltuială, rambursează costurile suportate de angajator pentru formarea sa, calculată proporțional cu orele lucrate efectiv timp după absolvire.
4.3.1. Motivele lipsă de respect pentru demiterea studentului sunt următoarele:
- discrepanța dintre angajatul postului deținut sau munca efectuată din cauza calificării insuficiente, confirmată de rezultatele certificării;
- repetarea neîndeplinirii sarcinilor angajatului fără motive justificate, dacă are o sancțiune disciplinară;
- o singură încălcare gravă a îndatoririlor angajatului;
- prezentarea de către angajat a documentelor frauduloase la încheierea unui contract de muncă;
- condamnarea angajatului la o pedeapsă care exclude continuarea lucrărilor anterioare, în conformitate cu verdictul instanței, care a intrat în vigoare.
5. MODIFICAREA ȘI ÎNCHEIEREA ACORDULUI ȘCOLAR
5.1. Schimbarea condițiilor contractului studentului este permisă numai cu acordul părților, care este formalizat printr-un acord suplimentar care face parte integrantă din contractul acestui student.
5.1.1. Modificări și adăugiri la termenii acestui acord de student pot fi făcute prin acordul părților la schimbarea legislației Federației Ruse, a convenției colective, a reglementărilor locale ale Angajatorului.
5.2. Acest contract de student poate fi reziliat în următoarele cazuri:
- la sfârșitul perioadei de studiu, inclusiv în cazul în care examenele și testele sunt predate mai devreme, adică. înainte de termenele stabilite de curriculum;
- deducerea Studentului la inițiativa instituției de învățământ pentru eșecul academic, încălcarea statutului sau () reglementările interne ale instituției de învățământ;
- Contribuțiile Learner de la școală pe cont propriu, fără motive întemeiate, printre care se numără lipsa documentelor care dovedesc imposibilitatea de școală participa în perioada de timp definită de curriculum, - un certificat de necesitatea de a avea grijă de un membru al familiei bolnav, concediu medical, etc.
Valid motive deducerile ucenicului, la cererea sa, de la școală este o constatare a neîndeplinirii obligațiilor de către angajator în temeiul contractului, ceea ce atrage după sine imposibilitatea participării elevilor în procesul de învățare - incapacitatea de a stabili locul de muncă cu fracțiune de normă, în cazul prevăzut în prezentul acord, aducând să lucreze ore suplimentare, a trimis pe misiuni speciale ;
6. DISPOZIȚII FINALE
6.2. Prezentul contract se face in doua exemplare cu forta juridica egala, dintre care unul este pastrat de catre Angajator, iar celalalt - de Student.
6.3. Disputa sau dezacordul dintre părți care rezultă din îndeplinirea condițiilor acestui acord vor fi soluționate prin negocieri directe între student și angajator.
6.3.1. În cazul în care nu sa ajuns la acordul părților, litigiul este supus soluționării în modul stabilit de legislația Federației Ruse.
6.4. În toate celelalte privințe, care nu sunt stipulate în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.
Vorobyov S.F. Vorobyev Pavlova O.E. Pavlova
Articole similare
-
Contract de închiriere de mobilier - descărcați eșantionul, formularul
-
Contract de servicii de expeditor pentru transportul de mărfuri
Trimiteți-le prietenilor: