Șeful regiunii consideră că orice organizație bugetară ar trebui să funcționeze ca o organizație comercială, pe principiile economiei. El a citat exemplul unei clinici comerciale "Lotos", unde 300 de medici sunt responsabili pentru 200 de persoane care deservesc personalul: asistente medicale, asistente medicale, agenți de înregistrare, tehnicieni, paznici și alții (coeficientul - 0,7). În spitalele municipale, imaginea este diametral opusă: pentru un medic există cel puțin 2-3 cadre medicale medii și junior, precum și însoțitori. În unele instituții medicale acest indicator atinge 6-7.
Mikhail Yurevich a avertizat, de asemenea, să acorde atenție noțiunii de "pariu", reamintind că în sectorul comercial a trecut deja de la aceasta.
Obiectiv, populația îmbătrânește, în timp ce veniturile cheltuite pe servicii cresc. Dacă, mai devreme, nu eram pregătiți să angajăm asistente medicale, nannies și așa mai departe, astăzi este o practică obișnuită. Și aceste servicii nu sunt oferite de structurile de stat.
Din păcate, sfera bugetară nu înțelege gravitatea acestui moment. Trebuie să încetăm să fim nepoliticoși pentru persoanele din policlinici, școli, birouri sociale și instituții culturale. Dar, în timp ce ei continuă să vorbească doar "da" și să conțină un personal umflat nerezonabil.
- Și el recent, în unele instituții bugetare este în creștere de salturi și limite.
- Da. În spitalul Krasnogorsk, de exemplu, 15 medici și 129 de personal de întreținere.
Băieți, nu vom avea niciodată suficienți bani pentru medicamente de calitate dacă păstrăm 129 de oameni care primesc fiecare câte cinci mii de ruble, dar tot nu vor să părăsească acest loc și să facă mai multă muncă.
Înțeleg că sună așa de greu, dar trebuie făcut, altfel nu vom construi un sistem normal care să ofere servicii de calitate.
- Va fi verificată oportunitatea și eficacitatea forței actuale a personalului instituției?
- Facem acest lucru acum. Am identificat spitalele, unde medicul șef are 11 deputați. Ei au explicat că banii modernizării sunt direcționați pentru a ridica salariile nu pentru ei, ci pentru cei care fac munca.
Dar nu trebuie să permită nici o distorsiune față de cealaltă parte, astfel încât capul să fie plătit mai puțin decât cel subordonat (așa cum a spus directorul onest al unei școli rurale). Directorul ar trebui să primească un salariu normal în lumina responsabilității.
- Dacă luăm în considerare nivelul de responsabilitate, atunci salariul directorului ar trebui să depindă și de scara instituției pe care o conduce.
- Da. Și din nou, există problema optimizării. Am analizat situația în mai multe domenii. Sa dovedit că avem același salariu de directori, în cazul în care un contingent de 300 de elevi și în cazul în care 150. Sau, de exemplu, există școli care predau toate de 14-16 persoane, dar există în stare, în plus față de directorul au dirigintele și alți lideri.
Sunt elaborate chestiunile legate de fuziunea acestor persoane juridice din punctul de vedere al optimizării personalului administrativ și al eliberării de bani pentru majorarea salariilor, în special pentru școlile rurale.
- Există o pedeapsă pentru directori peste state pline de umflături? De exemplu, directorul școlii tehnice recrutează șase deputați, le plătește un salariu destul de mare. În același timp, angajații săi, care îndeplinesc funcția de bază - învață copiii, câștigă un ban. Același lucru este valabil și pentru îngrijirea sănătății.
- Într-un contract eficient, care este planificat să fie introdus în viitorul apropiat, unul dintre indicatori va fi creșterea salariilor personalului. Acesta este un punct serios pentru salariul directorului. Prin urmare, el ar trebui să fie interesat de creșterea salariilor nu numai în aparatul administrativ și economic. Asteptam adoptarea unei hotarari guvernamentale privind un contract eficient pentru a le incheia cu directori (deja au fost elaborate contracte standard).
- Guvernatorul a recomandat instituțiilor bugetare să se abată de la conceptul de "rată" ...
- Acesta este, de asemenea, unul dintre subiectele dureroase care trebuie rezolvate în cadrul optimizării. Suntem obișnuiți cu noțiunea de rată, care este determinată de un număr mic de pacienți pentru întreaga zi. Suntem gata să ședem și să gândim și ce salariu mic avem, dar nu vom reuși să redimensionăm rata pentru a câștiga mai mult. Despre ce vorbea guvernatorul la întâlnire. Ar trebui stabilită o cantitate normală de muncă, care va trebui să fie efectuată pentru anumiți bani.
Contractele eficiente vor fi concepute pentru a determina sfera de activitate pe care fiecare angajat va trebui să o îndeplinească.
- Sistemul de astăzi a fost format de mulți ani, oamenii sunt obișnuiți să lucreze în acest fel. Dacă o spargi, va provoca o mulțime de nemulțumire ...
- La noi orice optimizare este acceptată în ostilitate. Dar nu există alte opțiuni.
- Să vorbim pe teme mai plăcute - despre creșterea salariilor. În ministerele competente s-au aprobat patru foi de parcurs, în care sunt clar definite programele de creștere a salariilor. Cea mai mare rată de creștere a salariilor în educație?
- Da. În primul rând, am început această activitate anul trecut și am ajuns la un indicator orientativ până la sfârșitul anului - salariul mediu al profesorilor a fost egal cu media pentru economia regiunii.
- Care este indicatorul indicativ pentru educația preșcolară?
- Pentru educație suplimentară, care sunt sarcinile?
- În conformitate cu foaia de parcurs, indicatorul indicativ este de 75% din nivelul salariului mediu din economie. Aceasta este de 19 mii 24 ruble.
- Câți bani va fi necesar să găsiți în trezoreria regională să plătiți salarii angajaților de stat?
La o întâlnire cu guvernatorul, miniștrii sănătății, educației, protecției sociale și culturii au raportat șefului regiunii despre rata planificată de creștere a salariilor din sectoarele lor.
În sectorul învățământului preșcolar, salariile educatorilor trebuie să corespundă veniturilor medii ale tuturor angajaților școlari - 18294 de ruble.
În instituțiile de învățământ profesional superior, legate de sfera culturii. salariile vor atinge 110% din media pentru economie - 27.902 ruble, la mijloc - 75% sau 19024 ruble, în instituții de învățământ suplimentar - și 75%.
În instituțiile medicale, salariile medicilor ar trebui să fie de 129% din media economiei regiunii, media cadrelor medicale - 75,6% din media regională, iar cea mai mică - 50,1%. Medicii vor primi 32899 de mii de ruble, asistente medicale - 19176 ruble, junior personal medical - 12 mii 708 ruble.
Până la aceeași dată se prevede majorarea salariului mediu al medicilor, al profesorilor instituțiilor de învățământ superior și al angajaților științifici la 200% din salariul mediu din regiunea respectivă.
Trimiteți-le prietenilor: