Spitalul raional din districtul Akhtubinsk
Dragi colegi și prieteni!
În perioada de raportare, activitatea comitetului sindical al organizației sindicale primare a spitalului central din districtul Akhtubinsk
1. Protecția intereselor colective ale angajaților
organizație regională Astrahan a sindicatelor lucrătorilor medicali din Federația Rusă este una dintre cele mai numeroase ramură a organizațiilor sindicale regionale din regiunea Astrahan. Acesta este compus din 67 de organizații sindicale primare ale instalațiilor federale, regionale, urbane și rurale de îngrijire a sănătății, precum și două organizații sindicale primare a școlilor medicale: Astrakhan Universitatea de Stat de Medicină și Astrahan Basic Medical College, cu numărul de membri de sindicat aproximativ 23 de mii de oameni.
Organizația noastră sindicală este una dintre subdiviziunile structurale ale organizației regionale.
La inițiativa Comitetului sindical, noul contract colectiv păstrează condițiile care îmbunătățesc poziția angajaților în comparație cu normele actualei legislații, și anume:
- Furnizarea de sărbători plătite în plus pentru condițiile dăunătoare de muncă și orele de lucru neregulate.
- Acordarea de concedii pentru păstrarea salariilor din motive familiale:
- în legătură cu căsătoria angajatului 3 zile,
- moartea rudelor apropiate 3 zile,
- La cererea președintelui comitetului sindical recompense medic șef de membri de sindicat în legătură cu datele de ani de la 40, 50, 55 (pentru femei) 60, 70 de ani și apoi la fiecare 5 ani de la data nașterii, în valoare de 65% din salariu. De asemenea, atunci când ardere din cauza pensionării dimensiunea o singură dată stabilit la plată bonus.
- Atribuirea angajaților la jubileu datează din mijloacele bugetului bugetar nu sa schimbat:
- la data de aniversare a membrilor de sindicat cu experiența mai mult de 30 de ani (de la 50 de ani de la naștere) - pentru suma de 1000 ruble,
- la data jubiliară a membrilor sindicali a căror vechime în muncă este mai mică de 30 de ani (de la aniversarea a 50 de ani) - pentru suma de 500 de ruble,
- privind condoleanțele membrilor sindicatului - 500 de ruble;
- pentru nașterea unui copil - 500 de ruble.
- în cazul unui incendiu, accident, dezastru, tratament costisitor (fiecare caz va fi luate în considerare de către membrii ai sindicatului individual, în funcție de daunele și costurile materiale) - 500 ruble, dar nu mai mult de 3.000 de ruble.
Pentru prezența a 2 - 10% din salariu;
1 - 20% din salariu;
Mai mare - 35% din salariu.
Salariul mediu al lucrătorilor medicali este de 6360-7940 ruble, medici 9300-13150 ruble.
Indemnizația lunară pentru vechimea în muncă este stabilită în următoarele sume:
- De la 1 an la 3 ani - 5% din salariu;
- De la 3 la 5 ani - 10% din salariu;
- Peste 5 ani - 20% din salariu.
Fiecare unitate structurală este familiarizată cu convenția colectivă. Cea mai importantă problemă pentru toți angajații este furnizarea de sărbători plătite în plus. Comitetul sindical ar putea duce la dezbateri îndelungate și discuții cu medicul șef sud-est de rezultate care 80% dintre lucrători au pierdut o vacanță de NOCIVITĂȚII și suplimentare, pentru a se asigura că aceste locuri de muncă gdevrednost nu a fost confirmată. s-au acordat angajaților un concediu plătit suplimentar în valoare.
- Șefii subdiviziunilor structurale - 6 zile;
- medici - 5 zile;
- asistente medicale superioare - 5 zile;
- asistente medicale și medregistratury - 4 zile;
- surori-gospodine si asistenta medicala - 2 zile.
La cererea președintelui comitetului sindical, medicul principal al ARB pentru perioada de raportare a oferit sprijin financiar membrilor sindicatului pentru un total de 524 mii 145 ruble.
- astfel, la data de aniversare în cuantum de 65% din salariu, s-au acordat 45 de membri ai sindicatelor - pentru suma de 201 mii 600 de ruble,
- 14 membri comemorativi au fost premiați la datele jubileului în valoare de un salariu lunar - în valoare de 112 mii ruble;
- în legătură cu o situație financiară dificilă, pentru tratament - 8 membri ai sindicatului pentru suma de 28 mii ruble;
- privind condoleanțe, în legătură cu moartea rudelor, în cuantumul salariului minim - 27 de membri ai sindicatului, care au însumat 182 mii 545 de ruble;
- pentru participarea la concursuri (competiții sportive, expoziție foto, cea mai bună "decorare de Anul Nou", etc) - 18 mii ruble.
Una dintre principalele activități ale organizației sindicale primare în perioada de raportare este furnizarea de membri cu drepturi depline ai Sindicatului cu garanții și compensații corespunzătoare după o evaluare specială a condițiilor de muncă în spital
În spital există o comisie pentru protecția muncii, președintele, care este deputat. președintele comisiei sindicale pentru protecția juridică Tsoi A.K.
Membrii comitetului sindical monitorizează implementarea măsurilor de protecție a muncii:
- efectuarea măsurătorilor privind siguranța electrică;
- efectuarea controlului dozimetric al camerelor cu raze X, controlul dozimetric individual al personalului;
- controlul parametrilor operaționali ai echipamentului cu raze X.
- instalarea de noi și reconstrucția sistemelor de încălzire și ventilație existente în incintă pentru suma de 149 mii ruble;
- instalații de aer condiționat și sisteme split (11 bucăți) pentru suma de 335 mii ruble;
- iluminare naturală și artificială la standarde, se dau lămpi de economisire a energiei și lămpi pentru 412 mii de ruble;
- au fost reparate pediatrie sange, departamentul de reparatii chirurgicale, departamentul de reparații de anesteziologie și terapie intensivă, repararea parțială a catering acoperiș, repararea parțială a acoperișului spitalului, repararea OBC centralizate finanțate de sterilizare și sprijin de sponsorizare în valoare totală de circa 2 milioane. ruble.
Este păcat că numai unii angajați ai spitalului nostru au luat parte la acest eveniment, ceilalți preferând să se ascundă în spatele colegilor lor. Avem o lungă perioadă de timp, probabil, va trebui să învețe de la membrii europeni ai sindicatelor caracterul masiv al acțiunilor sindicale, și ca rezultat - realizarea obiectivului!
2. Protejarea intereselor individuale ale membrilor sindicatului
Vreau să vă reamintesc că pentru soluționarea întrebărilor referitoare la dreptul muncii: salariile, timpul normal de lucru, perioadele de odihnă, siguranța la locul de muncă, de compensare beneficii Souto, legislația pensiilor membrilor de sindicat pot primi consiliere juridică gratuită și asistență în cadrul Comitetului regional al Sindicatului, până la reprezentare judiciară.
Ca parte a achiziției de drepturi de pensie și a documentelor de înregistrare pentru retragerea membrilor Sindicatului, o comisie Shevtsova membru pe probleme de pensii GV 5 ori a efectuat un audit al carnetelor de muncă membri de sindicat cu privire la problema corectitudinii înregistrării lor pentru pensionare. Intrările care nu respectă nomenclatura pozițiilor și a altor încălcări în inspecție nu a identificat.
Comitetul sindical lucrează, de asemenea, pentru a rezolva conflictele și conflictele de muncă individuale. În perioada de raportare, nu au existat cereri la Comisia pentru litigiile de muncă.
Asistența financiară izsredstv organizație sindicală primară în perioada de raportare a fost de 94, în valoare de 59 000 500 ruble 63 de membri de sindicat și membrii de sindicat au primit asistență financiară din partea Comitetului regional al sindicatelor, adică, fiecare al patrulea membru al Uniunii primit asistență financiară în timpul perioadei de raportare.
Din Fondul de solidaritate pentru perioada de referință, asistența materială a fost acordată 23 de membri ai sindicatelor pentru suma de 81000 de ruble.
Din „recuperarea fondului“, pentru a reduce costurile de vouchere pentru tratament balnear al membrilor de sindicat și îmbunătățirea copiilor lor în timpul perioadei de raportare și a alocat 159.000 de ruble 26 de membri de sindicat și a familiilor acestora.
Potrivit „fondul de recuperare“ Regulamentul de reabilitare pentru adulți reprezintă 4000 de ruble, nu mai mult de 2 ori pe an, și copii - 3000 de ruble (suma nu este menționată o dată pe an).
În perioada de raportare, s-au alocat 96 de sindicate cu 20% reducere în sanatorii FNPR și dispensare au fost alocate membrilor sindicatelor și membrilor familiilor acestora.
Suma de reducere a fost de numai aproximativ 120 de mii de ruble.
Membrii comitetului sindical monitorizează în mod constant livrarea de lapte către angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare. Pentru perioada de raportare, lapte au fost cheltuite 390 de mii de ruble.
4. Activitatea organizatorică
- Scăderea salariilor.
- Acțiunile contractului colectiv se extind asupra tuturor angajaților, indiferent de statutul de membru al uniunii.
- Reducerea beneficiilor compensatorii după o evaluare specială a condițiilor de muncă.
- Furnizarea necorespunzătoare a beneficiilor pentru îmbunătățirea lucrătorilor din domeniul sănătății (necesitatea de a oferi asistenților medicali 50% din reducerea pentru tratament sanatoriu și spa).
- Reducerea lucrătorilor în legătură cu optimizarea instalațiilor de sănătate.
Cu toate acestea, Comitetul sindical din cadrul organizației noastre sindicale atrage noi membri, iar componența rămâne la același nivel. Cel mai important motiv pentru care au un impact negativ asupra apartenența la un sindicat, cred, este că efectul contractului colectiv se aplică tuturor angajaților spitalului, indiferent de membri de sindicat.
Obligațiile dintre membrii comitetului sindical sunt distribuite după cum urmează:
Președinte al comitetului sindical
Lisay Elena Valeryevna.
probleme economice Kolesnikova Elena Valentinovna
Adjunct. Președinte pentru finanțe
(trezorier) Chizhova Tatiana Nikolaevna.
Lucrări de informare
Ganagin Andrey Gennadievich
Cu privire la munca culturală și în masă
Kantemirova Tatyana Nikolaevna
Cu privire la protecția juridică
Tsoi Anna Konstantinovna
Aspecte legate de pensii
Shevtsova Galina Viktorovna
Cu privire la organizarea muncii în masă
Styopina Svetlana Nikolaevna
Privind protecția muncii și ecologia
Karpova Elena Alexeevna
Solovkina Natalia Vladimirovna
Președintele Consiliului Tineret Lisay Diana Edmundovna
În perioada de raportare au avut loc 27 de reuniuni ale comitetului sindical.
Toate întâlnirile au fost înregistrate. Se păstrează înregistrările documentelor de ieșire și de intrare. Cardurile sindicale și de înregistrare au fost stabilite pentru toți membrii Sindicatului.
În perioada de raportare au fost organizate 4 conferințe sindicale:
- Conferința de raportare cu privire la activitatea comitetului sindical;
- Conferința la care au fost examinate și aprobate candidaturile pentru acordarea medaliei "Pentru o muncă perfectă în sănătatea publică";
- Conferință, care a nominalizat candidații la concursul privind activitățile profesionale, posesia tehnologiilor medicale, inclusiv indicatorii statistici "Cel mai bun doctor al anului";
- Conferința, care sa referit la alocarea de locuințe pentru tinerii profesioniști.
Comitetul sindical interacționează în mod constant cu Sindicatul Sindicatelor, pentru perioada de raportare au fost primite 4 consultații juridice.
Activele sindicale sunt instruite. Pentru perioada de raportare pe baza comitetului organizației regionale a sindicatului au fost instruiți:
- președintele organizației sindicale primare de 2 ori;
- președinte și membri ai AAC - 2 persoane.
- autoritatea SSM pentru protecția muncii;
- inginer pentru protecția muncii și medic șef la cererea SOTP în AMOKB.
Comitetul sindical lucrează în mod activ pentru a motiva calitatea de membru al sindicatelor, pentru al păstra și a implica noi membri și tineri în sindicate. În cadrul organizației noastre sindicale primare lucrează Consiliul tineretului, care participă activ la competiții sportive, turnee de șah, evenimente festive.
Comitetul sindical recompensează activul sindical. Pe parcursul perioadei de raportare, fonduri de la organizația sindicală pentru devotamentul lor la Uniune, o atitudine proactivă în legătură cu ziua mediului, acordat la 16 membri ai Uniunii, în valoare de 8000 de ruble. pentru participarea la concursul "Starea de spirit de vacanță" - 3 membri ai sindicatului pentru un total de 2200 de ruble.
- premii MH AO-21:
Certificat de onoare al AO-12, Scrisoare de recunoștință din partea MH MHC - 9 persoane;
- Comitetul regional câștigător al sindicatului - 4 persoane:
Diploma de onoare a Comitetului sindical și un premiu în numerar pentru Ziua Lucrătorului Medical au fost acordate celor 4 membri ai sindicatului.
Președinte al președintelui comitetului sindical și adjunct al afacerilor financiare Cijov TN fac parte din comisia de etică și deontologie a GBUZ „Akhtuba RB“. Pe parcursul perioadei de raportare, Comisia a avut loc 8 reuniuni, în cazul în care problemele de conformitate cu standardele de etică și deontologie a personalului spitalului.
Toate evenimentele din cadrul echipei noastre au fost organizate pe site-urile organizației regionale a sindicatelor și Ministerului Sănătății Publice al AO.
5. Munca culturală și în masă
Pentru activitatea culturală din mijloacele bugetului comercial pentru perioada de raportare au fost cheltuite 389 mii 566 ruble.
Total pentru perioada de raportare, membrilor sindicatului li s-au alocat 1 milion 234 mii 910 ruble:
Din mijloacele organizației sindicale primare - 470 mii 765 ruble;
Din mijloacele Comitetului sindical - 240 mii ruble;
Principalul medic la cererea PC - 524 de mii 145 ruble.
- 6% pentru formarea activelor sindicale;
- 5% pentru munca cu tinerii;
- 5% pentru activitățile legate de activități de informare.
În perioada de raportare, procentul de distribuire a comisioanelor de membru este următorul:
57% rămân în organizația noastră sindicală primară și sunt cheltuite pentru desfășurarea activităților culturale și de masă, acordând asistență materială membrilor sindicatului etc.
5% sunt transferate în Fondul de solidaritate
4% - Fundației pentru asistență materială temporară
3% - la Fondul de recuperare
31% - în organele profesionale superioare pentru implementarea activităților statutare.
VENITURI ȘI CHELTUIELI ESTIMATE
Trebuie remarcat faptul că, datorită optimizării downsizing spital și deteriorarea activităților financiare ale spitalului nu este toate planurile organizației sindicale a fost în măsură să aducă la viață.
1.Activarea activității comitetului sindical și a Consiliului pentru tineret.
2.Imbunătățirea activităților de informare.
3. Controlul conformității cu legislația muncii.
4. Protecția intereselor colective și individuale ale membrilor sindicatului.
5. Intensificarea activității de control al implementării unui OMV.
6. Organizarea instruirii facultății.
În concluzie, aș dori să spun că s-au făcut pe parcursul perioadei anterioare, dar există un loc de muncă mare și dificil și trebuie să-l construiască în conformitate cu sarcinile ridicate de viață și, eventual, pentru a le împiedica în fața noastră.
Vreau să mulțumesc tuturor membrilor sindicatului, activiști sindicali pentru contribuția lor la dezvoltarea mișcării sindicale, medicul șef al spitalului pentru înțelegerea și cooperarea lor, vă doresc tuturor succes, stare bună de sănătate și încă o dată vreau să subliniez faptul că schimbarea în funcție de condițiile specifice de tactici pentru a atinge obiectivele statutare, noastre Sindicatul își subordonează și își subordonează activitatea la același scop strategic: protejarea drepturilor membrilor Sindicatului!
Noi credem într-un viitor mai bun pentru sănătate! Împreună - suntem putere!
Vă mulțumesc pentru atenție!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: