Stresul! Această stare familiară, pe care o trăim adesea în procesul vieții noastre și chiar pe pereții casei, nu poate proteja împotriva impactului negativ al acestui fenomen.
Dar unii devin victime nu numai a impactului de zi cu zi al factorilor de stres, ci și a metodelor special dezvoltate pentru proiectarea unei astfel de atmosfere, așa-numitele metode de efectuare a unui interviu de stres. Vorbind despre această procedură, care a apărut la mijlocul secolului trecut pentru a verifica cadrele unităților militare, trebuie să spunem imediat despre ambiguitatea utilizării sale în timpul nostru progresist. Există recrutori care vorbesc de necesitatea absolută a utilizării acestui tip de intervievare, găsind în ea aspectele pozitive, în timp ce alții cred că interviul de stres mod închistate și umilitoare pentru a testa candidați.
Este vorba despre caracteristicile acestei metode de selecție, că vom merge mai departe, pentru că numai prin identificarea părților ancorate putem judeca "utilitatea" sau "răul" acestui fenomen.
Determinați dacă candidatul este în prezent în curs de interviuri de stres pe unele motive care descriu fără echivoc esența acestui interviu. Totul începe cu o lungă așteptare a intervievatorului, care poate fi întârziată cu 30-40 de minute sau mai mult, apoi vine partea „infricosator“, care cere de la stingerea mai puțin frecvente solicitant și de auto-control. Natura interviului de stres este nepoliticos și lipsită de tact, oferindu-i posibilitatea candidatului să-și arate calitățile de stabilitate morală. interviu de stres tehnologie poate varia de la un lung monolog al intervievatorului, care nu permite să-și exprime opiniile și să apere ei înșiși, precum și însoțite de remarci: „Am înțeles că și la această întrebare mea nu poți da un răspuns competent?“, înainte de o pauză lungă, ceea ce face ca cineva să se gândească la interesul interlocutorului în ansamblu pentru reclamantul însuși. În cursul interviului puteți auzi, de asemenea, în mod clar întrebările, având personale, uneori compromite în natură, care poate provoca candidat agresiune, atât în cuvinte și acțiuni, isterie și reacție de panică, până la retragerea neautorizată din interviu. Și cum ai reacționa la astfel de întrebări: "Cât de des abuzezi de alcool" sau "Ai probleme cu comunicarea cu sexul opus"?
Cu toate acestea, acest lucru nu test de ușor poate fi depășită cu capul sus, principalul lucru să urmeze câteva reguli simple: În primul rând, nu ceda, chiar dacă nu întotdeauna abilă și profesionale de recrutare de manipulare, în al doilea rând, în liniște ascultând atacurile interlocutor și, în al treilea rând, imediat după apelul de a insera un tac scurt și informativ în apărarea sa, în timp ce continuă conversația într-un mod prietenos, indiferent de ce este nevoie. Fața ta este întotdeauna mai scumpă! În plus, unele dintre problemele cu hotărâre natura intimă nu aveți nevoie de un răspuns specific, nimeni nu poate încălca zona de confidențialitate și extrage mai multe informații decât intenționați să furnizați. Păstrarea calmului, a constrângerii, a corectitudinii și a demonstrarii în mod necesar a respectului față de interlocutor va contribui la realizarea cu succes a oricărui interviu de stres.
În procesul de analiză a structurii unui interviu de stres, se trasează momentele care determină eficiența acestei metode de recrutare a personalului și limitele utilizării acestuia. Scopul interviului de stres - nu este ușor de a evalua candidatul din punct de vedere profesional, și dezvăluie aspectele negative ascunse ale personalității sale, care se poate găsi o soluție într-un mediu real de lucru. Fiecare angajator vrea să fie sigur că angajatul timp critic al companiei va fi în măsură să dea dovadă de flexibilitate, viteza de luare a deciziilor și de gândire non-standard, pentru a ieși dintr-o situație de conflict atunci când se ocupă cu un client dificil, inspectorul fiscal sau lider impulsiv complex, în scopul de a menține reputația companiei.
În plus, alegerea personajului principal - însăși persoana care va determina și va ajusta pentru un interviu de stres, joacă rolul de intervievator-Executor trebuie să fie în mod corespunzător și bine organizate, astfel încât la această metodă poate fi utilă în mâinile unui experimentat și calificat .. managerul personalului. Potrivit multor experți, această funcție trebuie să îndeplinească nu doar un recruiter si un antrenor instruit, având anumite abilități și tehnici care vor fi în măsură să mențină un echilibru între, bine, un comportament corect și în mod clar o grosolănie flagrantă, elimina imediat stresul creat în mod artificial și perebaryvat reacție a candidat negativ.
În cazul în interviul de stres este singura cale adevărată și eficientă de a alege candidatul cel mai vrednic să ia această poziție, atunci se pune întrebarea: cum să-și petreacă ceea ce vă puteți permite, care ar în același timp, nu strica impresia societății și nu pentru a speria un cadru valoros. Această întrebare particulară este cea mai dificilă, necesitând o abordare individuală datorită diversității personalităților și personajelor de caractere. În orice caz, interviul ar trebui să fie de limitele decenței, astfel cum a vărsat cafea pe cap și dosarul de zbor său - acesta poate fi cu greu atribuite limitele a ceea ce este permis, de altfel, nu este întotdeauna posibil să se dezvăluie candidatului de a demonstra pe deplin calitățile lor individuale. Prin urmare, această problemă rămâne deschisă, iar fiecare companie este liberă să stabilească în mod independent gradul de adecvare al interviului de stres. Este necesar doar să ne amintim că într-o piață în care informația este nu numai resursa internă a organizației, dar devine publică, este important să nu se rănească imaginea companiei, care a vândut de ani de zile, și poate fi pierdută într-o perioadă relativ scurtă de timp. În plus, chiar dacă interviul a fost finalizat cu succes, candidatul a fost supus unui interviu de stres, uneori, la un nivel de subconștient începe să experimenteze negativ și vigilență în ceea ce privește atât societatea și personalul său, care este plină cu riscul de a pierde specialiști rare, cererea pentru care este pe piață munca în timpul nostru este destul de mare.
Deci, atunci când organizația ridică problema dacă să utilizeze un interviu de stres în procesul de selecție, este necesar să se ia în considerare toate avantajele și dezavantajele acestei metode se cântărește „pro“ și „contra“, deoarece stresul în orice caz, însoțite de orice interviu, și pentru diagnosticare calitatea personală și profesională a candidatului, puteți utiliza alte tehnici de interviu, teste și cazuri care vă permit să identificați aproape toate caracteristicile cheie ale unei persoane.
Trimiteți-le prietenilor: